职场书籍5册套装 职场晋升101 何川讲透升职加薪 5分钟职场心理学 小强升职记 不懂汇报工作还敢拼职场职场做事秘笈升职加薪指南 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。

15年时间，她从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人，公司创始人，崔璀将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事！无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。

翻开本书，学会一小半，骑着火箭往上蹿！

第一部分 管理自己

为什么90%的简历会被刷掉

入职新公司怎么才能最快融入

如何应对职场中的内卷

学历低=能力低吗

如何面对隐性职场PUA

时间就这么多，我到底学哪个

我们为什么讨厌KPI

我从小就自卑，怎么办

学不会来事，是我太清高了吗

怎样才能消灭自己的缺点

职场慢性子怎么逆袭

第二部分 管理团队

做管理就要当“坏人”吗

升职做管理，忙乱无序怎么办

口才不好就做不好管理吗

为什么说了很多次，他就是不改

为什么你不敢“开人”

职场“小白兔”留不留

员工突然提离职，是谁的问题

要不要在下属面前暴露自己的弱点

如何拒绝别人还不伤害关系

我说了这么多，为什么下属就是不听

如何管理比自己年长的员工

第三部分 管理老板

老板到底喜不喜欢我

怎么搞定“龟毛” 老板

怎么样让老板不抠

怎么让老板多给点活动预算

老板为什么不听解释

如何对老板说“不”

职场可以认怂吗

老板问“事情做得怎么样了”，怎么回

怎么快速“上位”

和老板一起出差，途中聊什么好

个人管理实战专家，优势星球发起人，女性成长平台Momself创始人。全网粉丝超过800万，主讲的系列课程《人人都需要的管理术》累计售出30万份。

6年时间从刚毕业的大学生晋升到公司CEO，29岁便实现财富自由。即便工作再忙，她也坚持每天做晨间瑜伽，为孩子准备早餐，每周至少读一本书。

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没有人抗拒改变，人们抗拒的是被改变。

很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。

假如你想说服我，你必须想我所想，觉我所觉，言我所言。

当我们被爱着的时候，我们就会变得更好。

人是感性的，人还是理性的，但人终究是感性的。

每个人都有不同程度的自卑感，因为没有一个人对其现有的地位感到满意；对优越感的追求是所有人的通性，正是这种自卑感激励人不断追求卓越，克服自身的障碍，在有限的生命空间内发挥出最大的价值。

书籍介绍

职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。

15年时间，她从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人，公司创始人，崔璀将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事！无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。

翻开本书，学会一小半，骑着火箭往上蹿！

• 作者：申墨扬 发布时间：2022-06-02 16:33:40

  崔璀的抖音真的是反反复复的关注和取关，101个分章就是101个视频脚本的集中

  很少的篇章因为屁股决定脑袋看着有点不适，大多数篇章很诚恳和真实，朴素直白的告诉职场的心态和方法

  “别因为别人的情绪随便放弃自己的目标”

  顺便吐槽微信读书真的付费转化要疯了

• 作者：海蓝 发布时间：2022-05-18 20:50:02

  术居多，不失为新职场人当下的药方。

• 作者：豆腐仔 发布时间：2023-10-19 20:25:06

  庞加莱猜想的风波这一段特别好看，年少的时候很仰慕朱熹平和曹怀东，看完了以后会少点滤镜，更加客观一点（虽然数学道理是看不懂的）（但是佩雷尔曼和陶哲轩真酷啊）

• 作者：等候 发布时间：2022-07-12 10:22:56

  作为职场人士，还是看看比较好

• 作者：hana 发布时间：2022-05-10 17:58:59

  挺诚恳的，但是肤浅了一点

• 作者：鹿慕溪水 发布时间：2022-05-11 12:54:09

  挺不错的一本书

• 《职场晋升101》：一本醍醐灌顶的职场生存宝典！

  作者：简一 发布时间：2022-08-05 21:49:07

  文/叶音

  一个女生开会全程都黑着脸，不管会议主持人怎么问她，她都不回答。

  老板实在看不惯这种不专业的职场行为，严厉地说：“有什么事情你最好当面在会上沟通清楚。这是你的职责，而我们在座的所有人都没有义务看你的脸色。”

  女生终于开口了，他冲着主持人一顿嚷嚷：“你越过我，直接跟销售主管沟通，这是什么意思？”

  主持人是HR主管，她显然没有意料到，结结巴巴地说：“因为销售团队最近管理问题很多，我想跟销售主管先了解下情况，再向你和总裁提出我的建议。”

  这下，女生语塞。

  在职场中经常会发生类似的冲突，就是因为四个字：以己度人。每个人对世界的看法不同，我们常常用有色眼镜去看待周围发生的事，这就难免会产生误解和摩擦。

  要怎么办呢？办法只有一个：积极沟通。《职场晋升101》中说，当你对事情不理解，充满怀疑和愤怒时，多问一句。

  不要预设对方，不要揣测，只是带着好奇多问一句：“你是怎么想的？这么做你的考虑是什么？为什么今天感觉你的情绪非常不好？你还想多说一些吗？”这样做，事情就能解决。

  

  本书作者是崔璀，她是个人管理实战专家、优势星球发起人，也是女性成长平台Momself的创始人。她结合自己多年来的职场作战经验，写成了这本书。

  本书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人的各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术，一步步做成事！

  可以说，不管你是职场小白，还是团队精英，你都能从书中找到适合自己的职场心法。

  

  01、遇到“挑事”的同事怎么办？

  一个女生背着爸妈送的新包去公司上班，没想到同事却阴阳怪气。

  同事：“哎呀，你男朋友这是大出血呀。”

  女生忙解释：“我还没男朋友呢。”

  同事接着：“不会吧，你是母胎单身吗？”

  女生语无伦次：“我要是有男朋友也不会让他给我买呀。”

  同事又说：“这么女权，那房子也自己买啊。”

  女生完全乱了方寸，气到发抖：“怎么会有这种人？！”

  这个女生为什么会被这种事情影响思绪？就是因为她已经被对方带进节奏，对方说一句，她反驳一句，谈话主动权完全掌握在对方手里。

  现实职场中这种杠精很多。如果像这个女生一样，你永远无法通过“就事论事”来反击这种“没事就找事”的人。

  那怎么办？这时候你需要跳脱出对方的思路，把谈话权掌握在自己手里。

  如果你是这个女生，就可以来一句“你这么想，很正常。”

  潜台词就是：你只会挑刺，揣测，挖苦和抬杠，所以你这么想很正常，但我不想再跟你争论了，因为多说一句都在浪费时间。

  虚晃一步，用的是巧劲。在多数情况下，“你这么想，很正常”这句话对反驳杠精特别好用！

  

  02、工作一个人搞不定，可以找人帮忙吗？

  崔璀在刚入职场时，有一次要出一篇行业分析稿，每个编辑都要出一份，她被分配到的是关于体育行业的。

  因为她不懂体育行业，时间又非常紧迫，所以她找了体育行业一个的关系特别好的记者，借助别人的力量完成了稿件。

  在稿件评审的时候，很多同事交不出来，因为他们都在认认真真的查资料，梳理线索。

  崔璀当时心里慌极了，感觉就只有自己不务正业，投机取巧。

  崔璀本以为会受到老板的批评，没想到老板看了稿子，非常高兴：“真是又快又好！”

  然而同事却很不屑：“原来假手于人也行啊。”

  老板却说：“借力，也是一种能力。”

  很多职场人，特别努力地想要解决问题，努力地扛起责任，但是就是不会努力地去借力。

  为什么会这样？一方面他觉得这是自己的事情，麻烦别人会显得自己很无能。实际情况是，一个人忙活了老半天，事情还没做好。另一方面不知道怎么去借力。

  所以说要“借力”，首先得从内心认同借力这种方法，其次要学会借力。

  如何跟不同的人借力呢？你要给不同的人一个无法拒绝的理由。

  对于陌生人，你可以用金钱；对于熟人，你可以动用关系；此外，你还可以动用电子科技的力量。你的目的只有一个，就是高效解决问题。

  所以，当你手忙脚乱，怎么努力都做不完一件事时，一定要记得借力。因为借力是一种能力，有时候它甚至比“执行力”更重要。

  

  03、如何突破职场瓶颈？

  一个女生去找崔璀，在她脸上看不到年轻人的朝气：“我在公司就是个打杂的……这种日子什么时候是个头啊？我都做了三年的行政了，每天不是给领导找资料、就是打印资料、送资料。”

  崔璀问：“领导为什么要打印资料呢？”

  女生不理解：“因为他要用啊。”

  崔璀又问：“那他要怎么用呢？”

  女生不耐烦：“这，要么开会要么见客户啰。”

  崔璀：“如果是见客户，用彩打是不是更好一点？然后打好了，再套个文件夹交给领导是不是又更好一点？”

  女生不吭声。

  和大多数人一样，这个女生在遭遇职业瓶颈时，内心在犯嘀咕：“我到底什么时候才能到达山顶啊？前途真渺茫啊！”但是她又一直在重复同样的工作，毫无灵魂。

  不改变，恰恰是她职业发展原地踏步的真正原因。

  如果她试着突破原本的思维局限，多问自己几个“为什么”。不但在其位谋其职，还能考虑他人的感受，为他人服务，把原本的事情做得更漂亮。

  做到所谓人无我有，人有我优。这应该能更快吸引领导和客户的注意，升职之路也会顺畅很多吧。

  一流的化妆师，化妆前会去现场看灯光，会问导演整体节目风格和后期安排，然后才化妆。

  二流的化妆师，会给演员带各种保护衣服的围裙，为了妆效甚至提前给演员敷面膜。

  三流的化妆师就只是化妆，可能就是技法还不错而已。

  这三类化妆师为什么不同？他们的工作为什么会呈现不同的艺术效果？要成为一流的化妆师要怎么做？

  你想成为哪一种化妆师，就需要做哪一类化妆师的工作，主动承担相应的责任。

  多问自己几个“为什么”，这就是职场瓶颈的突破口。

  

  写在最后

  一个人在职场的成长速度，取决于抛弃学生思维的速度。

  什么是学生思维？就是埋头单干、拼命补短、被动成长。

  不要埋头单干，要学会借助他人、团队的力量。

  不要拼命补短，要找到优势，努力打造自己的核心竞争力。

  不要被动成长，要积极主动，发展向上螺旋。

  职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以把工作做得更漂亮！

• 职场中有着各种“拦路虎”，学会这“武功秘籍”，挑战人生颠覆

  作者：自有我在 发布时间：2022-06-13 14:28:47

  “升职加薪”是每一个职场人的必经道路，而成为CEO，是职场人的终极目标。

  可在这样的道路上，充满了艰难险阻，充满了不确定性，每个人在自己的职场中都会碰到各种各样的问题。有的人长期找不到工作；有的人找到了工作又不喜欢；有的人进入公司就被安排做各种各样的杂事；有的人在一个工作岗位上一干很多年，没有向上晋升的方向；也有些人在具体工作中会碰到各种问题，比如拖延、比如总是做无效的工作、比如总是把工作做错，等等。

  而当在职场中摸爬滚打几年后，终于升职加薪，成为了管理者，那么有能力把一个团队管理好吗？有能力让团队向着更积极的目标前进吗？有能力把一个团队凝聚成比单独一群个人更高效率吗？有能力最终走上CEO的道路吗？

  

  关于职场的所有问题都不是小问题，但又往往是我们很多人不会特别注意的问题。我们在职场中，经常深陷其中，“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”

  如果我们能够跳出职场去思考这些问题，也许就会有豁然开朗之感。现在个人管理实战专家，六年时间从刚毕业大学生晋升为公司CEO，已经实现财富自由的崔催，用她自己的实战经验给我们讲解职场那些事儿。帮我们看清职场，帮我们了解职场中的深层次逻辑，帮我们就职场中可能碰到的问题排忧解惑。

  《职场晋升101》就是崔催通过101个问题而浓缩了职场中所有能碰到的各种各样的障碍，并给出了一个资深成功职场人最佳的答案。

  

  崔璀的这些答案是否能够真的帮到我们呢？举个最简单的例子，崔璀的第一个问题就是，为什么我们投的简历都会石沉大海呢？第一个建议就是优化我们的简历，这对于每一个初入职场的人都是最为核心而且关键的。

  崔璀用简单的一句话就把简历的核心说明白了，那就是简历一定要写“做过什么”，而不仅仅是“能做什么”。“做过”是我们的实践，是能力的见证，是真实而有效的，但“能做”仅仅停留在我们思想的层面，是无法博得面试官青睐的。

  

  而在职场中，这样的小细节处处都是，职场晋升之路也更多是由细节构成。崔璀，作为职场过来人，对于细节的把握无疑是精准的。在这本书随处都可以看到她的职场功力。比如很多人工作中感受不到自己的优势，也就没有晋升的可能。这是为什么呢？其实更重要的原因是老是拿自己的劣势和别人的优势去做比较。职场中每一个人都会有着自己适合的位置，找准自己的定位，才能不断的提升。

  职场之路绝非一帆风顺，而在这其中有着各种各样的“拦路虎”， 用崔璀这本《职场晋升101》作为“武功秘籍”，去挑战人生颠覆，去不断奋勇前进。