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制作视频微课的工具琳琅满目，对于读者而言如何选择正确的微课形式和适合的工具至关重要。作者将微课划分为三种形式（无人出镜、拟人出镜、真人出镜），并结合自己学习和使用数十款工具的经验，为每一种形式

的工具。本书共计四章， 分别是 章，无人出镜，用PPT制作精美微课；第二章，拟人出镜，用万彩动画大师制作动画微课；第三章，真人出镜，用不同设备拍摄制作网红微课；第四章，微课设计，一个公式讲透微课设计底层逻辑。

Chapter 1 无人出镜，用PPT 制作精美微课

节 开启PPT 之旅　

第二节 使用PPT 制作微课技巧　

01 STEP 美化课件

02 STEP 设置音频　

03 STEP 设计动画　

04 STEP 生成视频

第三节 PPT 插件与网站　

Chapter 2 拟人出镜，用万彩动画大师制作动画微课

节 拟人出镜微课脚本　

第二节 开启万彩动画大师之旅

第三节 使用万彩动画大师制作微课技巧

01 STEP 设计场景

02 STEP 编辑音频与字幕

03 STEP 编辑素材　

04 STEP 设计动画

05 STEP 生成视频

Chapter 3 真人出镜，三个阶段打造网红微课

节 真人出镜微课脚本

口播类微课脚本模板

录播类微课脚本模板

情境表演类微课脚本模板

第二节 录制前期，精心准备

录制设备

录制背景（环境）

第三节 录制中期，精彩呈现

拍摄技巧

讲授技巧

OBS 使用技巧

第四节 录制后期，精细剪辑

开启剪映之旅

剪映使用技巧

Chapter 4 微课设计，一个公式讲透微课设计底层逻辑

节　一个公式搞定微课设计

巧用背景定风格

妙用素材提美感

巧用排版定布局　

妙用配色提品质　

巧用音频提效果

妙用字幕传知识

巧用动画抓眼球　

第二节 微课作品网站

后记

肖兴数字化学习专家， 课程开发设计专家、TTT培训导师，全国微课大赛评委、导师，全国直播培训大赛 导师，全国企业短视频大赛评委导师，PTT 专业培训师、AACTP美国 注册培训师，抖音“小鱼微课”知识博主。录制《爆款微课：简单高效易上手的微课制作指南》本书同名视频课程34门；录制《直播培训：手把手教你做好企业 学习》书籍同名视频课程20门，自主开发录制《爆品微课开发的42堂私房课》等上百门微课。专注讲师培养10 余年，曾为多家500强国企及金融保险、房地产、互联网等上百家企业提供微课服务，学员受众达10万+。出版著作《微课开发：四步教你打造精品微课的101个技巧》《直播培训：手把手教你做好企业 学习》。

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Chapter 1 无人出镜，用PPT 制作精美微课无人出镜是指微课里面没有动态人物出现，主要以图片、文字、音频等素材配以动画来呈现微课内容。虽然这种形式的微课的制作工具 多，但是 的无疑是PPT。从财务角度来讲，我们在购买电脑时就已经安装了正版的PPT，不需要像其他软件一样重新安装并支付额外费用；从效率角度来讲，就算我们不是“PPT 大神”，但是肯定对PPT 有一定的了解和使用基础，学习、上手相对会 快一些；从效果角度来讲，其实PPT 本身的功能已经足够支撑我们制作精美微课，只是大家缺乏系统的学习研究和实践。 节 开启PPT 之旅　PPT 是什么PPT 是指微软公司的演示文稿软件，全称 “PowerPoint”，我们习惯把它简称为“PPT”，中文名是“幻灯片”或“演示文稿”。■ PPT 的由来PPT 的发明者罗伯特？加斯金斯(Robert Gaskins)，是一位具有远见卓识的企业家。早在20 世纪80 年代中期，他就意识到商业幻灯片这一巨大但尚未被人发掘的市场同正在出现的图形化电脑时代形成了 的结合。1984 年，罗伯特？加斯金斯加入一家衰退中的硅谷软件公司Forethought，并且雇用了软件开发师 Dennis Austin。Bob 和Dennis 完善了他的梦想，并设计了“Presenter”实行该计划。Dennis 与Tom Rudkin 设计了原始版本的程式。Bob 后来建议了新的产品名“PowerPoint”，该名称 变成产品的正式名称。■ PPT 历史版本1987 年，基于Mac 操作系统的PowerPoint1.0 正式问世，尽管它的界面只有黑和白，但作为PPT 鼻祖，它开启了一个时代。1990 年，基于Windows3.0 的PPT2.0 问世。1992 年升级的PPT3.0 诞生，1993 年升级为PPT4.0，1995 年升级为PPT95，1997 年升级为PPT97，1999 年升级为PPT2000，2001 年升级为PPT2002，2003年升级为PPT2003。自PPT2003 版之后，PPT 作为演示工具的基本功能都已具备，后续版本在软件操作、软件性能、软件设计、 功能上进行升级。PPT2007 增加了SmartArt，可用于排版及制作流程图。PPT2010 增加了图片“删除背景”、图片“艺术效果”和布尔运算。PPT2013 增加了取色器，可以直接从图片中吸取颜色；布尔运算功能增强，可以在形状间、图片间、形状与图片间使用。PPT2016 增加了智能命令搜索框，相当于一个帮助功能，通过搜索找到某个功能的操作教程。PPT2019 和PPT365 可直接修改图片的透明度，增加了平滑动画，可以插入3D 素材。使用PPT 制作微课 使用PPT2016、PPT2019、PPT365 这三个版本。本章讲解的所有技巧，都是基于PPT2016 这个版本。第二节 使用PPT 制作微课技巧根据我多年使用PPT 制作微课的经验，我发现使用PPT 制作微课其实有3 种方法，每种方法又可以划分为4 个步骤，如表1-1 所示。表1-1　用PPT 制作微课方法与步骤方法 步第2 步第3 步第4 步1 美化课件 设置音频 设计动画 生成视频2 美化课件 设置音频 手动排练计时或者录制一遍 生成视频3 美化课件 设置音频 手动播放同时用录屏软件录制视频 剪辑视频这3 种方法既有共性，又有区别，共性之处是它们都需要对课件进行美化、需要对音频进行处理。区别是：方法1 是一页录制一个音频，方法2 和3 可以将一个整体的音频放在首页，然后跨幻灯片播放；方法1 设计动画的 终效果是整个PPT 可以自动播放；方法2 和3 不用设计页面切换动画效果，可以手动播放，当然这就要求我们在录制的时候对内容足够熟悉，做到内容与音频同步，保证一次录制成功；方法1 和2 是用PPT 直接生成视频，方法3 是先用录屏软件录制下来，再用剪辑软件把多余部分剪掉，需要额外掌握录屏和剪辑软件的使用方法。为了方便系统化地学习使用PPT 制作微课的技巧，我会以方法1 为主线，将方法2 和3 的技巧、工具融入进来进行讲解。01 STEP 美化课件对PPT 课件进行美化包含三个方面，分别是整体设计、单页设计、个性设计。整体设计是指对PPT 的整体风格进行设计，包含PPT 大小，主题的颜色、字体、效果，背景样式，幻灯片母版。单页设计是指对某一页PPT 单独进行设计，包含图片、图示、图标、图表、文字、表格、形状、视频等素材的添加、编辑，以及页面素材之间的配色、排版。个性设计是指依据微课结构分别对PPT 的封面、封底、目录页、转场页进行设计。

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书籍介绍

制作视频微课的工具琳琅满目，对于读者而言如何选择正确的微课形式和适合的工具至关重要。作者将微课划分为三种形式（无人出镜、拟人出镜、真人出镜），并结合自己学习和使用数十款工具的经验，为每一种形式推荐性*比最高的工具。 本书共计四章， 分别是第一章，无人出镜，用PPT制作精美微课；第二章，拟人出镜，用万彩动画大师制作动画微课；第三章，真人出镜，用不同设备拍摄制作网红微课；第四章，微课设计，一个公式讲透微课设计底层逻辑。

• 作者：Root 发布时间：2013-07-15 00:49:52

  还是觉得线描挺好看的

• 作者：猪八戒 发布时间：2024-04-08 17:25:33

  蛮有意思的

• 作者：豆友7820396814 发布时间：2023-10-07 03:19:54

  为什么有书没动画?

• 作者：周游列国 发布时间：2022-03-09 12:37:36

  文笔稚嫩，不切实际，不是我的菜

• 作者：Maybemoriwill 发布时间：2017-10-08 18:36:03

  文字过少

• 作者：木华 发布时间：2016-02-26 17:54:11

  这套书的每一本都值得购买。很多地方都是只有当地人知道的，超级超级好！

• 你到底想成为什么样的人：由以上评论所想到的

  作者：雲深君 发布时间：2011-02-13 01:57:13

          话说小女也是毕业快三年的人了，前一段时间十分的焦虑，细究其因，是因为对自己前途的一片迷茫。看看自己现在做的事情，再想想自己的未来，心里真是害怕极了。自己也是一个心有不甘的人，不甘心于目前的这种生存现状，不甘于就这样结婚生子庸庸碌碌地度过一生。可是路要走向何方？我又应当怎样去做？一脑袋的问号围绕着我、困扰着我。父母不能理解，朋友不能体会，只能一个人煎熬。

       我到底想要什么样的生活呢？我到底是一个什么样的人呢？我了解自己真实的能力吗？我所学的专业真的就是要干一辈子的事情吗？我还能做其它的事情吗？作为一个女孩子，只能靠老公改变命运，一结婚了之吗？经过一段时间的思索与揣摩，还有看了林少波写的《毕业五年决定你的一生》后，我告诉自己，不能这样，这不是我所想要的人生状态。看似几十年的人生说长也很短，个人认为实现自己的理想目前来说比较重要。这个理想是什么呢？那就是做自己想做的那种人——独立、自主、自信、向上。

      以上说了这么多，不是吐苦水，也不是寻求理解。不知道大家有没有想过，不论是林少波的《毕业五年决定你的一生》也好，还是这本《大学毕业年薪10万》，为什么会这样热销？特别是受到大学生、大学毕业生以及刚参加工作的年轻人的欢迎？

     说到这里，不得不说到我们的教育，他忽略了最根本的一点，就是没有教会学生们怎么样先去生存，然后再去实现自己的理想。可能有的时候，不仅没有授之以渔，连授之以鱼也没有，只是把一张纸发给学生，然后告诉他们，你们已经毕业了，剩下的，冷暖自知吧。再把话题反过来，我们辛苦寒窗十几年，到头来是为了什么？说的直白一点，不就是为了有个饭碗可以吃饭，有个窝可以躲风避雨么。至于实现人生价值什么的高深话题，也是在吃饱穿暖的基础上，才有心情和精力去实现的。

     可是，你有让自己吃饱穿暖的技能吗？除了读书，你还会什么？除了你所学的专业，你还能做什么？可能有的高学位毕业的朋友在内心里，会更加羡慕一个高级技工。为什么呢？因为他们有一技之长，并且做的时间越久越吃香，经验这东东，不是一个学位证可以换得来的。高学历听起来名头好，有的时候结果还不如一个本科或大专生。当然，这些不能一概而论，你所学的专业和你所毕业的学校也比较重要，真才实学的研究生结果还是很不错的。

     所以，学校教育的缺失，是促使《10万》这样的书最终畅销的原因。（书具体的内容，小女还未详读，只在卓越看了评价）不论是励志也好，打广告也好，毕竟，它告诉了我们比较实用东西，而这些正是学校所没有、也不能教给我们的，最主要的是刺激了我们的心脏与大脑，打开了我们的思路，对于有些朋友来说，是觉醒了真正的自己。但是就像楼上Bluehope说的，消极的人看了这样的书会感到很不舒服，因为那与他所生活的环境是大相径庭的，让他心里的舒适感受到了威胁。而积极向上的朋友看了这样的书，就会犹如醍醐灌顶一般豁然开朗，迅速调整自己的行为与生活方式。就像我一位师兄所说的，天才也是需要刺激的。关键是，你想成为什么样的人。是一个消极、灰暗的人？还是一个积极、阳光的人？

     高年薪折射出的，是你对自己、对生活、对人生的态度，十万只是一个你积极向上创造价值后量化出来的评判标准，并不是最终的结果。因为，有能力在、有一技之长在，你可以年薪上百万。

      一本书，精华与糟粕，视每个人所需不同而定。这些都不是最重要的，重要的是你学到了你没有学过的东西，接触到了能够让你惊醒和思考的思想，并且对你起到真正有用的帮助。这样，作为书的作者和这本书，他们就倍感欣慰了。

• 读书笔记Notes

  作者：Sky 发布时间：2011-03-21 16:48:21

  P3 猎头的作用是帮助他的客户获取稀缺的人力资源，猎头存在的目的不是为了解决很多人的就业问题。

  P3 猎头是HR consulting 的一个分支，是一种直接和快餐化的管理咨询，应与“职业介绍”的中介区别。

  P4 猎头的基本步骤：

  需求分析——市场调查——面试、评估和筛选——交流和协调——简历调查

  P5 决定公司猎头成效的因素

  （1）

  公司的影响力

  （2）

  顾问人员的素质及经验

  （3）

  流程的严密程度

  （4）

  职业道德水平

  P10 内部招聘、内部推荐和熟人介绍的方式从理论上讲不可能超过专业的猎头公司，否则你就可以直接开专业猎头公司了

  P17 成功的职业经理人的4个要点：

  （1）

  忠诚

  （2）

  圈子

  （3）

  不断学习

  （4）

  选择老板

  P20 猎头顾问人员的水平体现在沟通、分析、说服和判断能力上。

  （1）

  非常强的责任心

  （2）

  必须有的团队精神

  （3）

  保持“中立性意见”（职业道德风险）

  （4）

  沟通、分析和说明能力

  （5）

  乐观并善于控制情绪

  （6）

  洞察候选人隐性特质的能力

  P22-P23 优秀的顾问助理应该做点生命

  （1）

  collecting & searching

  a)

  按时通过候选人、互联网及公司的数据库收集最新的行业动态

  b)

  搜集客户的网站，公司架构、关键信息

  c)

  收集竞争对手的信息，了解对方推荐成功的案例

  （2）

  Organize

  a)

  把结识的优秀候选人的联系信息整理起来，做成hotlist，以便跟踪

  b)

  在公司数据库外，建立个人数据库，对数据进行标准化，提高准确率

  c)

  对收到的所有简历进行筛选

  d)

  用标准、专业的格式提交背景调查报告

  （3）

  Communication

  a)

  按时给优秀候选人发跟踪回访（follow-up）的邮件，向他们传达有用的市场信息

  b)

  经常向高级猎头顾问人员反馈你的第一线信息

  c)

  不要忘了休眠的客户和候选人，定时打电话

  d)

  帮忙安排面试，特别是异地面试

  e)

  争取与高级顾问一起拜访客户

  P54 对猎头公司进行评估：

  （1）

  职业道德

  （2）

  敬业和专业水平

  （3）

  硬件水平和信息化水平

  （4）

  目前的客户类型和过往成功案例

  （5）

  优势和劣势

  （6）

  知名度和影响力

  P102 成功原因剖析：

  （1）

  尽职的心态和不服输的性格

  （2）

  优良的工作业绩

  （3）

  精心维护的社会关系