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苏联解体20多年，今天的俄罗斯还有着昔日的霸气吗？现实的俄罗斯是一个人的智力和生产力极大解放的国家吗？现实的俄罗斯是被苏联解体打开的“潘多拉盒子”，是处于灾难深渊之中的国度吗？《告诉你一个真实的俄罗斯》将引领你身临其境观察最现实的俄罗斯。作者闻一是中国内地俄罗斯研究顶尖专家，多年来在俄罗斯各地进行实地考察，本书是闻一先生深入俄罗斯进行本真观察的第一手资料。

书中介绍了俄罗斯人对传统文化的特殊感情，比如对熊、老鼠等城市图腾的膜拜，这些图腾历经几百上千年传承至今依然是俄罗斯人心中的精神支柱。俄罗斯人对苏联的感情更是复杂的，有人纪念有人唾弃。俄罗斯有着悠久的历史和深厚的文化，而当代的俄罗斯人自己民族的文化更是爱护有加，这种爱是流动在血液里的，而不是为了开发才去保护的……闻一先生对俄罗斯的观察让我们对这个国家有了更深刻更真实的理解，从乡村到城市，从人文景观到自然风光，作者用最灵动的文字，把一个现实的、活生生的俄罗斯呈现给我们，彻底撕掉了我们过去贴在这个国家上的标签，而这些标签有些是模糊甚至错误的。正如闻一先生在前言中所说：“现在的俄罗斯不是天堂，但也不是地狱；现在的俄罗斯不像有些人描绘的那么好，也没有如某些人所夸张的那样糟；现在的俄罗斯并不是一切都正规、都在无所风险的发展，但也没有坠入那种被夸张的极大的灾难深渊之中。”

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中国社会科学院世界历史研究所研究员，国内俄罗斯研究顶尖专家。

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书籍介绍

苏联解体20多年，今天的俄罗斯还有着昔日的霸气吗？现实的俄罗斯是一个人的智力和生产力极大解放的国家吗？现实的俄罗斯是被苏联解体打开的“潘多拉盒子”，是处于灾难深渊之中的国度吗？《告诉你一个真实的俄罗斯》将引领你身临其境观察最现实的俄罗斯。作者闻一是中国内地俄罗斯研究顶尖专家，多年来在俄罗斯各地进行实地考察，本书是闻一先生深入俄罗斯进行本真观察的第一手资料。

书中介绍了俄罗斯人对传统文化的特殊感情，比如对熊、老鼠等城市图腾的膜拜，这些图腾历经几百上千年传承至今依然是俄罗斯人心中的精神支柱。俄罗斯人对苏联的感情更是复杂的，有人纪念有人唾弃。俄罗斯有着悠久的历史和深厚的文化，而当代的俄罗斯人自己民族的文化更是爱护有加，这种爱是流动在血液里的，而不是为了开发才去保护的……闻一先生对俄罗斯的观察让我们对这个国家有了更深刻更真实的理解，从乡村到城市，从人文景观到自然风光，作者用最灵动的文字，把一个现实的、活生生的俄罗斯呈现给我们，彻底撕掉了我们过去贴在这个国家上的标签，而这些标签有些是模糊甚至错误的。正如闻一先生在前言中所说：“现在的俄罗斯不是天堂，但也不是地狱；现在的俄罗斯不像有些人描绘的那么好，也没有如某些人所夸张的那样糟；现在的俄罗斯并不是一切都正规、都在无所风险的发展，但也没有坠入那种被夸张的极大的灾难深渊之中。”

• 作者：或曰 发布时间：2018-11-09 10:22:15

  深入浅出，可读性很强，但内容重复较为明显。

• 作者：禅 发布时间：2022-07-19 14:54:20

  看评论果然是道理都懂

• 作者：小姜饼冲天 发布时间：2016-07-23 11:28:22

  竟然是第一条。去俄罗斯前的小功课，刚巧在图书馆借到了这本，其实没有太大帮助，只能算作接下来相关大部头阅读的引子吧。

• 作者：大军 发布时间：2013-02-26 08:11:38

  有小波的笔风。

• 作者：四月武器 发布时间：2017-07-12 11:05:18

  被腰封骗了…对全篇第一人称的絮絮叨叨烦不胜烦。

• 作者：Covfefe 发布时间：2021-08-11 11:10:11

  济南市有著名的“七十二名泉”，而位于这“七十二名泉”之首的便是趵突泉。趵突泉是古泺水的源头，古时称“泺（luò）”。北魏地理学家郦道元所著的《水经注•卷八•济水二》中记载：“泺水出历（城）县故城西南，泉源上奋，水涌若轮。”趵突泉水流出时有落差，因此称“泺”。宋代曾巩任齐州（今济南）知州时，在泉边建“泺源堂”，并写了一篇《齐州二堂记》，正式赋予泺水“趵突泉”的名称。趵突泉水分三股，三窟并发，昼夜喷涌，声如隐雷，水盛时高达数尺。所谓“趵突”，即跳跃奔突之意，反映了趵突泉三窟并发，喷涌不息的特点，十分传神。元代赵孟写诗赞其“泺水发源天下无，平地涌出白玉壶”。

• 短评

  作者：Hi-Fi 发布时间：2011-04-07 16:55:45

  题目总体难度适中，与真题相当。个人感觉有两套题目相对难度大一些，原因是第三部分与第四部分的题干和选项较长，浏览题目比较费时，所以在听力模拟时感觉有些吃力。

  听力口音共三种，英式、美式、澳式，个人有点不太适应澳式发音。虽然说新托业考试后加入了其他地区的口音，但是从考试时所放的听力来看，这种变化并不明显，真题听力发音十分标准。

  答案讲解十分详细，赞一个。如果答案讲解能像《新托业全真模拟试题集2》那样，把对应第三部分和第四部分题干与选项中的有关生词列举出来进行注释就更完美了。

• 影响沟通效果80%是交流过程中的情绪，20%才是沟通的内容

  作者：红桃一对J 发布时间：2016-05-10 18:26:22

  这本书在十几年前就家喻户晓了，当年最为畅销的《读者》杂志中缝的邮购售书广告里总有推荐。高中刚刚毕业就读过，那时尚未进入社会，所谓社交仅仅停留在同学关系的单一关系，家人也把我们当做小孩子，任何无知言行都加以包容，喜欢的人就多和对方解除，不喜欢的人就敬而远之。《人性的弱点》就被当做短篇故事集在读，当时对于我的功效与《故事会》没有太大差异。工作后步入社会，没有人是一座孤岛，有效沟通的技巧是多么重要，有很多人你应当放下成见与他合作，或者在销售的过程中需要赢得对方的喜欢，作为上级需要引导员工，反过来作为下属有时候也需要激励领导。影响沟通效果80%是交流过程中的情绪，20%才是沟通的内容，这本书就是对那80%做指导的。

  提高本书的使用效率的技巧

  1.阅读时停下来思考在读内容，把有益的建议标记出来，问问自己在什么场合能够实践这些建议，也便于自己日后温习，而且知识点本身也需要不断温习才能将理论变成习惯。

  2.建立自己的记录簿，把每天犯过的错或者需要改进的地方记录下来，每周末自省或者自我评估，会发现自己犯错越来越少，而接人待物的能力飞速提高。

  3.记录自己运用这些原则的心得。

  人际关系的基本技巧

  1.不要批评，不要指责，不要抱怨。

  2.真心实意地感谢他人、赞美他人。人有被尊重的需求，希望“感到自己很重要”，试想一个在任何时间都能发现你的闪光点，并且由衷的赞许，不吝惜任何赞美之词的上司，员工怎么可能不更加尽心尽力的工作

  3.激发他人的需求/换位思考对方的需求

  赢得他人喜爱的六个方式

  发自内心的关注他人，而非博得他人的关注，才是交友的关键。刻意取悦他人或者关注点总在自己是徒劳无功的。

  1.真心诚意的关注他人。想要得到友谊，就别怕麻烦，全心全意为他人做些事，哪怕要为此付出时间、精力、慷慨与体贴。

  2.微笑

  3.记住对方的名字

  4.专注的倾听，鼓励他人谈论自己。不讨人喜欢的行为：不听对方讲话，一味谈论自己；在别人说话时想到了什么，不等对方说完就直接插嘴。

  5.谈论对方感兴趣的事情，是引起他人兴趣的好办法。无论是像罗斯福那样有意准备别人感兴趣的谈资，还是激发对方兴趣后倾听，都有利于增广自己的见识。

  6.真心实意的让对方知道他有多重要

  如何让他人想你之所想

  1.赢得争论的方法只有一个，那就是避免争论。驳倒别人，但是那又有什么意义呢，无论输赢，我们都无法改变他人的想法。本杰明•富兰克林曾说过，“争辩、抱怨和反驳或许会带来暂时的胜利，但也永远无法通过表面的胜利赢得对方的尊敬。”

  2.尊重他人的观点，绝不要说“你错了”。我们无法通过纠正他的错误观点来改变他的认知，这样只会激怒他。所以，在你确信的情况下，假使你的朋友说错了话，请试着这样说“我本来不是这样想的，但是估计是我错了，我常常犯错。让我们一起弄清事实。”不要与客户、爱人或敌人争辩，圆融的指出他们的错误，而不是直接指出或激怒他们。

  3.如果你错了，请坚决果断地承认错误。愚蠢的人只会推诿，坦率的认错才是品格高尚者的见证。

  4.沟通始于友善

  5.让对方点头称“是”/引导对方认同

  6.让对方主导谈话。如果朋友胜过我们，他们会觉得自己很重要；如果我们胜过他们，他们中的一部分人会对此感到自卑，甚至心生妒忌。再知心的朋友也更愿意在我们面前谈论他们的成就，请给他们说话的时间，耐心倾听。

  7.循循善诱，让对方自行得出结论。我们喜欢被问及我们的心愿、我们的需求、我们的想法，在这样的谈话中，我们往往能感受到自己是被重视的一方。我们喜欢自己做决定，而不是对方强加给我们的。销售的时“欲擒故纵”，尤其是自主性很强的客户，让他自己做选择。

  8.将心比心。开口之前除了明确交流的目的，也要斟酌一下，如果你是对方，你愿不愿意听这些话。如果你希望对方认可你的观点，请先接受对方的观点。

  9.体谅他人的想法和愿望。“我一点都不怪你这样想。如果我是你，我也会有完全相同的感受。”

  10.激发对方内心深处的高尚情操。“您是以为诚信正直、值得信赖的人，不会辜负我们的期待的”

  11.戏剧化你的想法。推销你的想法时，需要具象化、生动化，才能更好的吸引人们的关注、留下深刻印象并且让对方接受观点。

  12.激将法。人有超越他人的渴望，可以利用这一点激发别人。

  作为领导，如何改变他人

  我们常常把耐心、情商留给了领导或者客户，对下属、家人、父母、子女的交流却忽视了他们的自尊心。

  1.欲抑先扬，就像拔牙时先打麻醉，批评之前先向对方予以肯定，再指出问题并鼓励对方。

  2.婉转的批评。对于敏感的人，直接的批评会引起他们强烈的敌意，而间接地指出错误却有极好的效果。

  3.批评对方之前，先谈谈自己的过错。

  4.以引导/建议代替命令。

  5.给对方留足面子。我们没有权利作出让对方感到自卑的言行，伤害别人的自尊也是一种罪过。

  6.夸奖他人每一点微小的进步。书中所授的全部原则，并不提倡钻营取巧，只有出自内心才能发挥应有的效用。

  7.用美誉激励他人，他就会不辜负你的期望。

  8.鼓励对方做出改变，而非打击对方。

  9.让对方愿意为你做事：1.实事求是。做不到的事情请不要承诺。忘记自己的私利，关注对方的利益；2.目的明确。清楚知道你希望对方做什么；3.有同理心。扪心自问什么是对方真正的需求；4.换位思考。想一想对方帮你做事能得到哪些好处；5.利益交换。找到上述好处与对方需求的结合点；6.表明态度。提出请求的时候，向对方说明他如何能从中受益。——这是任何沟通达成有效的方式。