2017经济师考试 人力资源管理专业知识与实务中级 经济专业技术资格考试辅导教材中级经济师 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

本书以2017 年全国经济专业技术资格考试教材为依据，对大纲进行了全面分析，重点突出，帮助考生把握重点，攻克难点，提高复习效率。本书中的“大纲解读”对考情、考点进行了详细分析；“考点精讲”深入分析重点、难点，讲解清晰透彻，并针对考点，直击2012—2016 年5 年真题，提高考生应试能力；“同步自测”针对性强，贴近考题，有助于考生夯实基础知识，提高解题能力。此外，本书还提供了模拟考试软件和练习册，帮助考生适应考试环境和提升应考能力，是考生快速贯通考点、顺利通过考试的书籍。

部分 组织行为学

章 组织激励······ 2

大纲解读 ··············· 2

考点精讲 ··············· 2

节 需要、动机与激励 ················· 2

考点一 需要的概念 ··· 2

考点二 动机的概念 ··· 2

考点三 内源性动机和外源性动机 ···· 2

考点四 激励及其类型 ······················· 3

第二节 激励理论 ········ 4

考点五 需要层次理论 ······················· 4

考点六 双因素理论 ··· 4

考点七 ERG 理论 ······ 5

考点八 三重需要理论 ······················· 6

考点九 公平理论 ······· 7

考点十 期望理论 ······· 8

考点十一 强化理论 ··· 9

第三节 激励理论在实践中的应用 ····· 9

考点十二 目标管理 ··· 9

考点十三 参与管理 · 10

考点十四 绩效薪金制 ····················· 11

同步自测 ·············· 13

同步自测解析 ······ 16.

第二章 领导行为···· 20

大纲解读 ············· 20

考点精讲 ············· 20

节 领导理论 ······ 20

考点一 领导的含义 · 20

考点二 领导理论 ····· 20

第二节 领导风格与技能··················· 24

考点三 领导风格 ····· 24

考点四 有关领导风格研究的思路

和内容 · 24

考点五 领导者的技能 ····················· 26

第三节 领导决策 ······ 27

考点六 决策过程 ····· 27

考点七 决策模型 ····· 27

考点八 决策风格 ····· 28

同步自测 ·············· 29

同步自测解析 ······ 32

第三章 组织设计与组织文化 ················· 36

大纲解读 ············ 36

考点精讲 ············ 36

节 组织设计概述 ······················ 36

考点一 组织设计和组织结构设计

的基本内容 · 36

考点二 组织设计的类型 ················· 39

第二节 组织文化 ······ 40

考点三 组织文化概述 ····················· 40

第三节 组织变革与发展 ··················· 43

考点四 组织变革 ····· 43

考点五 组织发展 ····· 43

同步自测 ·············· 44

同步自测解析 ······ 47

第二部分 人力资源管理

第四章 战略人力资源管理 ···················· 52

大纲解读 ············ 52

考点精讲 ············ 52

节 战略人力资源管理概述 ······· 52

人力资源管理专业知识与实务(中级)

.

VI

.

考点一 战略人力资源管理的

内容 ····· 52

第二节 人力资源部门和人力资源

管理者 ·· 56

考点二 人力资源管理者的角色和

需具备的特征 ······················ 56

考点三 人力资源管理者的职权 ······ 57

考点四 人力资源的职权与其他

管理人员的区别 ·················· 58

第三节 人力资源管理部门的绩效

评价 ······ 58

考点五 人力资源管理活动的绩效

评估方法 ····· 58

考点六 量化评估对组织人力资源

管理活动的重要意义 ·········· 59

第四节 国际人力资源管理 ··············· 59

考点七 国际人力资源管理概述 ······ 59

考点八 国际人力资源管理的基本

模式及其决定因素 ·············· 60

考点九 国际人力资源管理的特点 ···· 61

同步自测 ·············· 61

同步自测解析 ······ 65.

第五章 人力资源规划 ···· 69

大纲解读 ············· 69

考点精讲 ············· 69

节 人力资源规划概述 ··············· 69

考点一 人力资源规划的含义 ·········· 69

考点二 人力资源规划的类型 ·········· 71

考点三 影响人力资源规划的

因素 ····· 72

考点四 人力资源规划的程序 ·········· 72

第二节 人力资源预测与平衡 ··········· 73

考点五 人力资源预测的主要

内容 ····· 73

考点六 人力资源规划的综合

平衡 ····· 76

第三节 人力资源信息系统 ··············· 77

考点七 人力资源信息系统概述 ······ 77

同步自测 ·············· 78

同步自测解析 ······ 82

第六章 人员甄选 ··· 86

大纲解读 ············ 86

考点精讲 ············ 86

节 人员甄选概述 ······················ 86

考点一 人员甄选的含义与评价

标准 ····· 86

考点二 人员甄选的预测因素 ·········· 87

第二节 人员甄选方法 ······················ 90

考点三 筛选申请材料 ····················· 90

考点四 专业笔试法 · 90

考点五 面试法 · 91

考点六 心理测验 ····· 92

考点七 评价中心 ····· 93

第三节 人员甄选的信度与效度 ······· 94

考点八 信度 ····· 94

同步自测 ·············· 96

同步自测解析 ······ 99

第七章 绩效管理 · 103

大纲解读 ·········· 103

考点精讲 ·········· 103

节 绩效管理概述 ···················· 103

考点一 绩效管理与绩效考核的

区别 ··· 103

考点二 绩效管理的作用、特征及

影响因素 ··· 104

考点三 战略性绩效管理 ··············· 105

第二节 绩效计划与绩效监控 ········· 107

考点四 绩效计划 ··· 107

考点五 绩效监控 ··· 108

考点六 绩效辅导 ··· 108

第三节 绩效评价与绩效管理

工具 ···· 108

目 录

. VII

考点七 绩效评价技术 ··················· 108

考点八 绩效评价常见误区及应对

方法 ··· 110

考点九 绩效评价主体的培训 ········ 110

考点十 绩效管理工具 ··················· 111

考点十一 绩效评价中容易出现的

问题及应对方法 ············ 113

第四节 绩效反馈与结果应用 ········· 114

考点十二 绩效反馈面谈 ················ 114

考点十三 绩效改进 ······················· 115

考点十四 绩效考核结果的应用 ···· 116

第五节 特殊群体的绩效考核 ········· 117

考点十五 团队绩效考核 ················ 117

考点十六 国际人力资源的绩效

考核 ······· 118

同步自测 ············ 118

同步自测解析 ···· 122

第八章 薪酬管理·· 126

大纲解读 ··········· 126

考点精讲 ··········· 126

节 薪酬管理概述 ···················· 126

考点一 薪酬的作用 ······················· 126

考点二 战略性薪酬管理 ················ 127

考点三 薪酬体系设计的基本

步骤 ··· 128

考点四 职位评价流程及方法 ········ 129

第二节 股权激励 ···· 132

考点五 股权激励的概念与形式 ···· 132

考点六 上市公司股权激励 ············ 132

考点七 非上市公司股权激励 ········ 136

考点八 员工持股计划 ··················· 136

第三节 特殊群体的薪酬管理 ········· 138

考点九 经营者薪酬 ······················· 138

考点十 销售人员薪酬 ··················· 140

考点十一 驻外人员薪酬 ················ 141

考点十二 专业技术人员薪酬 ········ 141

第四节 薪酬成本预算与控制 ········· 141

考点十三 薪酬成本预算的方法 ···· 141

考点十四 薪酬成本的控制 ··········· 141

考点十五 企业人工成本 ··············· 142

同步自测 ············ 142

同步自测解析 ···· 145

第九章 培训与开发 ····· 149

大纲解读 ·········· 149

考点精讲 ·········· 149

节 培训与开发决策分析 ········· 149

考点一 进行培训与开发决策

分析 ··· 149

考点二 培训与开发决策的制定 ···· 150

第二节 培训与开发的组织管理 ····· 150

考点三 培训与开发的组织体系 ···· 150

考点四 培训与开发工作的组织

管理 ··· 151

考点五 培训与开发效果的评估 ···· 151

第三节 职业生涯管理 ···················· 153

考点六 职业生涯管理概述 ··········· 153

考点七 职业生涯管理的方法 ········ 154

考点八 职业生涯管理效果的

评估 ··· 155

考点九 职业生涯管理的注意

事项 ··· 155

考点十 职业兴趣 ··· 155

考点十一 职业生涯发展阶段及

主要任务 ······················· 156

考点十二 职业生涯锚 ··················· 156

同步自测 ············ 157

同步自测解析 ···· 162

第十章 劳动关系 · 166

大纲解读 ·········· 166

考点精讲 ·········· 166

节 劳动关系基本概念和主要

理论框架 ···· 166

考点一 劳动关系的概念 ··············· 166

人力资源管理专业知识与实务(中级)

.

VIII

.

考点二 劳动关系的主体构成和

环境因素 ··· 168

考点三 劳动关系的运行 ················ 170

第二节 劳动关系的各学派理论、

历史和在各国的发展 ········· 173

考点四 劳动关系各学派理论 ········ 173

考点五 劳动关系氛围理论 ············ 173

考点六 劳动关系的调整模式及其

特征 ··· 174

考点七 劳动关系的历史发展阶段

形成背景及其特点 ············ 174

考点八 世界各典型国家劳资关系

的不同模式 ······················· 176

第三节 我国建立和谐劳动关系的

路径 ···· 178

考点九 劳动关系的转型 ················ 178

考点十 构建和谐劳动关系的重大

意义 ··· 179

考点十一 集体协商和集体合同

制度在中国的发展 ········ 179

考点十二 中国的职工民主参与 ···· 182

考点十三 三方协商机制在中国的

发展 ······· 183

考点十四 中国劳动关系矛盾处理 183

考点十五 集体争议与产业行动 ···· 184

同步自测 ············ 185

同步自测解析 ···· 187

第三部分 劳动力市场

第十一章 劳动力市场 ·· 190

大纲解读 ··········· 190

考点精讲 ··········· 190

节 劳动力市场概论················· 190

考点一 劳动力市场的概念与

特征 ··· 190

考点二 劳动力市场的结构 ············ 191

考点三 效率工资和晋升竞赛 ········ 192

第二节 劳动力供给 ························ 193

考点四 劳动力供给总量 ··············· 193

考点五 个人及市场劳动力供给

曲线与劳动力供给弹性 ···· 193

考点六 家庭劳动力供给与周期性

劳动力供给 ······················· 195

第三节 劳动力需求 ························ 197

考点七 劳动力需求及其影响

因素 ··· 197

考点八 劳动力需求弹性与派生

需求定理 ··· 198

第四节 劳动力市场均衡与非

均衡 ···· 200

考点九 劳动力市场均衡及其

变动 ··· 200

考点十 劳动力市场均衡的破坏与

重建 ··· 201

考点十一 劳动力市场的非均衡

及其影响因素 ··············· 201

考点十二 劳动力市场政策 ··········· 202

同步自测 ············ 204

同步自测解析 ···· 209

第十二章 工资与就业 ·· 213

大纲解读 ·········· 213

考点精讲 ·········· 213

节 工资水平与工资差别 ········· 213

考点一 工资水平 ··· 213

考点二 工资差别 ··· 214

考点三 工资性报酬差别与劳动力

市场歧视 ··· 216

第二节 就业与失业 ························ 216

考点四 就业与就业统计 ··············· 216

考点五 失业率统计与劳动力市场

的存量——流量模型 ········ 217

同步自测 ············ 219

同步自测解析 ···· 220

目 录

. IX

第十三章 人力资本投资理论 ··············· 222

大纲解读 ··········· 222

考点精讲 ··········· 222

节 人力资本投资的一般

原理 ···· 222

考点一 人力资本投资理论的产生

及其发展 ··· 222

考点二 人力资本投资的基本

模型 ··· 223

第二节 人力资本投资与高等

教育 ···· 223

考点三 高等教育投资决策的基本

模型 ··· 223

考点四 高等教育投资决策的几个

基本推论 ··· 225

考点五 教育投资的收益估计以及

高等教育的信号模型 ········ 225

第三节 人力资本投资与在职

培训 ···· 228

考点六 在职培训及其基本类型 ···· 228

考点七 在职培训的成本与收益 ···· 228

考点八 在职培训投资的成本及

收益安排 ··· 229

考点九 在职培训对企业及员工

行为的影响 ······················· 230

第四节 劳动力流动 ························ 230

考点十 劳动力流动及其利弊 ········ 230

考点十一 劳动力流动的主要影响

因素 ······· 230

考点十二 劳动力的跨地区流动和

跨职业流动 ··················· 231

考点十三 劳动力的跨产业流动及

产业内流动 ··················· 231

同步自测 ············ 233

同步自测解析 ···· 238

第四部分 劳动与社会保险政策

第十四章 社会保险法律 ······················ 244

大纲解读 ·········· 244

考点精讲 ·········· 244

节 社会保险法律关系 ············· 244

考点一 社会保险法律关系的

概念 ··· 244

考点二 社会保险法律关系的

内容 ··· 245

考点三 社会保险法律关系的产生、

变更和消灭 ······················· 246

考点四 社会保险法律事实 ··········· 246

第二节 社会保险法律适用 ············· 246

考点五 社会保险法律适用范围 ···· 246

第三节 《社会保险法》的基本

内容 ···· 247

考点六 《社会保险法》的基本

内容 ··· 247

同步自测 ············ 248

同步自测解析 ···· 249

第十五章 劳动合同管理与特殊用工 ···· 251

大纲解读 ·········· 251

考点精讲 ·········· 251

节 劳动合同履行与变更 ········· 251

考点一 劳动合同履行的原则 ········ 251

考点二 用人单位与劳动者履行

劳动合同的义务 ··············· 251

第二节 劳动合同解除与终止 ········· 253

考点三 劳动合同解除 ··················· 253

考点四 对用人单位解除劳动合同

的限制 ······· 255

考点五 对用人单位解除劳动合同

的要求 ······· 255

考点六 劳动合同终止 ··················· 256

人力资源管理专业知识与实务(中级)

.

X

.

考点七 用人单位解除、终止劳动

合同的附随义务 ················ 256

考点八 培训服务期 ······················· 256

考点九 竞业限制 ··· 256

考点十 解除与终止劳动合同的

经济补偿 ··· 257

第三节 用人单位劳动规章制度 ····· 258

考点十一 用人单位劳动规章制度

的具体要求 ··················· 258

第四节 特殊用工 ···· 258

考点十二 劳务派遣 ······················· 258

考点十三 非全日制用工 ················ 260

同步自测 ············ 261

同步自测解析 ···· 263

第十六章 劳动争议调解仲裁 ··············· 265

大纲解读 ··········· 265

考点精讲 ··········· 265

节 劳动争议 ···· 265

考点一 劳动争议 ··· 265

第二节 劳动争议处理的基本原则

和范围 ········ 266

考点二 劳动争议处理的基本原则

和范围 ······· 266

第三节 劳动争议处理的基本

程序 ···· 267

考点三 劳动争议处理机构 ············ 267

考点四 劳动争议调解与仲裁 ········ 268

第四节 劳动争议当事人和举证

责任 ···· 271

考点五 劳动争议当事人的权利和

义务 ··· 271

考点六 劳动争议当事人的举证

责任 ··· 273

第五节 劳动争议诉讼 ···················· 273

考点七 劳动争议诉讼的概念及

程序 ··· 273

考点八 劳动争议诉讼的司法解释

规定 ··· 274

同步自测 ············ 275

同步自测解析 ···· 276

第十七章 社会保险 ····· 278

大纲解读 ·········· 278

考点精讲 ·········· 278

节 基本养老保险 ···················· 278

考点一 基本养老保险制度 ··········· 278

考点二 基本养老保险费的缴纳 ···· 279

考点三 劳动者退休条件及基本

养老保险待遇 ··················· 279

考点四 基本养老保险的发放和

调整机制 ··· 280

考点五 基本养老保险关系转移

接续 ··· 280

第二节 基本医疗保险 ···················· 281

考点六 基本医疗保险的内容 ········ 281

第三节 工伤保险 ···· 282

考点七 工伤保险概念 ··················· 282

考点八 工伤保险的原则 ··············· 282

考点九 工伤保险的覆盖范围 ········ 282

考点十 工伤保险费的缴纳 ··········· 283

考点十一 工伤认定 ······················· 283

考点十二 劳动能力鉴定 ··············· 284

考点十三 工伤保险待遇 ··············· 285

考点十四 特殊情况 ······················· 287

第四节 失业保险 ···· 288

考点十五 失业保险的内容 ··········· 288

考点十六 失业保险待遇 ··············· 289

第五节 生育保险 ···· 290

考点十七 生育保险制度 ··············· 290

考点十八 生育保险待遇 ··············· 290

第六节 企业补充保险 ···················· 291

考点十九 企业年金 ······················· 291

考点二十 补充医疗保险 ··············· 292

目 录

. XI

同步自测 ············ 292

同步自测解析 ···· 295

第十八章 法律责任与行政执法 ············ 297

大纲解读 ··········· 297

考点精讲 ··········· 297

节 劳动法律责任 ···················· 297

考点一 劳动法律责任 ··················· 297

考点二 违反集体合同的责任 ········ 301

第二节 社会保险法律责任 ············· 301

考点三 用人单位违反《社会保险法》

的法律责任 ······················· 301

考点四 骗取社会保险基金支出

或者骗取社会保险待遇

的法律责任 ······················· 302

考点五 违反社会保险基金管理的

法律责任 ··· 302

考点六 有关行政部门和单位及其

工作人员违反《社会保险法》

的法律责任 ······················· 302

第三节 劳动监察 ···· 302

考点七 劳动监察 ··· 302

第四节 行政争议处理 ···················· 304

考点八 社会保险行政争议处理的

适用范围 ··· 304

考点九 人力资源和社会保险行政

争议特点 ··· 305

考点十 人力资源行政争议范围 ···· 305

考点十一 社会保险行政复议

范围 ······· 305

考点十二 行政复议的基本法律

规定 ······· 306

考点十三 行政诉讼的概念 ··········· 307

考点十四 行政诉讼的条件、

期限 ······· 307

同步自测 ············ 308

同步自测解析 ···· 312

2016 年全国经济专业技术资格考试

人力资源专业知识与实务(中级)试题 ······· 317

参考答案与解析 ········ 329 

我们是以一线经济师辅导教师为骨干,以培养实用经济人才为目标的学术团体。我们共拥有经济专业技术资格考试研究、培训方面的专家数十名。我们成立至今，在经济专业技术资格考试培训及企事业单位经济人才培训方面取得了骄人的成绩；同时开发的《经济专业技术资格考试辅导教材》、《经济专业技术资格考试考试上机考试题库》等图书成为考生参加考试的*辅导教材。

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书前言部分，需要“模考软件”和“习题手册”的读者，请发邮件至邮箱suoxh@139.com

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前言

丛  书  序

经济社会的发展对各行各业的人才都提出了新的要求，为了顺应这一发展趋势，经济行业对经济师的要求正逐步提高，审核制度也日益完善。为了满足广大考生的迫切需要，我们严格依据人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的“全国经济专业技术资格考试用书”(内含大纲)，结合我们多年来对命题规律的准确把握，精心编写了这套“2017年经济专业技术资格考试辅导教材”。本着助考生一臂之力的初衷，并依据“读书、做题、分析、模考”分段学习法的一贯思路，本丛书在编写过程中力图体现如下几个特点。紧扣大纲，突出重点本丛书严格按照人力资源和社会保障部考试大纲编写，充分体现了教材的变化与要求，所选习题的题型、内容也均以此为依据。在为考生梳理基础知识的同时，结合历年考题深度讲解考点、难点，使考生能够“把握重点，迅速突破”。同步演练，科学备考本丛书按照分段学习法的一贯思路，相应设置了“大纲解读”“考点精讲”“同步自测”和“同步自测解析”几个栏目，以全程辅导的形式帮助考生按照合理的方法复习备考。解析详尽，便于自学考虑到大部分考生是在职人士，主要依靠业余时间自学，因此本丛书对每道习题都进行了详尽、严谨的解析，有问有答，帮助考生快速掌握解题技巧，方便考生自学。 图解考点，方便记忆经济师考试涉及的知识点较多，为了帮助考生快速学习和理解，书中以图表的形式将相关概念进行分类、比较，以提高学习效率。模考软件，身临其境本书提供模拟上机考试软件，使考生能够提前熟悉考试环境、题型和题量。模考软件中精心编制了1600余道模拟试题，囊括各种难度，全面覆盖考纲。同时附加同步练习、题型精练、错题重做、自动阅卷等功能，程序主界面如下所示。 习题手册，事半功倍充足的习题训练无疑是一种针对性强、记忆效率高、迅速提升应试能力的学习路径。本书在提供每章练习题、前一年度考试真题的基础上，再赠送习题集，这些习题覆盖面广，难度较大，突出了本年度指定教材中考点的新变化，是广大考生在复习阶段查缺补漏、更进一步的学习工具。附带真题，有的放矢众所周知，历年真题是好的练习题，本丛书在例题的选取上，以历年真题为主，让考生充分了解考试重点、难点。同时，书中后还配备了2016年经济专业技术资格考试真题，考生可以通过模拟自测检验学习效果，提高自己的实战能力和应变能力。需要本书“模考软件”与“习题手册”的读者，请发邮件至邮箱suoxh@139.com，注明 “索取模考软件与习题手册”字样。我们将以邮件的形式发送到您的邮箱中。总而言之，通过凸显重点、辨析真题、同步自测、深度解析，希望考生朋友们对考点烂熟于心，对考试游刃有余，对成绩胸有成竹。本书由索晓辉组织编写，同时参与编写的还有晁楠、吴金艳、雷凤、张燕、方文彬、李蓉、林金松、刘春云、张增强、刘晓翠、路利娜、邵永为、邢铭强、张剑锋、赵桂芹、张昆、孟春燕、杜友丽，在此一并表示感谢。后，预祝广大考生顺利通过经济专业技术资格考试，在新的人生道路上续写辉煌。

• 作者：婷婷 发布时间：2022-10-23 10:00:34

  无聊 @2020-07-21 12:39:35

• 作者：谷 发布时间：2022-03-26 10:32:17

  一种教学思想必然也体现着施教者的本性，像一种共振，吸引着越来越多相似的人聚在一起，你是什么，就会遇见什么

• 作者：侯磊 发布时间：2012-01-30 17:45:14

  此书也是2008年读过的，当时还写过一篇书评发了。

• 作者：燕行几 发布时间：2023-05-30 20:21:33

  这套书软乎乎的，非常好拿

• 作者：Yao 发布时间：2020-08-28 20:58:26

  全面但浅的外卖入门101【600本】

• 作者： 发布时间：2012-11-28 23:03:38

  世间万物莫不有数。

• 来自未来的竹蜻蜓

  作者：愿今朝 发布时间：2020-05-07 20:00:06

  来自未来的竹蜻蜓，

  时间电视照路机，动物变身饼干，复原光线与小夫间谍球，情景颠倒魔笛，古董对换机，认错飞虫，有智慧的影子分身，赞美人的口红，一百分铅笔，美梦成真笔记本，活泼好强的高跷竹马

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• 标准畅销书

  作者：糖 发布时间：2006-08-18 15:56:06

  看杨绛先生的《洗澡》看来个标准美女，畅销书写作的路数也有标准的话，《该隐与亚伯》就是标准畅销书。

  情节发展非常快，两个人的一生就浓缩在309页里，果真是时光飞逝。这样的写法，小起伏必定是一个接一个，才能让人忽略快节奏下必定难以顾全的细节。

  看这种书总有点赶，想快点儿知道结局。但是看到激动的地方，又不能不停下来松口气，实在太紧张了。

  “花开两朵各表一枝”的写法应该是我们老祖宗也用的吧，不过后来的小说里用得就不那么明显，唯一印象深刻的是《穆斯林的葬礼》当时觉得这种写法很有捉迷藏的意思。《该隐与亚伯》两个主人公，顺理成章也分开写，在适当的时侯，总有某件事把两条线联系在一起，在皇宫大饭店里一个贵为哈佛毕业生、一个做侍从，在经济大萧条时一个任职银行高高在上、一个为饭店生存忍气吞声向银行求助，各自有了儿女又偏偏不是冤家不聚头……反正全都是巧合，吸引人看下去的桥段。

  说标准畅销书，因为《该隐与亚伯》还是缺少些让人回味的东西，看过一次，短时间内不会读第二遍了。但作为一个精彩的故事，还是值得推荐。