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精彩短评:
作者:教子 发布时间:2020-05-17 21:05:06
重读
作者:kim 发布时间:2016-01-22 23:26:28
比没看过强一点儿
作者:u283w5rf 发布时间:2020-10-11 20:58:53
还真就第一??
作者:自娱者小五 发布时间:2013-12-08 11:53:31
湛庐文化这一套丛书是我发现的新大陆,我会尽力慢慢读完,立此为照。上一本我读的是《别想那只大象》,个人觉得不好,差点搞得我没了兴致。这一本就不一样啦,是真正的学者声音,最开始选中这本书是因为作者是罗杰斯佩里的学生,但读完之后我就变成了加扎尼亚的粉~他不比老师差嘛。书语言很生动,估计是考虑了受众问题,很活泼,用了很多感性的比喻,读起来不会吃力。力荐。
作者:一小片蓝 发布时间:2019-02-21 13:27:49
神作啊!12款人格障碍类型,比十二属相和十二星座更靠谱:依恋型,回避型,强迫型,抑郁型,偏执分裂型,被动攻击型,自恋型,表演型,反社会型,边缘型——总有一款适合你,或者你的仇人。
作者:沈小鱼 发布时间:2023-05-29 15:57:21
当你不辜负时间,时间也不会辜负你。
你读过的书,会改变你的思维,会重塑你的生命。
乾坤未定,你我皆是黑马。
深度书评:
介绍一下 Hofstadter, 他的研究工作, 以及他的书
作者:bymbrofeng 发布时间:2010-07-07 01:26:29
Hofstadter 是一个罕见的 original thinker. 他对人工智能, cognitive science, computer science 的研究独树一帜。我认为,人工智能, 或者有关人类思维能力的研究,自60年代以来已经走入了死胡同(比如80年风靡一时的专家系统,即 expert system)。唯有如 Hofstadter 等少数学者,还在做一些独立的,有创见的,有希望的,但同时也不被主流学界所认可的研究。
自大学以来,我读过了 Hofstadter 所有的书。这个书评,我打算大致介绍一下(我所了解的) Hofstadter 研究的内容。 Hofstadter 出身于一个学术世家。其父 Richard Hofstadter 是诺贝尔物理奖得主。Hofstadter 不到30岁的时候就写出了奇书 GEB 即”哥德尔,埃舍尔,巴赫“。一举成名。其后,他继续沿着他自己的独特思路进对人工智能,consciousness 等的研究。但他的思路是如此的非主流,以至于他并没有在主流学术杂志上有很多论文发表。这导致的一个直接结果就是,他不能够申请到充足的科研经费,从而不能够找到聪明的研究生,从而不能够充分的进行他的研究。 所幸GEB一书的成功,保证了他在学术界一席之地。
Hofstadter 研究的内容看似非常广泛:人工智能,自我意识(consciousness), analogy-making, 文学翻译(!),数学,创造力(creativity), 艺术。。。看似没有一个主题。但他实际上是在这看似不相连的课题中找到了他们共同的本质。他研究的对象是“人的思维”。而他的最根本的一个思路就是,“人的思维就是 analogy-making". 他在Stanford 曾经给过一个 presidential lecture. 其中总结了他的研究思路的大成。如果是初接触Hofstadter, 这是一个非常好的起点。iTunes上有音频。到iTunes U上搜索一下能够找到(搜 Analogy as the Core of Human Cognition). 此外,他还撰写了同名的一篇文章(英文):
http://prelectur.stanford.edu/lecturers/hofstadter/analogy.html
Hofstadter 写的书不多,都值得一读。这里介绍主要的几本:
GEB 就不用说了。如果能够的话,大家还是尽量读英文版的。因为其中很多想法是跟文字的运用密切相关。翻译过来不仅仅失去了他的文采和风格,甚至无法理解。
Metamagical Themas 是他在 Scientific American 上发表的文章的总集。有不少经典之作。涵盖他对很多领域的思考。
Fluid Concepts and Creative Analogies.这是比较学术的一本书,描述了他的研究小组做的很多研究项目。这些项目都是针对 analogy 和人思维能力的关系的。对于每一个项目, Hofstadter 都写了相当篇幅的前言。这些前言涉及的技术内容不多,但是对项目的缘起,设计,所研究的课题的本质,都有清晰,给人以启发的讨论。即使你无意详读那些技术性太强的内容,仅仅这些前言,也值得你的时间。
I am a Strange Loop. 这是2007新出的一本书,可以看作GEB的后续。是既GEB出版以来,总结了Hofstadter新的insights,对 consciousness 更详细探讨。
管理者
作者:ʚJanɞ 发布时间:2019-01-31 16:48:09
总体感受:作者利用自身的经历来带我们进去故事,告诉我们她是如何一步一步拼过来的。相比于大部分的书更切合读者的需求,我想这应该就是“干活”。表示很喜欢主人公栗子的生活态度,潜移默化的影响着我现在的工作。这书是领导推荐的,手下每人一本,还是很值得一看的。我干营运工作,虽然谈不上与项目管理这么高大上,但是还是会沾边,或许读后学习的不是项目管理的方法,而是工作的方法和生活的态度。
我同意栗子说,提高工资只能降低不满意度,却不能提高员工的满意度。工作富有成就感和挑战性才是最重要的~
刚开始做营运,而且服务的老板也是个随和没什么要求的人。很多事情我主动去做了,但还是要“多问老板我能帮你做什么”,学会“管理自己的老板”。默默无闻无私奉献有时候并非是件好事,多问,让大家知道你积极好学,才回对你有好感和交流。“所有的信任都来自接触,来自相互的支持和理解”。“及时把自己成果广而告之”
“误解来自不了解”,这句话也是打心底里同意。无论是工作还是生活,很多不了解的事情会导致我们出现误判,误解了人,误解了工作要求。
“交付成果强调的是结果,而行动强调的是动词”,公司强调执行力管理,在做,只是一个小小的过程,做完,那必须得输出令人满意的结果。
识别风险、规避风险、承担责任是成功者与懦弱者的最大区别。
“go extra miles”多跑几英里。放宽心,耐下心,更平和,更成熟。
最为会议组织者,做到以下三点:会议前做好准备工作‘’会议中需要及时决议;会议后需要进行跟踪,关键不在推动,而是在于协作。
多问背后的原因。实践比点子更重要。
管理就是沟通、沟通、在沟通。
把工作细分到可执行层面。
用心,注意积累经验。人是怎么成长的?是在不断处理意外中成长的,练技术,更磨炼心志。
教育的本质是为了那些最终沉淀下来的素质,是为了自信地面对教科书上没有的问题。
让学习成为一种习惯
思考成功背后幸运以外的规律性的东西,往往可以帮助你复制成功。
收集!过滤!升华!是对我平时“盲目”收集重点工作进度的启发,或许我可以从中更熟悉业务。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:7分
使用便利性:6分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:8分
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下载评价
- 网友 詹***萍: ( 2024-12-18 06:37:09 )
好评的,这是自己一直选择的下载书的网站
- 网友 訾***晴: ( 2024-12-22 08:53:04 )
挺好的,书籍丰富
- 网友 索***宸: ( 2025-01-08 00:29:17 )
书的质量很好。资源多
- 网友 冯***丽: ( 2024-12-31 18:36:58 )
卡的不行啊
- 网友 龚***湄: ( 2024-12-16 05:58:11 )
差评,居然要收费!!!
- 网友 宫***玉: ( 2024-12-26 14:04:28 )
我说完了。
- 网友 谭***然: ( 2024-12-12 11:52:06 )
如果不要钱就好了
- 网友 丁***菱: ( 2024-12-21 13:29:39 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 饶***丽: ( 2025-01-04 18:44:16 )
下载方式特简单,一直点就好了。
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:7分
主题深度:3分
文字风格:4分
语言运用:4分
文笔流畅:9分
思想传递:9分
知识深度:8分
知识广度:6分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:4分
新颖与独特:3分
情感共鸣:7分
引人入胜:4分
现实相关:5分
沉浸感:5分
事实准确性:6分
文化贡献:9分