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• 作者：mm豆 发布时间：2023-08-18 18:37:32

  踏实、务实、详实。

  “人生归有道，衣食固其端。

  孰是都不营，而以求自安。”

• 作者：林景熙 发布时间：2023-02-19 10:07:48

  勤学苦练

• 作者：卡文地许 发布时间：2016-10-07 18:55:10

  过于炫技的、不知所云的、毫无意义的比喻句太多…用力过猛的描述反而有点无病呻吟的嫌疑…刻画人物内心的挣扎还是值两星的…

• 作者：快乐胶囊搅拌机 发布时间：2013-02-05 17:23:03

  爱情与复仇

• 作者：飞翔的虎头鹰 发布时间：2017-05-21 08:56:55

  1口才好是脑才好的表现

  2心态好事业成不成也成，心态坏事业败不败也败，成败在你

  3完美完美，有头有尾，完美完美，完整才美。

• 作者：赶紧改昵称 发布时间：2023-01-12 12:12:00

  如果这是豆瓣上评分最高的关于法务的书…我赶紧收起这个想法，不带价值评价地看与叙述，还是有很多收获。

  可能这并不是给内行看的，而是写给企业管理层，或者是法务部门没有建立起来的初创阶段。了解架构以及为什么会有相关的设置确实很重要。从知识产权开始写起，因为作者成名是因为某知识产权诉讼。

  劳动、用工、三会、公章、合同起草与审核、上市、再融资等资本市场、经济犯罪。给我最大的启发是，其实我会很多东西，重拾我的法学方法论和法理基本知识，在其指导之下，去了解实在法规范和法院裁判，解决现实问题。抽象很重要，具体也是。

• 《高效能家庭的七个习惯》书评

  作者：九夏姑姑 发布时间：2022-01-03 20:58:16

  “幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸 ”这是托尔斯泰在《安娜卡列尼娜》里的一句原话。

  是呀！谁不想有幸福的家庭呢！我们整天忙忙碌碌不仅是为了自己更是为了家人能过上幸福的生活。家庭幸福了我们才能踏踏实实的投入工作，就能赋予工作更多的意义。

  真正幸福的家庭是需要我们用心去经营的。“我要拥有幸福的家庭”不能只停留在头脑中还要有行动，而如何做才是最关键的部分。

  今天要为大家分享一本书——《高效能家庭的7个习惯》。“本书的有益之处就在于，它为你提供了一种思考的框架和一种认识你们自己的特殊情况并找到解决办法的方式。”

  作者史蒂芬·柯维，是美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。

  这本书被很多知名人士及媒体推荐，蔡永康说“很少有一本书像这本书一样是一个实际执行的步骤。”《纽约时报》推荐这本书时说“这本畅销书为如何在动荡的世界中创立和维护一种强有力的家庭文化提供了宝贵的经验。”

  光看书名就知道作者要教会我们运用七个习惯，建立幸福而高效的家庭。这七个习惯就是积极主动、先有目标再行动、要事第一、“双赢”的想法、首先理解别人，再寻求别人的理解、协作和把锯子磨利。

  作者将自己和家庭的很多故事拿出来跟大家分享。每个家庭的情况都是独特的，但是从很多方面看，所有的家庭又都是类似的。

  书中的七个习惯是循序渐进的，是一环紧扣一环的。其实想想有些习惯我们在生活中也会有意无意的使用过，但是没有像作者那样归纳、汇总、提升、挖掘出其中更深刻的意义。所以一些好的习惯没有坚持、没有升华、没有传承，而不能形成家庭文化，不足以帮助我们拥有稳稳的幸福的家庭。

  深刻理解和有效运用书中这七个习惯，家庭生活将变得丰富多彩，无惧困难；家人之间充满亲密、信任、和谐、互助和快乐；迁移到家人的工作和学习中能达到积极、高效、辉煌，拥有无限创造能力带来的巨大收获。

  其中“积极主动”、“双赢的想法”和“首先理解别人，再寻求别人的理解”的习惯都让我有很深的感触。

  01积极主动是一种能力，来源于人类拥有的四种独特的天赋。

  家庭要幸福和谐一定要有积极主动的习惯，这个习惯是一种能力，是发自我们的内心的想法，都源自于我们的价值观。要做到积极主动，拓展四种天赋是至关重要的。

  我们每个人都与生俱来的拥有四种独特的天赋，那就是自我意识、是非观、想象和自由意志。

  这四种天赋是相辅相成的，不可忽视任何一种。希特勒就是一个有强烈的自我意识、想象力和意志力的人，但是他没有是非观，因此最终以毁灭告终。

  运用四种天赋做到积极主动，而积极主动带给人最艰苦的考验就是原谅。事实上，除非你能原谅，否则就永远都是一个受害者。

  我朋友在他父亲的公司任职，和父亲总是因为一些事而产生矛盾。

  最近他们又一次因为公司的事出现分歧，朋友气得说不管了，而后就冲出了公司。

  这几天他都吃不好，睡不好，人也没有了精神，他找我寻求帮助时说出了自己的想法。

  他哪能真的不干了呀！那只是一时的气话。就这两天僵持公司已经损失很大了，还影响了几百名员工的生活。而且因为父亲身体不太好，一直都是他接送父亲上下班的，这几天他都特别担心父亲的身体。可是父亲的想法和自己总不一样，他还比较固执，这让我朋友非常头疼。

  我告诉他四个字：积极主动，这是解决问题的关键。

  他的问题不在于问题本身，而是在于当时粗暴的态度让事情看似无法挽回。

  经过我的耐心疏导，告诉他应该做哪些事，他抱着试试的心态接受了我的建议。

  他终于鼓起勇气接父亲上班了。行动后他给我的反馈是：积极主动拉进了他们父子的关系，心平气和的坐下来分析问题，敞开心扉，父子合力度过了难关。

  不只是家人之间，就是人与人相处，也要有积极主动的精神才能改善人际关系。

  积极主动也需要勇气。在家庭中从开始就应该有努力建立美妙的家庭文化的预想，有了良好家庭文化做基础，就不会发生我朋友那样的问题了。

  我们在与别人起冲突进行回应时，要先按下“暂停键”，都先利用自我意识这个本能反省自身 ，三思而后行，不要一直冲动做出后悔莫及的事，说出伤人的话。

  再利用自己的是非观，也就是判断自己的表现，给我们带来道德力量 ，约束自己做出正确的选择。

  而后开启想象的天赋，展望未来，回应不只要应对现在还有未来的，这样就可以选择更好的回应，会让事情向着更好的方向发展。

  我相信家人之间是相互关心、爱护、理解和原谅的。有的人就是把爱藏在心底，要明白“爱”是一个动词，要去表达，不付诸行动那就不是真爱。

  表达的方式有很多，可以是一句问候，可以是一个拥抱，可以是一个礼物，可以是一个惊喜，也可以是一次的理解原谅。总之有了积极主动才会不计前嫌，握手言和产生“双赢”的想法。

  02“双赢”是潜在的动机，在寻求共同利益中会产生理解和协作的态度。

  如果我们能发展出某种创造性的、共同进步的互动，让每个人都得到成功，那么我们的家庭文化就会更加美妙、更加高效。

  让双方都满意就是达到“双赢”。说起“双赢”就感觉是皆大欢喜的结果。其实输与赢乃是人生常态，本不用看得过重，但是就是这一输一赢之间对每个人甚至每个家庭都会带来很大的影响。

  我们生活中充满着竞争，有竞争就有输赢，你有没有发现越是亲近的人越容易有竞争，朋友、同事、兄弟姐妹等本该互帮互助的关系，往往出现攀比心，就算不说出来心里也要分个高低、输赢。往往分出了输赢也伤了彼此的感情，那么我们为什么不选择“双赢”呢？

  《高效能家庭的7个习惯》中提出“双赢”的想法。帮我们找到除“输-赢”以外的第三条路。

  齐心协力是解决任何问题，达到目标的关键，而要达到共同创造就要“双赢”。

  特别在家庭中“双赢”是非常重要的，一个人的快乐不是幸福，全家的快乐才是真正的幸福。

  没有人愿意失败。

  一位父亲讲了他两个儿子的事，他两个儿子的关系并不好，他们之间充满着竞争。

  在一次旅行中，又发生了冲突，而且达到了水火不容的地步，父亲给他俩制造了当面锣对面鼓的机会。

  原来小儿子总是故意说一些话让哥哥生气，是因为他受不了在每次的游戏中都输给哥哥。哥哥听了弟弟的表白有了触动，反思自己不能总是觉得自己是最棒的，也要考虑弟弟的感受，弟弟总是输才会说傻话做傻事让别人不开心，自己也不开心。

  通过沟通兄弟俩和解了，毕竟都希望一家人开开心心的在一起。

  没有人愿意失败，尤其是在家庭关系中。

  我接触过一对五岁的双胞胎姐妹，姐姐胆小不爱说话但心理有数，做事不紧不慢，妹妹外向爱说爱笑，做事干脆利落。

  妹妹经常受到表扬，姐姐比不过妹妹就经常自己玩不理妹妹，两个人还经常起冲突抢玩具什么的。虽然爸爸妈妈总是教育她们要互相谦让，也不起什么效果。

  一来二去，妹妹觉得自己事事都比姐姐强，如果偶尔一次姐姐做的比她好比她快，她就会大哭大闹。可是同龄的小伙伴要是做得比她好比她快，她也从不计较。

  这就是人们常常陷入的一种思维模式——输和赢，其实，在家庭中没有“输和赢”之分，只有双赢或者双输。

  “双赢”是唯一能达到美妙家庭文化的本质。

  有输赢的结果就是双方的失败。

  父母经常会用权威赢了孩子，可是输了教育。当孩子长大以后就会看重人际关系中的输赢，这样会变得目光短浅，输赢只是一时的满足，怎么能真正受到别人的尊重呢？

  在婚姻家庭中只注重“输、赢”的模式，夫妻两个人总是在乎谁对谁错，那又怎能在一起生活下去呢？更别说有幸福的家庭生活了。

  从“我”到“我们”。

  在家庭中我们始终要有“双赢”的想法。充足心态就是“家庭”的精神，“我们”的精神也是婚姻和家庭的本质。

  好的婚姻和家庭是需要奉献和牺牲的，所谓牺牲也就是放弃微不足道的事情，转而追求更重要的目标。牺牲带来真正的充实，正是这样精神从“我”到“我们”的转变，创造了家庭的基础。

  我们要不断的在生活点滴小事中，培养“双赢”精神。遇到到事情，可以让家庭所有成员都积极参加讨论，以“双赢”的想法创造解决问题的方法。

  我们有了“双赢”的精神，无论是在生活中，还在工作中都会成为备受欢迎的人，有了良好的人际关系，你的道路会越走越宽，最终就能收获家庭幸福，事业成功啦！

  “双赢”也是互相理解，达成共识的过程。

  

  03首先理解别人，用别人能理解的语言和行动寻求别人的理解。

  学会首先理解别人，再寻求别人的理解，为我们敞开了一扇通往心灵相通的家庭生活的大门。

  有一次和闺蜜逛街，我看见一个摊位上的橘子特别好，就尝了尝，觉着挺甜，就买了两袋子，给闺蜜带回家一袋。

  转天，我问闺蜜，那橘子吃了吗？她说那橘子太酸了，都让她老公吃了。

  我明明吃着觉得非常甜的橘子，我的闺蜜却觉得很酸，难怪她总吃蛋糕之类的甜食，她对酸这么敏感。

  每个人是不一样的，就像我和我闺蜜，我觉得好吃的东西，她不见得爱吃。

  就像我们对孩子一样，当孩子不听话时，我们总会说“我这还不都是为了你好!”反思一下自己，你为他好的做法是他需要的吗？

  我们都因为自身的背景和经历，形成了自己的价值体系和观点。每个人对同一件事的看法不尽相同，所以有时候就会沟通不畅，产生矛盾。

  在家庭里，特别需要沟通理解，有时对一件事的看法出现分歧，并没有谁对谁错，而是出发的点不一样罢了。

  没有真正的理解，就不可能有丰富的、有益的家庭关系。

  一个朋友过来和我说感觉她女儿最近情绪有点儿不太对，可是她女儿只是轻描淡写的和她说了没什么，就是对一个同学的做法看不惯。她也和女儿说：“看不惯你也可以不理她，就离她远点。”可是女儿还是闷闷不乐的，她也不知道怎么才能帮助到女儿。

  我给她的建议就是做个倾听者，要有耐心，不要给出你的建议和观点。

  后来这位朋友说和她的女儿聊了一晚上，她只是认真的倾听，控制着自己的表达欲望，没有评判和帮助。

  神奇的是，她女儿的情绪好了很多，再也没有提起那个同学的事。我告诉她，这个做法就是所谓的“移情”式倾听。

  在“移情”式倾听时，也可以做出理解的回应，如“我想那时候你一定非常紧张。”“确实那个时候你会感到难过。”等，让移情式回应表达了你的理解。

  其实，除了生理上的生存，我们最强的需求就是心理上的生存。人类心理方面最大的需求是被理解，因为理解包含了对一个人内在价值的肯定、认可、承认和赞赏。

  当你真正倾听别人的谈话时，也就是对这种最迫切的需求给予了承认和回应。

  在人与人的交往中，移情式倾听才能达到真正的理解，才能通过移情建立沟通，达到更好更高效的人际关系。

  通过对本书的学习，我在思考我最在乎的人是谁？最在乎我的人又是谁？没有我，我的家庭将会怎么样？在这个家庭里我又是谁？我对家意味着什么？家对我又意味着什么？

  对，象书中写的，我是家里的榜样、导师、组织者和教育者。我影响着家庭中的每一位成员。

  在希腊的哲学中，人类的影响力来自于习性，同情和理解。

  关键是不管我们愿不愿意，我们都是家里的领导。我们要传承家里的优良传统，我们要传承习惯，传承高效能家庭的7个习惯。

  在家庭中我要付出爱，我要无条件的付出爱，我要积极主动的无条件的付出爱，我会影响着家里的成员也要这样做。

  当我快乐时最想与家人来分享；当我沮丧时最想要家人的支持；当我生病时最想有家人的体贴；当我成功时最想和家人说声“我爱你们”。

  所以家对我们每一个人都很重要，家意味着爱与被爱、意味着放松、意味着安宁、意味着付出、意味着力量。

  人都来自不同的家庭，也将回归各自的家庭。所有人都渴望有幸福的家。

  家是否幸福取决于家庭中的每一位成员是否真的把家庭放在了重要的位置，积极主动关爱其他人。

  有了态度，还要有明确的目标正确的方向，还要适宜的做法。

  在《高效能家庭的七个习惯》这一书中你真的都可以找到答案。建立七个习惯是你和你家人的使命。

  家人是个不可分割的整体，一荣俱荣，一损俱损。我们要鼓起勇气，坚定信心，发挥我们的天赋，和家人共建立幸福家庭。

  

  

• 很温暖呢

  作者：爱吃鱼56 发布时间：2013-03-09 15:31:52