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• 作者：蜜三刀 发布时间：2010-07-17 17:50:51

  赫尔德

• 作者：danyboy 发布时间：2023-12-19 09:32:06

  这些手艺，绝大多数一两百年前甚至几十年前还是凡人凡物，当实用性褪去，艺术性凸显。我喜欢朱哲琴啊，一直就喜欢。今天我们的手边身上之物，又有多少将来会重蹈命运呢。如果从今天开始，执著的做一件事情做到老到死，你会选择做什么？（写钢笔字手艺大师？手机输入法大师？……）

• 作者：Rilkelee 发布时间：2017-12-25 11:33:47

  Inner fanboy小小爆炸了一回…卢卡斯的主意来源比想象中还要更杂乱与low，而且星战真是一个集体智慧（与手忙脚乱）的产物，没有Ralph Mcquarrie等参与的话根本不可能实现。好久不读翻译书，结果这本里不少排印错误，连章节名好像都有错，而且怀疑好多数字都是不准确的。。。

• 作者：阳极-半导体 发布时间：2020-06-19 23:12:58

  开第三本科普，主要核实下物理学在量子领域的宇宙观，所以常识科普向作品就够用了。今天撸完，10年成书，彼时还没有发现希格斯玻色子，12年就发现了。对于我们局外人只需要知道两点即可：对物理学领域，提供了更好的知识和方法论。 对世界，毫无影响。

• 作者：不知 发布时间：2017-05-08 11:09:24

  一般。就是一些漫谈编在一起，没有太大启发，还是该去读一点理论研究。儿童教育还尚可一读吧。

• 作者：喜欢风 发布时间：2021-10-17 11:01:36

  商人，人本鞋的设计很差的

• 《职场晋升101》：努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍

  作者：石墨杨 发布时间：2022-06-23 14:04:52

  文/石墨杨

  一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，3年甚至15年。我们处在知识信息大爆炸的时代，如何能不断地更新观念，作为职场人，如何能脱颖而出，你可以读读这本《职场晋升101》。

  

  职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。

  15年时间，崔璀从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人、公司创始人，她将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。

  全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事。无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。

  我们一起跟着崔璀开启职场打怪之路。

  职场到底有没有等价交换？

  有，也没有。职场有两类人：一类是拿多少钱，就做多少事；还有一类人，不论拿多少钱，都要多做一点事。你信吗，不出三年，前者在给后者打工。因为所谓的“拿多少钱，做多少事”这种等价交换，在职场上根本不存在。

  

  按照作者的说法，职场就像一盘棋，如果只是无脑地往前冲，那最多只是个“兵”；如果你知道借力去办事，那就可以当“炮”，而如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。即使是打工人，也可以选择做个有全局观、能延迟满足的打工人。不要止步于“屁股指挥脑袋”，心安理得地跟自己说“活在当下”“拿多少钱，做多少事”。跳出自我限制，不停地积累自己的经验和人脉，这些做到了，一定能得到应有的回报。从某种意义上来说，职场一直都是“等价交换”。

  为什么我升职比别人慢？

  可能因为你还是学生思维。

  一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。学生思维的三个典型想法：埋头单干、拼命补短、被动成长。两点之间最快的路径不是直线，二是阻力最小的路径。

  拖延症可以根治吗？

  治不了，但可以避免它的出现。很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事情。所以根治拖延症最根本的方法，是去做那些你本能上不会拖延的事，并且，把它做成你工作中最重要的事。

  

  怎么和老板谈加薪？

  很多人只关注“加薪”，但我们更应该关注“谈”。很多人总不敢提加薪，是因为觉得这是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋里的钱挪到自己的口袋里。其实不是，提加薪只是为了说服老板“投资你”，去创造更多的价值。

  管理大师德鲁克先生有一个理念，管理者的任务不是去改变人，管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把他放到合适的位置。

  作者崔璀通过101个鲜活的案例，她善于从人心的角度从事管理工作，以女生特有的细腻和柔软去处理各类关系，她能够把最烦琐的工作打理得天圆地方。

  

  你无论是职场新人学习新技能，还是蛰伏下来等待机会，职场老鸟，不能像鸵鸟一样把脑袋埋在沙子里。我们轻松愉快地读故事，不是为了一笑了之。我们从中能获取哪怕一点点启发也是令人欣慰的事情。

  财经作家吴晓波如此评价：“这本职场晋升的《易筋经》打开来，最紧要的其实就是这么几个字：认真做人，诚实做事，追求结果，享受过程。”

  墨杨世无双，赠君一枝梅！

• 和孩子日常 相处的一面镜子-《我的大喊大叫的一天》书评

  作者：vicky 发布时间：2019-12-14 16:13:58

  晚上坐在床上跟孩子们讲完《我的大喊大叫一天》，仿佛在小女孩贝拉身上找到了自己孩子的身影，小女孩贝拉在这一天事事不顺心，走在街上邻居阿姨夸奖贝拉的弟弟可爱，问贝拉怎样，而贝拉远远的落在后面，贝拉只好大喊大叫。在整本书中贝拉因为各种事情大喊叫，很多事情也在我们自己孩子身上发生。比如早上起床，老二莫名的要哭上几分钟，晚上从奶奶家接老二，老三回家，我抱着老三，老二在后面就喊他腿累了 ，走不动。在家玩 玩具时，老二老三 偶尔找不到想要的玩具就大哭起来。孩子的这些坏情绪让当妈妈的时刻处于崩溃边缘，也不停的问自己，为什么我家的孩子会这样，就我家孩子这样吗？是我的问题吗？还是孩子自身的问题？这些问题也让自己很焦虑，当读完这本书后，发现原来天下的孩子都一样，啊，堵在胸口的那股焦虑气刹时飘走，顿时觉得轻松了一半。

  

  虽然找到了平衡感，但孩子坏情绪产生的原因还是在我脑海中搜寻。等孩子们睡着再仔细阅读，发现贝拉的大喊大叫也不完全是没有理由的，发现其一是贝拉缺少关注，其二是贝拉不懂得怎么处理自己的坏情绪只能大喊大叫。整个故事读完，发现贝拉妈妈很多时候把更多的时间和关心给了弟弟鲍勃。其实这也发生我们很多有了二宝的家庭，因为二宝更小需要照顾自然的就对大宝关心更少。这也是这本书给我们的启示，有时候当父母的只是没发现而已。

  

  在书中贝拉妈妈的耐心是觉得我们学习的，贝拉一整天大喊大叫，妈妈尽管不高兴，从妈妈的表情和眼神可以看出，但是她忍耐着，没有发脾气。现实中我们很多妈妈碰到孩子哭闹时忍不住大发雷霆甚至动手打骂孩子。但是有一点，我觉得妈妈做的不够好的是当贝拉出现坏情绪时妈妈没有给到贝拉及时的共情关注，只是让贝拉自己消化，或者让贝拉不要这样。其实对孩子处理坏情绪是 不利的。

  

  书中比较暖心的是 当一天结束了，妈妈抱着贝拉给她讲故事，让贝拉感受到了妈妈的爱，贝拉也及时给了妈妈一个道歉。《我的大喊大叫的一天》就像一面镜子，让我们看到着孩子难缠和可爱，也让我们当父母的看到自己的不足和优点。