劳动合同法实务操作与案例精解 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。 本书依法律法规政策变化进行调整，对相关案例及论述作修改、补充更新“中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”。

暂无相关目录，正在全力查找中！

"王桦宇 博士，人力资源、用工管理与财税规划专家，高级咨询顾问、*培训讲师、*执业律师。上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人，盈科全国财税法专业委员会主任。《HR法律财税》总策划、总编辑、总主笔。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会理事。《中国青年报》《中国劳动保障报》《中国税务报》《环球时报》《人力资源》《青年报》《劳动报》等多家*和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。 在企业人力资源战略管理、集团型企业用工规划、新业态与外包、规章制度设计、裁员、改制重组、劳动争议处理、外籍及高管人员个税规划等方面有着*特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法、战略人力资源及财税管理顾问，主持企业改制、并购重组、裁员、人力资源管理合规、集体劳动争议处理、新业态与用工成本集约化、外籍及高管人员个税规划等重大咨询项目数十起。 主讲超过1000天次的劳动法、财税法和人力资源管理公开课程，数万名人力资源经理、财务经理与企业管理者聆听过其劳动法、财税法与人力资源管理课。参加世界银行、*财经委、*法制办、*、*等各级*和机构委托企业及商事立法研究课题多项。"

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：劳动合同法实务操作与案例精解在线阅读

在线听书地址：劳动合同法实务操作与案例精解在线收听

在线购买地址：劳动合同法实务操作与案例精解在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。 本书依法律法规政策变化进行调整，对相关案例及论述作修改、补充更新“中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”。

• 作者：草昧 发布时间：2023-10-25 20:35:30

  看点材料

• 作者：夜白 发布时间：2022-11-06 00:18:40

  元宇宙的概念这两年很热，偶然在微信读书上看到这本书就想读读了解下元宇宙。本书的作者是最早、最全面探索元宇宙的先行者，被称为元宇宙商业之父，介绍的内容应该靠谱些。看完后感觉元宇宙的完整构建还为时尚早，但确实是发展趋势。书里也提到了，中国最有可能在元宇宙的构建中处于领先地位。首先，支付网络和技术是现代经济的基础。其次，中国大力建设5G基础设施，投资额远远超过美国以及世界上的其他国家和地区。

• 作者：lullabi 发布时间：2011-11-24 12:43:09

  看太多也许会限制思考

• 作者：知心姐姐卢先生 发布时间：2011-01-12 22:13:58

  张老师主编的……

• 作者：Yz 发布时间：2015-10-09 01:53:44

  如果你特别坚信非黑即白，特别唯物，就别看了。

  仍然觉得这个版本最好，机械版的读起来，味同嚼蜡。

  看第二遍，开头又看了个热泪盈眶。

• 作者：丹溪企鹅（福州） 发布时间：2022-01-04 08:22:48

  劳动法

• 《政府未来的治理模式》

  作者：月之仙者 发布时间：2008-09-28 23:44:14

      《政府未来的治理模式》这本书我一年多以前曾经看过，这次又看了一遍。问题上我看这本书的时候竟然一直没发现自己曾经看过，真是让人郁闷……

      把当时写的读书笔记在这里贴上吧……

     在学校读书效率就是比在家的时候高很多，用一天的时间就把一本21万字的书看完了，书名叫《政府未来的治理模式》，是中国人民大学出版社出版的政府治理与改革系列中的一本。老实说，我对关于政府改革和创新的著作怀有极大的阅读热情，但却没有多少阅读的信心，因为我总感觉这些书虽然提出了很多可资借鉴的政府改革模式，但总或多或少的欠缺可行性，很多都是理论上可行，但到实践中就会碰壁，有些甚至根本就是空想，现今的政府改革研究应该在理论模型的操作化上下功夫，至于到底是什么模型倒不是当务之急了，因为很多模型都不错，反映了政府改革的要求和社会环境的发展要求，能解决很多存在的问题，尽管不能够绝对的解决所有问题。我想这本书也不例外，严格的说本书不是提出作者自己关于政府创新的模式，而是作者对理论或实践中已经存在的四种政府创新模式进行的比较分析，这四种模型分别是：市场式政府、参与式政府、弹性化政府、解制型政府。

      作者在交代了政府改革的背景知识以及传统公共行政的特点（包括政治中立的公务员制度、层级制和规则、永久性和稳定性、制度化的公务员制度、内部管制、平等）之后，分别从理念、结构、管理、政策制定、公共利益等五个方面对这四种模型展开了分析。市场式政府针对传统型政府的垄断性特点，认为应该用市场化的治理模式来实现政府治理的高效率。结构层面上强调分权，包括部门间的和中央与地方间的。运用私人部门的管理技术自然也是必不可少的，这与企业家型政府或许有很多共同之处。另外一个特色在于提出政府内部的市场问题，根据市场刺激因素来进行政策制定工作。不过这里有个缺点，就是对公民角色的贬低，虽然将公民看作消费者可以提高服务意识，但却忽略了公民的政治地位。参与式政府故名思义，就知道这种模式特别强调参与式民主的作用，这种模式主张自下而上的参与，分为两种类型，包括基层公务员的参与和顾客的参与。因为参与的需要，又要求结构上必须打破层级制的旧形式，而主张建立扁平化的组织形式。在管理方面，引进私人部门管理中使用的质量管理模式，重视团队合作。对话式民主的决策方式，特别强调了协商和谈判的重要性。针对传统公共行政的永久性特点提出的弹性化政府，反对原来那种稳定性和永久性的特点，主张通过雇佣临时雇员、建立虚拟组织进行协调、根据实际情况进行弹性处理等方式，建立灵活有效的政府治理模式。这是节省成本的需要，也是改变政府治理僵化特点的需要。最后一种称为解制式政府，突出特点在于主张消除内部管制措施，强调去除事前控制，重视事后控制，以发挥公务员的自由裁量能力。应该说这四种模型都互相存在着共同点，但也有相互冲突的方面，这要具体问题具体分析。比如说，四种模型都强调协调的重要性，在改革的过程中产生许多新的组织形式，也减少了很多组织形式，这就面临着协调问题，尽管各种政府创新模型都重视引进外来因素，反对中央集中权力的干预，但在协调的过程中都不自觉地需要发挥中央政府的重要角色；而至于不同点则表现的更多，比如在对公务员制度的态度上，市场式政府模型显然把公务员制度看成是恶棍，认为他们都是自利的，弹性方法也是否定态度，认为是良好治理的障碍，解制式改革也与市场式差不多（尽管是表面上的），而参与模式更强调的是在这个层级节制体系中的平等观念。此外，对传统政府形式特别强调的公共服务、廉洁等价值观，后三种模式照样给与特别的重视，而在市场式政府模式中则忽略了，这也是与其对市场价值观的强调是一致的。当然，这里所说的后三种模式对传统价值观的重视程度与理解内涵也有所区别。

      这些新的政府治理模式都是针对特定问题提出的，并进而力图实现普遍化，但真正要实施还必须根据实际情况，结合时代背景和国家的现实国情，强求一律显然只会造成相反的后果。另外，作者还提出了一个相当重要的问题，就是作者认为许多新的改革措施都是针对存在问题提出并加以解决，但由于新措施的实施又会很容易带来新的问题，或是新创造出来的，或是因为旧制度的消失而使得被其掩盖的问题得以重见天日。这或许是改革总是在消灭旧问题出现新问题中不断循环的原因之一吧。

  《政府未来的治理模式》（The Future of Governing:Four Emerging Models）

  作者：B.盖伊.彼得斯（B.Guy peters） 译者：吴爱明 夏宏图 校对者：张成福

  目录：

  第1章变迁中的国家. 治理和公务员制度

  1. 1传统的公共行政：旧时代的信条

  1. 1. 1政治中立的公务员制度

  1. 1. 2层级制和规则

  1. 1. 3永久性和稳定性

  1. 1. 4制度化的公务员制度

  1. 1. 5内部管制

  1. 1. 6平等

  1. 2背景

  1. 3国家和政府治理的展望

  注释

  第2章市场式政府

  2. 1市场模式的理念

  2. 1. 1市场效率

  2. 1. 2官僚垄断

  2. 1. 3一般管理

  2. 2结构

  2. 3管理

  2. 3. 1人事管理

  2. 3. 2财政管理

  2. 3. 3市场检验

  2. 4政策制定

  2. 5公共利益

  注释

  第3章参与式国家

  3. 1参与式国家的理念

  3. 1. 1参与管理

  3. 1. 2基层官员

  3. 1. 3对话式民主

  3. 1. 4公有社会

  3. 2结构

  3. 3管理

  3. 4政策制定

  3. 5公共利益

  注释

  第4章弹性化政府

  4. 1关于稳定性

  4. 2组织永久性——挫折和无效

  4. 3弹性治理模式的影响

  4. 4结构

  4. 5管理

  4. 6政策制定

  4. 7公共利益

  注释

  第5章解制型政府

  5. 1政府层级

  5. 2解制与错误

  5. 3结构

  5. 4管理

  5. 5政策制定

  5. 5. 1预算

  5. 5. 2协调

  5. 6公共利益

  5. 6. 1政府与社会

  5. 6. 2效率之外的其他目标

  注释

  第6章结论

  6. 1背景的重要性

  6. 1. 1时间

  6. 1. 2国家设置

  6. 2普遍性的问题和不寻常的解决方案

  6. 2. 1协调

  6. 2. 2发现错误和改正错误

  6. 2. 3公务员制度

  6. 3问题与解答的匹配

  6. 3. 1各种方法的缺点

  6. 3. 2经验主义的意义

  6. 4探讨矛盾

  6. 5我们如何介人

  注释

  参考文献

  索引

  中国人民大学出版社2001年11月第一版（University Press of Kansas,1996） 219千字

  2007-08-29 00:34:49

• 一本以历史为主题的散文集

  作者：刀巾 发布时间：2011-05-16 23:30:11

  其实并没有什么新材料，诠释也多为单线条式，很无力，只是些富含修辞的情感化语言。而在以历史为主题的文章中，过于情感化的表达对于真实性而言是一种伤害。书中饱含情感的修辞在我看来也正是作者自我审查的表现，这样表达确实委婉，但委婉的另一面就是缺乏野性的扭扭捏捏。