基于数字信号处理的光纤通信技术(第1卷) 单载波信号传输 清华大学出版社 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

本书主要介绍了高速光纤通信技术中的数字信号处理技术的原理及其在系统中的应用。主要内容包括在高速光纤长距离传输系统中的基于相干光探测和在城域网、局域网或数据中光互连中的短距离传输中的强度调制和直接检测系统中的数字信号处理技术。为了提高传输距离或增加传输容量，第8章介绍了能够接近香农极限的概率整形技术和相关的新算法。总之本书是对近十年来高速光纤传输中的数字信号处理新技术的总结，对光纤通信系统中数字信号处理的原理及应用都有系统而详细的介绍。本书适合从事通信领域包括光纤通信、无线通信等研究的工程技术人员，以及高等院校通信工程等相关专业的教师和研究生阅读。

第1章绪论

1.1研究背景和意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3本书内容和结构安排

1.3.1本书的研究内容和意义

1.3.2本书的结构安排

参考文献

第2章单载波优选调制格式

2.1调制格式概述

2.2光调制器

2.2.1相位调制器

2.2.2马赫-曾德尔调制器

2.2.3IQ调制器

2.2.4电吸收光调制器

2.3单载波高阶调制

2.3.1QPSK实现方式

2.3.28PSK实现方式

2.3.38QAM实现方式

2.3.416QAM实现方式

2.3.5高阶QAM调制

2.3.6多维多阶调制格式比较研究

2.4软件定义光收发机

2.4.1软件定义的多格式收发机

2.4.2软件定义的偏振转换的收发机

2.4.3自适应复用PON的软件定义收发器

2.5本章小结

参考文献

第3章单载波相干光传输系统基本算法

3.1引言

3.2IQ不平衡补偿和正交归一化

3.3光纤色度色散补偿

3.3.1色散补偿概述

3.3.2色散补偿基本结构

3.3.3频域均衡算法

3.3.4时域均衡算法

3.4时钟恢复算法

3.5信道动态均衡算法与偏振解复用

3.5.1盲均衡的基本原理

3.5.2经典恒模算法

3.5.3针对偏振复用信号的恒模算法

3.5.4针对高阶非恒模调制的级联多模算法

3.5.5改进的级联多模算法

3.5.6独立成分分析

3.6载波恢复算法

3.6.1频率偏移补偿算法

3.6.2基于V-V的频偏估计算法

3.6.3基于FFT的频偏估计算法

3.6.4基于四次方频偏估计算法

3.7相位补偿算法

3.7.1基于V-V的相位补偿算法

3.7.2基于前馈的相位旋转相位补偿

3.7.3修正的V-V相偏算法与优选似然相结合的恢复算法

3.7.4盲相位搜索算法及其改进算法

3.8算法演示与总结

参考文献

第4章准线性相干光传输系统与数字信号处理

4.1引言

4.2相干光传输系统的理论模型和损伤机理

4.3带限信号时域数字预均衡技术研究

4.3.1基于接收机端自适应均衡器的数字时域预均衡原理

4.3.2相干光通信系统的线性数字预均衡实现方法

4.3.3相干光通信时域数字预均衡仿真结果分析

4.3.4实验结果

4.4本章小结

参考文献

第5章高频谱效率超奈奎斯特波分复用系统研究

5.1引言

5.2超奈奎斯特信号多模盲均衡算法

5.2.1多模盲均衡算法的原理

5.2.2多模盲均衡算法的仿真结果分析

5.2.3多模盲均衡算法的实验对比研究

5.3四载波的数字超奈奎斯特信号产生与400Gbit/s传输

5.3.1数字超奈奎斯特信号产生的原理

5.3.2四载波512Gbit/s的SN-WDM信号产生与传输实验

5.4单载波110Gbaud的超奈奎斯特滤波信号的400Gbit/s传输实验

5.4.120×440Gbit/s SN-WDM长距离传输实验

5.4.210信道SN-WDM信号在ROADM链路中的传输实验

5.4.3基于128.8Gbaud PDM-QPSK的单载波400Gbit/s信号在陆地光纤链路中的传输实验

5.5本章小结

参考文献

第6章全光奈奎斯特信号产生与处理

6.1引言

6.2全光奈奎斯特脉冲产生与信号复用原理

6.2.1高质量Sinc型奈奎斯特脉冲产生基本理论

6.2.2全光奈奎斯特信号复用和相干探测的原理

6.2.3基于MZM和带通滤波器的全光奈奎斯特脉冲产生原理

6.3单偏振125Gbaud全光奈奎斯特 QPSK信号的产生与相干探测实验

6.4偏振复用的全光奈奎斯特信号长距离传输实验

6.5本章小结

参考文献

第7章光纤信道非线性补偿算法研究

7.1引言

7.2DBP光纤非线性补偿算法的原理

7.2.1基于4×160.8Gbit/s波分复用PDM-QPSK信号的非线性补偿实验

7.2.2基于对数步长的改进数字非线性补偿算法

7.3本章小结

参考文献

第8章概率整形技术研究

8.1引言

8.2概率整形技术的基本原理

8.2.1概率整形技术的定义和实现方法

8.2.2概率整形技术改善误码性能的原因分析

8.2.3概率整形技术的算法

8.3仿真探究概率整形技术的可行性

8.3.1仿真装置

8.3.2仿真结果及分析

8.4概率幅度整形方案的原理

8.5PS技术与混合QAM技术的比较

8.6PS技术和混合QAM传输实验

8.6.1实验装置

8.6.2PS-64QAM与混合32/64QAM的比较

8.6.3本章小结

参考文献

第9章超高波特率光信号传输技术

9.1引言

9.2110Gbaud 极化复用的QPSK信号传输3000km

9.2.1实验设置

9.2.2实验结果分析

9.2.3多链路系统性能

9.3128Gbaud 极化复用QPSK信号传输10000km

9.3.1实验设置

9.3.2实验结果分析

9.4128Gbaud 极化复用的16QAM 信号长距离传输

9.4.1实验设置

9.4.2实验结果分析

9.5本章小结

参考文献

第10章高阶调制码光信号传输技术

10.1引言

10.2编码开销和带宽的权衡

10.334Gbaud PM-256QAM信号产生

10.4单载波400Gbit/s PM-256QAM信号传输实验

10.5本章小结

参考文献

第11章无载波幅相调制技术

11.1引言

11.2CAP信号的调制与解调原理

11.2.1单带CAP-mQAM信号的调制与解调原理

11.2.2多带CAP信号的调制与解调原理

11.3多带多阶CAP信号用于WDM-PON接入网的研究

11.4CAP-64QAM在无线接入网的应用

11.5基于DML的60Gbit/s CAP-64QAM传输实验

11.6100Gbit/s带电色散补偿的CAP信号长距离传输

11.6.1无载波幅度相位调制的数字信号处理

11.6.2SSB信号的生成

11.6.3实验装置图和结果

11.6.4基于DDMZM的预色散和色散补偿光纤之间的比较

11.6.5基于DDMZM的预色散和SSB之间的比较

11.6.6DDMZM和IQ调制器之间的比较

11.6.7结论

11.7本章小结

参考文献

第12章PAM4信号调制和基于数字信号处理的探测技术

12.1引言

12.2PAM4信号调制原理与相关算法

12.2.1PAM4信号调制原理

12.2.2最小均方误差算法

12.2.3预色散补偿原理

12.2.4查找表算法

12.3PAM4信号高速传输系统

12.3.14信道IM/DD 112.5Gbit/s PAM4信号传输系统

12.3.250Gbit/s和64Gbit/s PAM4 PON下行传输系统

12.3.34信道IM/DD 112Gbit/s PAM4信号预色散补偿传输系统

12.3.4极化复用的400Gbit/s PAM4信号产生和相干探测

12.4本章小结

参考文献

索引

余建军,复旦大学国家千人教授。1999年博士毕业于北京邮电大学。从1999年到2011年先后在丹麦技术大学、美国贝尔实验室、乔治亚理工学院、美国NEC研究所和中兴美国研究所从事高速光传输技术的研究。发表论文500余篇，申请美国专利80余项，其中授权50余项。其博士论文评为“全国优秀博士论文”；先后入选“长江特聘教授”，国家“千人计划”，国家自然科学基金会“国家杰出青年”和美国OSA Fellow。先后担任国际杂志IEEE/OSA J. of Lightwave Technology, IEEE/OSA J. of Optical COmmunication and Networks, IEEE Photonics Journ

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编辑推荐

本书作者是高速相干光通信技术的先驱之一，在全球最有名的光纤通信会议美国OFC最有影响力的论文post deadline发表了10余篇论文，对这些优选技术很熟悉，有深入的研究。本书概括了光纤通信中的最前沿技术，希望本书能够在技术传播方面起到一定的促进作用。

• 作者：元気一杯咪噶酱 发布时间：2012-04-20 16:20:58

  道教文化新的层面啊，一边读又想到了佛教的欢喜禅神马的，于是有想会不会是佛道融合反正魏晋前后那段文化思想都挺乱的，可惜作者没往这方面做研究，只有点普及性的传统文化的意味，但还是蛮有意思，流行读物大概确实不用完全放到文化中从历史整体宏观来思考这样比较深入的层面了。

• 作者：大菠萝 发布时间：2016-01-25 12:32:15

  颇为相见恨晚的一本书。。。要是在2011、12年看到可能能给更多方向启发

• 作者：金酸梅影帝 发布时间：2023-04-13 22:19:58

  实体书就出到这一册吧，其实还可以啦，虽然模仿痕迹很重。

• 作者：小米知萌 发布时间：2016-01-28 09:06:52

  对照起来别有风味

• 作者：丛林小茂茂 发布时间：2016-02-02 17:04:39

  总有一种力量让人泪流满面。

• 作者：当局 发布时间：2021-03-22 12:33:41

  书架上吃灰十几年，前几天翻出来看看，聊以打发沉重的时间。结果还真把我看乐了。从前看《火与冰》，爱余杰有立场，有勇气。现在只能是淡了，不爱。没根基，没武器，只打口水仗，便终不免声嘶力竭精尽而亡的一天。叹！

  其实如果只是这样，我更喜欢早些年的韩寒一些。

• 领导者

  作者：何金水 发布时间：2019-03-20 23:01:01

  人是不喜欢被人管的，他们喜欢被人领导。如果你想管人，那就管管你自己，把自己管好，你就愿意停止进行管理了，然后你就会走上领导之路了。

  Manager are people who do things right and leaders are people who do the right thing.管理者是把事做对的人，而领导者是做对的事的人。它们之间的区别，就是有效的愿景和决断与熟练的日常业务运营之间的区别。

  管理意味着带动、实现、负责、指挥，领导是影响、指引方向、过程、行动、提出意见。

  领导者四大策略主题：

  1.通过愿景唤起专注；

  2.通过沟通赋予意义；

  3.通过定位赢得信任；

  4.通过自重和沃伦达因素实现自我成长。

  领导者的「自重」：了解自己的长处；具有培养和开发自己长处的能力；能够察知自己的优缺点和组织的需要之间的匹配情况。

  「自重」经常与情商联系在一起。高情商体现为五种技巧：

  1.能够包容他人，而不是一厢情愿地想让别人变成他们希望的样子。

  2.能够不带历史包袱的着眼当前、放眼未来。

  3.给予亲近之人足够的关注。

  4.能够信任他人，即使很有风险。

  5.能够适应不被经常认可和赞同。

  在工作场合中总想要得到别人的赞同，可能会是有害的，会引起相反的效果，领导者并不一定非要赢得众多员工的喜爱，他们与员工齐心协力，高质量地完成工作才是真正重要的。如果把求得他人好评看得太重，就会影响到工作的质量，况且承担风险本就是领导在工作中的一个重要组成部分，而风险本来就不会让所有的人都感到高兴。

  在领导工作中，最根本的一条就是领导者应该对其他人起到拉动作用，而不是推动。拉动的影响方式，是令人兴奋的未来愿景、吸引人、激励人，它是通过认同感起作用，而不是通过奖惩。领导者不仅能够清晰阐明愿景，而且更能够亲身体现出组织所追寻的理想，使自己和别人都投身于愿景之中，相信他们的理想是可以实现且值得为之奋斗的。

  领导是一种职责，这种职责履行的好坏体现在追随者的态度上，被领导者的态度可以分成4个维度（维度授权）。

  1.授权，让组织（及其员工对于）把全部力量集中到重要的行动上来。

  2.能力，要能够在工作中有所提高、有所成长。

  3.亲近感，员工间产生一种家人般的亲近感，就好像邻里街坊一样。

  4.快乐。

  通过授权员工会完全沉浸于工作的竞技中，甚至在很长一段时间里会忘记一己私欲。现实中很多工作都是如此，并不是非要给予员工所谓必须的补偿才能达到效果。几乎任何一个目标或体验都可以令人快乐的，或者至少是有可能让人乐在其中的，而这种乐趣并不一定要以占有资源为基础。所以说，授权所改善的不仅仅是人们在工作期间的生活，而是全部的生活。

  策略一：通过愿景唤起专注

  愿景是一个具有召唤力的目标，领导者的愿景和意图特别有说服力，能把其他人吸引过来。他们以非常大的力度做着自己的事情，这种力度加投入就能产生巨大的磁场，就好像一个在沙坑里专心致志修建着城堡的小孩子，必然会引来其他人的加入。

  当一个组织具有清晰的目标感，方向感和一个理想中的未来状态，并且得到了广泛认同的时候，个人就能够同时在组织和社会中找到自己所扮演的角色，明确自己的权利义务和定位，继而将自己视作一项有意义的事业的一份子。他们会感到自己存在的意义，从盲从服从指示的机器人，便变成一个从事着创造性的、有意义的工作的真正的人。

  当个人感到他们举足轻重，可以通过自己对组织的参与而让社会有所改善的时候，他们在工作中就可能更富于热情和活力，他们的工作成果也会起到彼此加强的作用。

  共同的未来愿景是组织有效性的一个标尺。

  人类最基本的需要：让自己有价值、有意义、有作为，投身于成功而有价值的事业。

  优秀的领导者经常能够让追随者看到他们的工作意义，从而激励员工拿出高水平的成绩。

  领导者必须极为擅长倾听，特别是倾听那些为新生事物提出全新见解的人们。愿景通常并不来自于领导者本人，而是受其他人提出的想法的启发。

  从4个阶段对新愿景展开系统的探索：

  1.愿景审查。研究组织的特性包括其当前的使命、策略和价值观。

  2.范围框定。就新愿景应具有哪些特点作出决策。

  3.承继探讨。探索对于新愿景的形成具有影响作用的趋势和发展过程。

  4.愿景选择。列出各种备选的愿景并进行评估，最终选出一个最理想的远景。

  传达愿景的最佳方式是比喻或者模型，以及身体力行。愿景必须反复强调融入到组织的文化中去，得到组织策略和决策流程的支持。领导者还必须留意环境的改变，随时评估有无必要对远景做出改变。

  策略二：通过沟通赋予意义

  若没有沟通，愿景和理想就很难实现。通过沟通，将诱人的前景绘声绘色的描绘出来，用这种画面来引发他人的热情和投入，一个群体才能够同心协力为了组织的总体目标而奋斗。

  组织社会结构那这个基本要素是：组织起源、工作模式、工作性质、信息决策、影响范围、行业地位。

  组织类型分三种：平权式、个人式、规范式。

  

  社会结构是能够提供意义的，如果一个组织要进行转型，它的社会结构也必须进行翻新。

  社会结构转型，是管理者所要面对的最困难的任务之一。

  社会结构转型的三种工具：创造新的愿景；培养对新愿景的投入度；新远景的制度化。

  管理的流程、组织结构以及管理风格，也都必须为新愿景下的价值观和行为方式的改变提供支持。

  策略三：通过准确定位赢得信任

  信任是一种润滑剂，有了它组织才能够运转起来。

  信任度高低是领导力水平的重要指标。信任是求不得的，只能去「赢得」。

  领导者和追随者之间的信任，必须在两个条件下方能存在：1.领导者为组织设置的愿景必须清晰，可行且有吸引力。2.领导者（给组织在大环境中）的定位必须清晰。

  组织定位，是指一个组织在大环境中设计、确立以及维持一个小生态的过程。

  人类组织与生物体的三大不同点：复杂度，时间性和选择力。

  组织定位四大策略：随机应变；改变内部环境；改变外部环境；在内外部环境间建立新的联系。

  策略四：自我成长

  领导者都是终身学习者。

  领导者「新竞争力」的五项技能：承认并分享不确定性；坦然接受失误；未雨绸缪；善于处理人际关系（善于倾听、培育新人、处理价值观冲突等）；具有自知之明。

  组织学习六种模式：重新解读历史；实验；可比性组织；分析过程；培训与教育；反思学习。

  领导者可以通过奖励学习行为来推动学习。

  承担责任：领导力与授权

  变革领导力是领导者和追随者之间的共生的集体关系。而这种关系源于追随者的愿望同领导者对这些共同愿望的理解之间的微妙的相互影响。

  领导力是具有诱发性的，即它能够发明创造出一种让追随者得以实现需求的机制。

  领导者通过利用自身才能，基于追随者们的关键价值观，选择特定的目标和愿景，并创造出有利于他们实现的社会结构。

  在这个过程中，追随者的思想水平得以提升，比如开放、自由、公正以及自我实现的精神。

  6个错误的观念：

  1.领导力是一种稀缺的技能。

  2.领导力是天生的，不能后天形成。

  3.领导者都具有非凡的个人魅力。

  4.领导力仅存在于组织的顶层。

  5.领导者的工作就是控制下属发号施令，激励鞭策、玩弄手段。

  6.领导者的唯一目的是最大化股东价值。

  如果一个领导者不能创造、维持一种能够迅速接受并实施新技术的文化，那他只能被淘汰。

  未来领导者具备的6项能力：

  1.在动荡时找到方向。

  2.在提供优异的客户服务和商品的同时进行变革。

  3.为服务新顾客而主动吸引资源、寻找盟友。

  4.掌控全球化下的多样性。

  5.激发下属的乐观、激情以及奉献精神。

  6.成为领导者的领导者（特别是知识工作者）的人。

  

  liang

• 我们如何去爱一个脆弱的母亲？

  作者：赫克托尔 发布时间：2023-09-11 16:14:59

  这个世上，比男女关系更为不安的是母女关系。

  母女题材的文学和电影，总会让人腹中隐隐作痛，就如让人烦闷却摆脱不掉的生理期一样，你讨厌它（更有甚者是恨它），但哪天它不出现，你又担忧和害怕。

  与中国那种勤勤恳恳为了孩子可以忍受牺牲一切的母亲形象不同的是，日本作家都勇于用文字展现那些虽然是母亲但却连正常人都算不上的女人。前有角田光代《坡道上的家》里，杀害幼子的恶母；后有坂元裕二的《Mother》里，那个虐待家暴弃童的怜南妈妈。

  而《かか》是宇佐见玲19岁的出道作，她以一个女儿（兔子）的视角呈现了另外一个可怜的母亲（卡卡）：被男人抛弃、酒精成瘾、精神错乱、自虐成疾……

  最令人窒息的是，母亲卡卡沉溺于自身的不幸无法自拔：

  这是卡卡自出生以来无数次在孤身一人时重复的独白。“姥姥她啊，对我说过‘因为夕子没有玩伴很可怜，才顺便生下了侬’，卡卡是作为附属品被生下来的喔。……我说，真的已经到了极限了啊，卡卡究竟是为什么活到了现在啊，既然会这样忘记我，那姥姥当初为什么要生下卡卡啊，为什么，为什么啊，为什么死的是夕子姐姐而不是卡卡啊，好想死哟，好想死哟，好想死哟……“惨叫持续着，几乎刺破了我的耳膜。混乱的叫喊声将我的细胞逐个击毁、溶解，视野被鲜红的血覆盖，或许是某处的血管破裂了，血让我一时间失去了视觉。

  这个场景读来简直让人毛骨悚然，一个没有被母亲爱过的孩子，一个永远无法长大的孩子，将自己永远无法释怀的痛苦，通通向自己的女儿倾诉出来，在她面前痛哭，在她面前自毁……

  卡卡就如一面被打碎的镜子，一片片碎片散布在地上，一片片碎片把自己刺伤，同时扎向那个无数次想救助她的女儿兔子身上。

  不禁让书外的人都想尖叫：“不要这样对你的女儿！！！！！！”

  可是，对书中的小兔来说，她依然是妈妈，是那个会叫她“安吉尔”（Angel）的妈妈，是那个会在她小时候温柔抚摸她头发的妈妈。如果可以的话，她希望是自己生下了妈妈，给她全然的爱，保护她不受任何伤害，“我想成为妈妈的神明。”

  我们如何去爱一个脆弱的母亲？用怜悯、用同情、用尽各种不见效的方法，试图去保护她；然而，真正的悲哀是她沉溺于自己的痛苦，不愿走出来，你无能为力的同时，比任何人更感觉到愧疚。因为，大部分妈妈都不知道，孩子才是那个真正无条件爱你的人。

  短评区看到很多人说没办法理解宇佐见玲这种近乎私小说的情绪，那是值得庆幸的事。会和宇佐见铃的文字如此共鸣，大概率在年幼时也经历过让人无法摆脱的无力感和挫败感。宇佐见铃的书从来不是看情节，而是她能用看似稚嫩的语言，击中被年幼时脆弱的自己打败的我们的心脏。

  我们如何去爱一个脆弱的母亲？

  我们没办法。

  每一个想生孩子的女人都应该记住一点：你应该在自己心智成熟的时候，才能考虑组建家庭生儿育女。不要让自己的孩子在幼年的时候反向哺育你，这比摧毁他/她来得更加残忍。

  求你们这些女人，捡起自己破碎的心，就算装也给我在孩子面前假装情绪稳定，装作一个正常的母亲，别让孩子哭着说“我想生下妈妈”了。