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《女人到底在想什么》是一本女性心理解密创意玩具书，不说明、不说全、不说透、常说反是女人们惯用的沟通技巧。解读错误，让你分分钟变前男友。这本书收录了超级多女性口是心非的那些语录，熟读这本书，能避免因为耿直所引发的各种分手难题。

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书籍介绍

《女人到底在想什么》是一本女性心理解密创意玩具书，不说明、不说全、不说透、常说反是女人们惯用的沟通技巧。解读错误，让你分分钟变前男友。这本书收录了超级多女性口是心非的那些语录，熟读这本书，能避免因为耿直所引发的各种分手难题。

• 作者：子非熊 发布时间：2019-07-05 11:20:55

  什么玩意？

  哈哈～买了这本书的人请豆邮我 我们可以聊聊。

• 作者：weiwang 发布时间：2018-11-18 16:23:59

  厚厚一本，字数也就一张A4纸的量，站在书店里几分钟读完了。

• 作者：迟双 发布时间：2020-02-29 16:25:29

  偏啰嗦了…三部曲里还是少年天子最好

• 作者：电胆马 发布时间：2019-07-03 14:59:19

  恶臭！

• 作者：momo 发布时间：2018-07-01 23:36:27

  翻着玩的书

• 作者：Poison 发布时间：2018-05-06 15:54:05

  简答翻翻就好，就当看个乐了，至于读懂…这一本书哪里够啊→_→

• 唱多中国

  作者：比布 发布时间：2013-06-02 22:06:13

• 汇报工作还在傻傻说实情，活该老板用你却给他人加薪：你踩过哪些职场的坑？

  作者：鱼白 发布时间：2020-09-01 10:09:55

  2020年真的太难了。

  一场疫情，一场浩荡的经济波动，让很多光鲜的职场精英，一朝回到解放前。

  最要好的同事，上个月被公司劝退了，和她一起离开的还有五个人。

  公司里人心惶惶，不知道下一批裁员名单谁又会中彩。

  大环境变动，连带着每个职场人，都处在风雨飘摇之中。

  我不禁思考，自己的职场生涯该如何维持？如果继续留在职场，我又该如何给自己加分，获得更好的成长和收获呢？

  过去的一个月，我看了好几本书。其中，焱公子的新书《能力突围》，让我感触良多。

  书中告诉我们，每一个想在职场中赚更多钱，得到更大发展的人，首先要做的就是证明自己很值钱。

  

  焱公子用自己的亲身经历，以及二十多年的职场经验告诉我们：

  一个人想要获得成长和跃迁，至少要具备四个核心能力：

  学习力，

  胜任力，

  沟通力，

  协作力。

  作为一个成熟的职场人，我对焱公子的说法深有感触。

  纵观身边的职场精英，在他们身上，总能找到这些核心能力。

  

  01 高效沟通：你够不够职业，一开口就知道了

  职场中的沟通至关重要。

  如何跟同事打交道，如何给领导汇报工作，这些都是很重要的事情，一旦沟通低效甚至无效，我们就会业绩平平，在职场中寸步难行。

  公司市场部招聘了一个应届生，安排这位小姑娘去市场调研，考察目标客户的情况。

  小姑娘花了一周时间考察完了，带着报告回来了。

  她领导说，她考察了二十家饭店，每家饭店的畅销菜品她都摸查清楚了，一天下来流水和翻桌率她也搞清楚了。

  汇报完这些直观信息后，领导很生气。

  在领导看来，她的工作是调查市场情况，整合出重要结论，协助部门其他同事完成打卡美食店的专题报道。

  

  领导希望小姑娘汇报的内容能包含一些深度内容。

  比如，这些饭店的美食风格是什么样的，各家的食材和品相特征是什么，最终的分析结果又如何。

  但小姑娘除了照本宣科，其他什么工作都没有做。

  日本著名经营顾问大石哲之在著作《靠谱》中提出了一个“云雨伞模型”，诠释了最好的沟通模式。

  这个理论是堆事实、分析和行动建议的比喻。

  “云”是事实，“雨”是分析，“行动”就是带雨伞。

  在我们跟他人沟通时，我们要以客观事实为依据，进行合乎逻辑的分析，最终提供行动建议和方案。

  跟领导汇报工作，最忌讳的就是拿着原始数据，念给领导听，没有分析，没有结果。

  真正的职场高手，都懂得基于事实，深入思索，提出自己的结论供领导参考。

  领导更需要的下属是能够独立思考，提出深刻见解的人，而不是有口无心的小和尚只会念经。

  

  02 自我管理：你的拖延症，正在毁了你

  不论是工作还是生活中，有一种人总要被他人催促多次，才能把事情做完。

  职场中被领导催着完成任务的大有人在。

  有一次，我的一位同事跟我吐槽。

  他说自己有个下属，总是拖延。

  一份月报，本该29号上交，他会在29号晚上才说来不及完成，还保证30号能上交。

  到了30号，他又说家里孩子有点急事，他请假耽误了。

  到了下个月1号，他才磨磨蹭蹭交了一份极度简单的报告。

  你说，这样的员工，你乐意给他升职加薪放年假吗？

  现实生活中，每个人可能都会有拖延的现象，只是程度不一样。

  为什么我们会拖延呢？

  科学家戴维森研究发现，人的大脑自动带有两种情绪力量：一种是左侧大脑的“我要做”，另一种是右侧大脑的“我不要”。

  如果一个人左侧大脑发达，他做事就会果断有毅力，不容易受到外界干扰。

  反之，如果是右侧区域发达，做事就没有定性，经常浅尝辄止，安于享乐。

  这个研究告诉我们，拖延症是人类与生俱来的神经学根因。

  大脑会从我们做一件事的结果和感受来判断我们的情绪，是“我要做”还是“我不要”。

  我们喜欢刷手机，追剧，打游戏，那是因为这些事轻松有趣，没有压力。

  我们不喜欢忙于工作，不想运动，因为这些事无趣且辛苦，大脑本能地想拒绝。

  如何打败拖延症呢？

  三个方法简单好用。

  

  方法一，别想太多，即刻开始行动，先完成再完美。

  好比一个为姑娘想减肥，别想着明天开始，现在就行动起来，少吃一口，多走两步。你只有行动了，才可能看到结果。

  方法二，拆解大目标，划分为可轻易执行的小步骤。

  想做的事情目标太大就会无从下手，不知道从哪里开始。懂得拆分大目标，将其变成一个个轻松实现的小目标，我们的行动力就会加强。还是减肥的例子，你想瘦二十斤，这个目标很大，你不吃不喝，一天也瘦不了两斤。

  将二十斤分成两个月实现，每个月十斤，每周减去两三斤重量就可以了。

  

  所以你可以选择这一周每天跑步一公里，晚饭只吃一半。下一周每天跑步两公里，晚饭只吃蔬菜。第三周，每天跑步三公里，晚饭不吃。

  这些方案实行起来更容易，你也能快速看到成果，所以你不容易拖延。

  方法三，建立预期反馈。

  这是什么意思呢？

  当我们想要行动前，不妨将行动后的结果提前放出来，激励我们开始行动。、比如我们想去西藏旅行，我们可以先把西藏的蓝天白云照片存在手机里，随时可以看到，这样就能刺激我们好好工作，赚钱去旅行。

  

  拖延症，需要一点点“甜头”来刺激行动。

  职场上，今日事今日毕。

  没有谁喜欢一个拖拖拉拉，行动力奇差的人。

  千万别把大好前途毁在拖延症上，你本可以实现更多精彩，别因为脚步懒散就半途而废。

  

  03 认知迭代：持续成功者，从不信捷径

  焱公子在书中讲了一个故事。

  有个孩子叫范小勤，长得特别像马云，人称“小马云”。

  2016年，经纪公司发现这个孩子后，就找孩子进行商业合作。

  孩子的爸爸看到这么多公司来谈合作，儿子小小年纪备受追捧，他敏锐地察觉到一条成功的捷径。

  他替孩子在经纪合同上签字了。

  

  起初“小马云”完全不适应镁光灯，他紧张木讷地面对镜头，任人摆布。两年后，“小马云”满口商业强调，人前人后气派十足，靠着类似他人的长相，“小马云”活得很光鲜。

  然后，事情发生了转变。

  “小马云”开始发胖，再也看不到马云的样子，商业经济公司直接解约，终止了合作。

  孩子的日子又回到了过去，爸爸目光短视给孩子选择的这条道理，最终没有通向成功的彼岸。

  我们要相信一件事，那就是成功从来没有捷径，唯一的捷径就是，就是凭借真才实学，脚踏实地。

  就像范小勤的父亲，儿子本该好好读书学习本领，就因为长得像马云，打着人家的幌子涉足商业，短期内可能得到物质利益，但长远来看，对孩子的成长没有任何好处。

  孩子再像马云，他也成不了马云。

  

  也许投机取巧可以带来短暂的名利，但想要持续获得成功，就要不断改变认知，放弃捷径，坚信一步一个脚印才能取得最后的成功。

  《能力突围》中明确提出，一个人要想在全新的时代中，始终立于不败之地，一定要学会塑造能力，打破能力边界，给自己更多成功的可能。

  看完这本书，很多困扰我们的职场问题，都能轻松破解，得到明确的解答。与其说这本书是丰盛的职场问答方法论，不如说它是万能的底层逻辑思维指南。

  不论你是初入职场的小白，还是久经沙场的老将，我们都能从书中得到满满的收获和实用的技能。

  我们时常说一个词叫“认知”，在我看来，认知就是“认识”和“知识”的总成。

  这个能力水平的高低，直接决定了我们能否生活得更好。

  随时改变自己的认识（态度），随时提升自己的知识（赋能），职场就是我们发挥个人水平的最佳战场。

  我们就能轻松搞定上下级关系，和同事相处融洽，得到更多人的助力和支持。当我们在职场中不断精进，不断成长，我们必将收获与之匹配的财富和名誉，以及自我价值。

  -----------End-------------

  文/鱼白

  图片来源网络