9787512621824 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：9787512621824在线阅读

在线听书地址：9787512621824在线收听

在线购买地址：9787512621824在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：盖饭 发布时间：2007-11-20 19:02:06

  那个叫痛苦啊

• 作者：莫言苍穹 发布时间：2023-01-10 19:34:22

  互动性很强的一本书，就是读起来太费劲了。

• 作者：小猪羔儿 发布时间：2024-01-03 21:22:13

  元旦这几天刚开始看，我感觉，齐九天前后态度的转变就很契合本书的主题！从前期的破罐破摔、对抗调查，到得知其母被妥善照顾、其妻原谅自己感情背叛、其子得到认祖归家的全情后，产生了发自内心深处的忏悔与感动，生出对办案人员、对纪检监察机关、对党的感激之情。这不就是纪检监察机关通过案件办理工作在为党赢得人心吗？法纪是冰冷的，但人性是温暖的！人性化办案与依法办案并不予盾，相反，会催生更好的效果！

• 作者：笑到露出大牙床 发布时间：2022-07-19 22:29:41

  这本书非常非常适合想要上手设计建筑的孩子，非常系统地介绍总平面图、建筑平面图、剖面图、立面图…一步一步跟着学，很有建筑师的真实职业体验感（当然，主要还是设计方面的）

• 作者：Ὀδύσσεια 发布时间：2023-05-17 00:48:47

  内容涉猎极广，有些见解很独特。可惜积累不够有碍理解

• 作者：kayoko 发布时间：2019-10-31 12:08:57

  一般

• 两册全书主要观感

  作者：病棟生物電池 发布时间：2022-06-07 04:16:10

  除了介绍主理人之外，相对来说对从业者有帮助的是里面展现的非标作品

  如果是狂热粉丝基本算圣经了哈哈哈

  普通消费者没有必要，性价比偏低

  还有这两本属于上下册，尺寸还不错能把图片细节展示出来，但是因为摄影的缘故有故意模糊的一些处理或者是回避掉了一些工具和测试样品。毕竟是传记类的展示性质。

  后面新出了一本开本稍小的第三本补充

• 全民厌学与厌恶上班

  作者：思维的翅膀 发布时间：2022-10-27 12:08:28

  惰性和灯下黑思维方式产生的卖惨心理——无论是什么工作，行业都有自己的苦逼和阴暗面每个人在工作中，既存在消耗，又存在反馈。 你所消耗的，是你的体力、精力和时间。而你所能够得到的反馈，则包括兴趣（工作本身带给你的乐趣）、需求（工作热门、前景好）、金钱（你所能够得到的薪水回报）、地位（能够得到社会认同）等等。 假如你的消耗大于你的反馈，那么，你就会到累，感觉到疲惫，感觉到强烈的排斥。反之，反馈大于消耗，则说明工作能够带给你足够的动力，支撑你在这个岗位上继续前进。这里，我们又需要对反馈进行分类，它又可以分为两种类型：外部反馈以及内在反馈。 外部反馈带来的是外部动力，内部反馈则带来的是内部动力。 前面所说的需求、金钱、地位等因素，皆属于外部动力。除此之外，还有其他的外部动力因素，比如公司的规模和名气（大公司更吸引人）、公司的企业文化（人性化的公司更容易受到应聘者青睐）、工作的强度压力（尽量不要加班）、公司内部的晋升空间（能否有机会上升到更高的位置）、直属上级的管理方式（激励型的上司更受员工欢迎）、同事的素质水平（大家更喜欢与优秀的人为伍），等等。 大家在寻找一份工作时，往往会把更多的精力关注在外部动力因素上。但是，问题往往就出在这里：兴趣、需求、金钱、地位等外部因素，真的能够成为你在一个岗位上长久干下去的可持续驱动力吗？ 我们已经通过前面的几个案例来证明了这种说法并不成立，它们充其量只是辅助影响因素。那么，到底什么才是最核心关键的决策因素，影响着你的动力来源呢？ 这时候，我们要把精力放到另外一个因素上，那就是内在动力：你发自内心地想干这份工作，并且能够从工作本身获取足够的动力支撑，并乐此不疲。这种内在动力支撑，盖洛普公司为它取了一个专门的名字，叫做“优势”。 优势是一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”并且，这种思维、感觉和行为模式是自发产生的本能反应，并不需要刻意练习。