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• 作者：童书124 发布时间：2018-12-07 13:29:43

  相比市面上其他版本的西顿动物小说，这套书我觉得更值得一读。其中收录西顿所有的动物小说，书里的插画也是西顿自己所画，很喜欢的一个版本。

• 作者：七月的孩子 发布时间：2011-12-06 19:43:17

  坚持不了21天~

• 作者：静静 发布时间：2015-06-29 11:02:44

  帆船自驾，虽然离我们普通人远了些，但很励志啊。有梦想的人很了不起，实现了梦想的人更了不起

• 作者：melpomene 发布时间：2011-10-29 20:18:06

  国人的理论批评，或者对于某个概念的历史梳理，大多有借二手资源泛泛而谈的毛病。另，重复内容太多，一些概念的阐述不够清晰。当然，写过论文的都知道，这些问题很难避免的。。。

• 作者：Lo 发布时间：2008-12-17 17:44:15

  Kultur und Alltag in der Fruhen Neuzeit by Richard van Dulmen.: Orential Press.

• 作者：无端 发布时间：2009-02-02 23:36:49

  一千七百多年了，风烟四起，你在何处？且容我想像。

• 今日读《礼》

  作者：霁Zmm 发布时间：2021-07-07 18:11:22

  一、

  礼是古代行为规范，是封建秩序的基础。

  礼仪表面的形式很重要，必须被遵守。可除了表面的礼仪行为规范之外，更重要的是去探索、讨论礼背后的原理，礼的精神是什么？

  孔子把礼原来繁复、条文化的规定，变成了一套哲学。所以说《礼记》是了解孔子的另一个途径。

  根据编馔者，分为《大戴礼记》（一共85篇，失传）、《小戴礼记》（49篇）。

  《礼记》的内容大致分成三部分：

  第一部分是在谈孔子如何思考礼。

  第二个部分是在孔子的分成不同派别的弟子如何解释礼。

  第三部分（在时间上面更晚）把孔子对于礼的思考更进一步地予以抽象化、哲学化，也就是把礼的意义更加普遍化。

  二、重点学了《檀弓》，内容很接近《论语》。

  （一）

  礼所规范的外表的行为，它一定要跟你真实内心的心理，还有精神、情绪状态相配合，这才叫做礼。

  礼的心理学，永远不放弃思考——以前的人定这样的礼有一些什么心理上、感情上的依据。

  礼为了要节制人的哀伤，所以规定什么时候哭，哭到什么样的程度，有很多的仪式。

  礼，绝对不是取消我们的真实的感情，更重要的正是知道人的真实的感情有差别，所以礼要刺激部分人的情感，要节制一部分人情感，再统和我们人不同的情感，两者表面上看起来是矛盾的，但这就是礼思考的一个核心。这看起来矛盾，也就是一方面肯定承认真实的感情，另外一方面又要约束统合真实的感情，加在一起才叫做先王制礼的精神。

  （二）

  “事亲有隐而无犯，事君有犯而无隐，事师无犯无隐。”

  “丧礼，与其哀不足而礼有余也，不若礼不足而哀有余也。”

  “君子之爱人也以德,细人之爱人也以姑息。”

  “之死而致死之，不仁而不可为也；之死而致生之，不知而不可为也。”

  （三）

  最感人的是曾子死前的一段看似平平淡淡的记载：

  “曾子寝疾，病。乐正子春坐于床下，曾元、曾申坐于足，童子隅坐而执烛。童子曰：“华而睆，大夫之箦与？”子春曰：“止！”曾子闻之，瞿然曰：“呼！”曰：“华而睆，大夫之箦与？”曾子曰：“然。斯季孙之赐也，我未之能易也。元，起易箦。”曾元曰：“夫子之病革矣，不可以变。幸而至于旦，请敬易之。”曾子曰：“尔之爱我也不如彼。君子之爱人也以德，细人之爱人也以姑息。吾何求哉？吾得正而毙焉斯已矣。”举扶而易之。反席未安而没。”

  《檀弓》讲了太多的丧礼，今天读《礼记》，理解尊重但大多还是会觉得“迂”，直到看见曾子这一句，是真正触动内心的感动。

  一段中国古代平常经验的记录，却具备着非常强烈的中国的精神。礼给予人们生命的意义，是安心知道自己在做什么，才能够安稳着活着，也才能够安稳地死去。

  三、《学记》

  古代九年教育制，七个学习重点。

  “未卜禘不视学，游其志也；时观而弗语，存其心也。⋯教之大伦也。”启发好大。

  受“鸡娃”和“内卷”的裹挟，谁可以置身事外，该做的一样也不能少，告诉自己：不要慌，要慢而有控制。

  “故君子之教喻也，道而弗牵，强而弗抑，开而弗达。

  道而弗牵则和，强而弗抑则易，开而弗达则思。

  和、易以思，可为善喻矣。”

  细小关节、尺度把握，好难啊。

  “善歌者使人继其声，善教者使人继其志。其言也约而达，微而臧，罕譬而喻，可谓继志矣。”

  教者的语言要简洁而透彻，含蓄而妥帖，言简意赅。

  后世多少自认为自己信奉孔子、弘扬孔子，尤其是拿着孔子或者是儒家的名在说道理、在建立教训。

  （上述心得主要来自看理想App之杨照《礼记》导读。）

• 《老板凭啥提拔你》速读笔记

  作者：罗导运爱读书 发布时间：2014-02-09 13:12:08

  “新浪读书”挺不错，资源丰富，且多为畅销书。当然，这些书籍是否值得阅读，这个得辨证看待。如果心中有一份“定见”，那读点成功学、厚黑学、职场书、鸡汤文，也是可以的。

  《老板凭啥提拔你》这书名一听就很“畅销”。花80分钟速读了前三章，再花20分钟做笔记，也是有些收获的。

  什么人才容易被提拔？

  1、普遍标准：“德” 与“才”的四种矩阵关系

  2、特殊情况：非常时期用非常之人

  3、核心： 可驾驭

  琢磨事还是琢磨人？

  1、普遍现象：四种矩阵

  2、平衡：多琢磨事，少琢磨人，先琢磨事，后琢磨人

  3、核心：欲无杂草，先种庄稼

  4、慎言：“慎密二字，最为要紧，君不密，则失臣；臣不密，则失身。可不畏乎？”

  职场精英的四项特质

  1、准确的判断力

  2、务实的工作作风

  3、良好的情绪管理能力

  4、专于一长+综合素质强

  向上沟通

  1、沟通不畅必然产生误解

  2、误解是职业生涯的杀手

  半本书读下来，有收获，也有遗憾。

  作者算是实战派，从业经验丰富，写的东西也比较务实、有见地。但这书还是落入俗套了。其一，前面还有些“干货”，之后就陷入“讲道理摆故事”的成功学怪圈，越读越无趣；其二，全书结构不清晰， 扣不住“老板凭啥提拔你”这个主题， 章节之间缺乏明显的逻辑关系。

  总评：2颗星