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本书分为“概说”“专论”“锦语景观”“卮议”四部分，揭示了“锦语世界”的种种智慧诡谲，解读言语智慧，了解语言现象，纵览民俗景观，丰富语言资源。

概说 / 1

论“锦语”文化

——汉语隐语行话称谓用语之正本清源与雅号 / 3

应予关注的“另类濒危语言”

——民间隐语行话现实社会生活视野下的隐语行话 / 39

现实社会生活视野下的隐语行话 / 52

隐语行话：一种特别的民俗语言文化现象

——由郝志伦《汉语隐语论纲》一书说起 / 69

专论 / 75

论方问溪《梨园话》及其戏剧史意义 / 77

“侨批”隐语与梅州“下市话”等小地域乡土秘密语现象卮议

——关于民俗语言文化遗产抢救性保护的田野调查

札记 / 101

“迷史”与“市语”: 钱南扬别辟蹊径独树其帜的研究 / 144

“锦语”封面故事：《汉语历代隐语汇释》小跋 / 151

《江湖切要》原出明人所辑再考 / 155

中国民间秘密语（隐语行话）研究概说 / 161

汉语民间秘密语 ( 隐语行话 ) 语法概要 / 174

汉语民间秘密语语源探析

——陈崎主编《中国秘密语大辞典》序 / 223

中国民间秘密语辞书概说 / 239

《悲惨世界》“语言中的苦役犯”：切口

——雨果关于“语言中的苦役犯”和“真正的冲击士” 的自我解读 / 246

锦语景观 / 275

隐语行话与民间文化 / 277

隐语行话：别有洞天的民间秘密语 / 290

隐语行话的传承与行帮群体 / 293

别有洞天独具意义的中国隐语行话博物馆 / 297

陈娟探案小说《昙花梦》中的江湖隐语行话 / 303

历代隐语行话中的神秘数

——《中华民族数文化》选录 / 308

传统镖行的规矩和隐语行话

——《中国镖行：中国传统保安行业史略》选录 / 320

当字、当票与隐语行话

——《中国典当史》选录 / 332

民间秘密语与民族文化

——《中国民间秘密语》选录 / 344

卮议 / 365

汉语隐语行话研究与辞书编纂 / 367

一次垦荒性的尝试：《中国民间秘密语》自序 / 379

古近代隐语行话文献的爬梳和清理

——《中国秘语行话词典》前言 / 382

隐语行话是各种社会所共有的一种语言文化现象

——《中国隐语行话大辞典》前言、例言、跋 / 391

俚语与隐语行话

——《俚语隐语行话词典》前言与凡例 / 402

附录 / 411

《梨园话》全文

——皖肥方问溪著 雅俗轩校点整理 / 413

曲彦斌，山东蓬莱人，研究员，民俗学家，主要从事社会风俗史研究。出版有个人学术专著15部，译著1部，古籍校注1部，主编或合著专著、辞典、丛书12种，计出版著作约30多种，发表论文、学术文章百余篇，总计已出版、发表学术著述600多万字。其中，先后获全国性或省级奖20多项。

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书籍介绍

本书分为“概说”“专论”“锦语景观”“卮议”四部分，揭示了“锦语世界”的种种智慧诡谲，解读言语智慧，了解语言现象，纵览民俗景观，丰富语言资源。

• 作者：健壮羊驼 发布时间：2009-06-03 02:16:42

  还是前沿吗？

• 作者：點傑克 发布时间：2009-12-15 18:16:52

  想着支持书店吧，买后却发现网店的价钱令人吐血，50％ off！

• 作者：jacky 发布时间：2018-05-23 22:21:41

  很好的一本科普读物，生动有趣，适合给孩子看

• 作者：青如发 发布时间：2023-01-09 09:36:58

  小学的时候背过，今天又读了一遍。发现：好多以前没有的内容。

• 作者：Henry 发布时间：2023-09-08 00:29:51

  2023.9.8，目前暂无评分。图书馆借的实体书

• 作者：谢小漫 发布时间：2021-02-23 23:07:46

  全彩色的一本书，可以翻阅，介绍两个软件的相关基础知识吧

• 请记住，你无法取悦所有人

  作者：Abel 发布时间：2020-01-01 18:03:26

  整体将企业并购分为救援式、合作式、竞争式和突袭式四种形式，并针对四种形式所面临的问题进行总结分析。

  值得注意的是无论所有的并购项目，其成功率都不会高于50%，也就说并购对于一个公司来说其实不是成功，就会失败。因此，并购并不会像想象的那样，出力就能讨好的事情，其风险不低于投资一家创业公司。

  本书核心在于如何应对并购后业务改变而带来公司重组问题，更多的是去检验一家企业的CHO线是否符合去公司做出并购决策的能力要求。

  其次，本书我认为本书更偏向于企业管理学，核心几点还是值得探讨和学习：

  1.并购是最快的增长方式，没有之一。也就说企业一旦选择了并购，就是步入和企业发展的“快车道”，只能加速。

  2.并购是企业涉足新领域最快的战略，同时也是企业所面临的最大挑战，这些挑战有可能是企业从未遇到过得“黑天鹅”。

  3.可以不宽松，但是必须公正。对待公司重组所带来的人事问题，不仅要迅速，更要公正。

  4.评估方式、方法的合理性。在对员工进行评估之前要注意其方式方法是否合理，如无法判断是否合理，更应该用多种方式进行评估，最后综合考虑。

  5.并购前应该考虑，自己公司的管理层是否有应对并购风险的能力。

  最后，书里在并购管理通用准则第一节的第二十七条，请记住，你无法取悦任何人。说出了管理的核心，不是去取悦别人，更多是去引导其适应~

• 贴心的一封信

  作者：欧阳 发布时间：2010-10-24 16:39:24

  这本书和罗杰斯《会心团体》都是极其贴心的小书。

  所谓贴心，是与来访者、读者的贴心，也是与他自己的贴心。

  全然从经验、体验里而出，踏实可靠又温暖。

  开放的治疗情境，置身其间，

  共同又不同的体验，治疗者与来访者一起改变成长。

  咨询师不能不读。