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在申请国外名校的过程中，不论是为了攻读学士、硕士还是博士学位，公认最难的部分就是申请文章的写作。传统的应试教育体制让中国申请人在准备出国标准化考试上游刃有余，但面对国外高校长期以来形成的这种申请惯例，中国申请人往往难以掌握正确的策略，甚至误解题目的要求，无法在短短数百字的文章中真正展现自己，与欧美名校失之交臂，令人惋惜。

对于中国申请人来说，也很难找到可借鉴的范例。市面上流行的书和互联网上已经公开的申请文章，绝大多数都是外国人写的，与中国的文化背景和国情都有较大差距，借鉴意义有限。

为了弥补这一空白，本书专门收集了顶级商学院成功中国申请人的申请文章（essay），根据录取学校/学生背景进行分类，对每篇essay进行点评，帮助中国申请人更好的学习如何挖掘自身的优点，在上千竞争者中脱颖而出。内容包括：

a. 录取揭秘：招办的人如何对申请人的背景进行划分，如何通过合理调整自己的背景资料，将自己放在最有利的竞争位置上。

b. 申请文章 ：约50-55篇，均来自美国Top15商学院和欧洲顶级商学院的成功中国申请人。

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ShareWithU (尚友公司) 是由美国顶级风险投资公司投资支持的创新互联网服务公司。ShareWithU成立于2009年10月，与多数互联网传奇公司发起相同，尚友也起源于校园，一群留学海外而且曾经在过去10年在互联网行业沉浸的创业者在美国沃顿商学院，在历史悠久的独立宣言签署地费城，萌发并开始建立ShareWithU。因为真正走过求学、求职、失败、成功之路，我们深深知道“在路上”的艰辛和对分享的需求，通过ShareWithU，无论是求学、工作、创业、职业发展，你都不再孤单。在这里我们分享快乐、分享痛苦、分享成功也分享失败！

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书籍介绍

在申请国外名校的过程中，不论是为了攻读学士、硕士还是博士学位，公认最难的部分就是申请文章的写作。传统的应试教育体制让中国申请人在准备出国标准化考试上游刃有余，但面对国外高校长期以来形成的这种申请惯例，中国申请人往往难以掌握正确的策略，甚至误解题目的要求，无法在短短数百字的文章中真正展现自己，与欧美名校失之交臂，令人惋惜。

对于中国申请人来说，也很难找到可借鉴的范例。市面上流行的书和互联网上已经公开的申请文章，绝大多数都是外国人写的，与中国的文化背景和国情都有较大差距，借鉴意义有限。

为了弥补这一空白，本书专门收集了顶级商学院成功中国申请人的申请文章（essay），根据录取学校/学生背景进行分类，对每篇essay进行点评，帮助中国申请人更好的学习如何挖掘自身的优点，在上千竞争者中脱颖而出。内容包括：

a. 录取揭秘：招办的人如何对申请人的背景进行划分，如何通过合理调整自己的背景资料，将自己放在最有利的竞争位置上。

b. 申请文章 ：约50-55篇，均来自美国Top15商学院和欧洲顶级商学院的成功中国申请人。

• 作者：y 发布时间：2014-04-14 22:40:06

  虎年出生的天蝎座，应该不会被欺负

• 作者：Ivy_bramble 发布时间：2013-01-15 17:22:18

  写essay时还是可以借鉴下的，面试应该也可以用到。

• 作者：cccca 发布时间：2014-03-06 10:07:24

  分类比较全面，案例也好看

• 作者：大公主兽 发布时间：2011-11-28 20:00:55

  某些文章很有启发性

• 作者：牧 发布时间：2008-11-10 18:48:58

  反基督

• 作者：Cinderella 发布时间：2013-07-03 20:23:37

  有些书还真是用来忽悠人的。没看完，但不是什么好书。

• 软件工程·实践者的研究方法

  作者：快去写代码！ 发布时间：2023-03-09 00:11:15

  这本软件工程实践者的研究方法是第二遍读了，个人感觉写的非常好，之前在本科期间就已经读过一遍了，再一次读还是学到了很多之前没注意到的细节以及新的知识点。

  黑皮书的含金量就不多说了，懂得都懂，只要能耐心啃下来，学到的东西远远大于所花费的时间成本。在本书中，作者强调了实用性和可操作性。他们提供了很多有用的技巧和实例，帮助读者理解和应用所学的内容。此外，作者还提供了许多实践经验和建议，这些经验和建议基于作者自身的研究和其他研究者的成功案例，为读者提供了宝贵的实践指南。这本书重点与更新突出软件质量管理的相关内容。同时加强了软件过程部分与时俱进的内容，包括软件系统安全性和和软件工程对人员的要求等。每章开篇会给出要点浏览和关键概念，最后给出习题与思考题。以及扩展阅读与信息资源等。相对于之前的版本来看，第九版虽然整体篇幅略有减少，但是内容体系完整，内容体现的更加简洁明了，没有那种越读知识越混乱的感觉，将原来很多驳杂的内容进行了删减，使得阅读体验大大提高。

  这本书是非常好的一本书，是对软件工程的真正实践总结，对软件工程相关的知识讲解和分析的十分到位。不管是已经从事多年的软件开发工作者还是初学者都值得进行阅读。

• 我是妈妈，更是自己

  作者：豆友193366682 发布时间：2021-01-17 21:53:01

  当有了“妈妈”这个称呼以后，你是不是变得跟从前不一样了？我自从有了孩子后，感觉自己真的不一样了，特别是孩子上幼儿园之前，我也是一位非常焦虑的妈妈。如果你当妈妈以后，也有很多困惑，《妈妈天生了不起》这本书也许能解决你的一些问题。

  这本书的作者是崔璀，2016年他创办了momself，致力于为1亿中国妈妈提供终身成长解决方案，她曾历任基金投资合伙人、上市公司首席运营管，现在自己创业。可以说是一位了不起的妈妈，从自己的亲身体验和感受来聊一聊妈妈的各种不易和快乐！我从三个方面来说这本书：

  一、成为妈妈，没那么容易。

  生完孩子之后，是不是有一个疑问，我是好妈妈吗？为了想做一个好妈妈，你是不是把所有的时间都献给了孩子，而自己累得不像一个人。这是孩子心中的好妈妈吗？这本书中告诉我，我是妈妈，更是我自己。即使生完孩子，我们也要像怀孕时那样 ，有动力和机会去学习，关注自己，给予深度滋养的方式，照顾自己。小桃老师《你是孩子的光》中说，只有妈妈活得像一束光，才能照亮孩子，一个没有能量的妈妈，是不能带领好孩子的。著名心理学家，唐纳德·温尼科特有一个重要的观点：“信赖你的本能”。他认为，循着自己的天性去实现亲子间的互动与沟通，才是最好的亲子教育模式。照顾孩子是我们天生就会做的事情，这件事虽然平凡却非常重要，其绝妙之处在于我们不必很聪明就能够做得来，只需要你爱你的孩子。也许你也了解很多育儿的资讯，但你知道的越多，只是越有利于信任自己的判断，当一个母亲相信自己的判断时，她会做得最好。在抚养孩子的过程中，其实我们不必过于担心，我们要相信孩子与生俱来的本能，我希望妈妈能知道孩子的成长并不需要完全依赖你，因为他们自己就拥有无限蓬勃发展的生命力。很多时候我们只是一门心思的想做一个好妈妈，每个细胞都很经常充满斗志，却从来没有真正享受过这个身份。妈妈们需要放下焦虑，也许就会收获不同的感受。

  二、和爸爸一起教育孩子。

  爸爸的养育理念，是陪孩子痛快的玩耍；妈妈的养育理念是保证孩子的健康。事实上，我们只是在养育过程中承担了不同的角色，而这些角色对孩子的成长来说是同样重要的，孩子需要知道，有时候照顾好自己很重要，有时候专注的玩一场也很不错，明白了这些，也许我们这些父母就可以放下对彼此的成见，向合作者那样去沟通。分工合作的前提是抛开对错，是看到每个人都在承担自己的责任，是看到怎样分工才能高效维持家庭运转。经常抱怨爸爸不参与育儿 ，书中说究竟是他们的远离导致了她们的抱怨了呢，还是她们的抱怨导致了他们无法回归？想想在孩子生下来的时候，我们是不是把孩子的爸爸退推到了一边，说他什么也不会做，不要他参与呢？当孩子出生以后爸爸也需要时间接受这种变化，只要、我们都致力解决问题，家庭才能变得更好，爸爸才能更好的回归！

  三、家庭的一点方法论。

  1、金钱管理从理念开始。

  金钱诅咒， 源于稀缺心态。如果一直看到自己眼下微薄的工资，就很难看到买房子带来的长期价值。要学会“先定位，再成为”，一个目标放在那儿，你会倾其所有去努力，目标不同会导致你的行为还有对事情的判断不同。为了买房子，可能会督促自己更快升职，督促自己去做收益更大的项目。稀缺心态影响我们看不到长远的未来，缺钱可能导致我们无法做出明智的决定，无法做出明智的决定，进一步导致缺钱。怎样对待家庭资金，可以把资金分为4个部分：第1个部分就固定用途资金。孩子的支出以及日常的开销。第2个部分叫做乐趣资金。这部分资金用来满足家庭的消费欲望。第3部分叫做富人基金。用来投资理财的部分。第4部分叫做自我基金。用于买书健身听课，这些永远不会辜负我们，是随着时间流逝更能凸显价值的事情，会让我们对未来有更高的期待。哪怕当了妈妈，哪怕我们的生活被各种身份分割的支离破碎，那么生活在这么一地鸡毛，我们都要坚信自己值得过更好的生活，而且我们有能力让自己和家人过上更好的生活。

  2、平衡事业和家庭。

  不管是从家庭出发，还是从我们自身的生活质量出发，我们都需要为平衡事业和家庭做一些改变。只要我们拥有合作思维，平衡家庭，也不是一件特别难的事情。书中介绍那两个关键点：a、深挖需求，找到共同目标。b、放弃改变别人的幻想。我们不敢面对冲突，不敢跟对方提要求，不敢拒绝别人，都是因为担心失去和对方的合作，而合作思维的宗旨是：把合作当做起点，而不是终点。瑞·达利欧说：“把生活想象成一场游戏，我面临的每个问题都是一个需要破解的谜。生命中所有重要的东西都需要以足够快的速度去不断改善，只有这样我们才能超越平凡，走向卓越。”

  在当妈妈和成为自己的过程中，我们会遇到各种挑战。妈妈就像一个家庭的CEO,我们需要让更多的家庭成员参与进来；通过改变认知和协调资源，在事业和家庭的天平上，找到自己最舒服的位置，通过发挥每个家庭成员的优势，让他们在家能获得成就感，愿意为这个家付出，可以感受到温暖。