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☆腾讯新闻&BOSS直聘联袂推荐

☆美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品

☆历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！

☆直击当代职场妈妈的焦虑根源，颠覆工作与家庭平衡的传统目标

瑞典为什么有“爸爸月”？德国的产假为 什么从3年缩减到12个月？意大利的婆婆也带娃？美国的“妈妈岗”是什么？

☆职场妈妈的未来会好吗？

时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值一定也需要重估。

从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了！

当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突，这是理所当然的吗？

这本书告诉我们，不！

本书以美国职场妈妈的困境为出发点，选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分的支持的社会图景。

前言

第一章 SOS

第二章 瑞典 “在瑞典，兼顾工作和孩子并不困难。”

第三章 民主德国 “我不知道要怎么才能撑过40个小时……那不是人过的日子。”

第四章 联邦德国 “在德国，大家会说，你是个事业狗。”

第五章 意大利 “没有人帮我。在意大利真是好难。”

第六章 美国 “我们不知道该怎么同时做好所有的事。”

第七章 政治化的工作—家庭冲突

附录A 关于方法论的注释

附录B 访谈提纲

注释

参考文献

致谢

索引

作者

凯特琳•柯林斯（Caitlyn Collins），美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美国国家公共广播电台和《华盛顿邮报》报道。现居密苏里州圣路易斯市。

译者

汪洋，上海海事大学讲师，主要研究方向为翻译及语言测评。

周长天，上海教育出版社副编审，主要从事高中英语教材引进和编撰。

两人是工作伙伴，也是生活伴侣。各自的本职之外，翻译既是安静的爱好，亦是有益的消遣。继《旁观者》之后，这是两人共同翻译的第二本书。

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书籍介绍

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☆美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品

☆历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！

☆直击当代职场妈妈的焦虑根源，颠覆工作与家庭平衡的传统目标

瑞典为什么有“爸爸月”？德国的产假为 什么从3年缩减到12个月？意大利的婆婆也带娃？美国的“妈妈岗”是什么？

☆职场妈妈的未来会好吗？

时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值一定也需要重估。

从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了！

当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突，这是理所当然的吗？

这本书告诉我们，不！

本书以美国职场妈妈的困境为出发点，选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分的支持的社会图景。

• 作者：已注销 发布时间：2020-12-07 22:40:40

  只访谈中产阶级职场妈妈除了语言问题和圈子问题局限 不知道从某种程度上算不算刻意而为之：即使是经济政治上可以超越大部分女性的她们 也有入不敷出的经济焦虑 也有随时中止事业的职场焦虑 更何况是普普通通平平淡淡的底层女性？ / 看来哪个国家 母职问题都是更容易产生冲突的啊 子宫就是女性一切苦难的源泉 / 职场妈妈的痛苦和焦虑还是来源于道德感太高 同样是工作时长超过40小时每周的男家长 他们就没有「好爸爸」的标准使他们为了逃避指责而选择在职场上「后退」 / 男性身份在每个国家都太占优势了 对女性有「好妈妈」「好员工」的指标 但对男性就只有「好员工」的指标 / 这本书告诉我们 适当降低责任感和所谓的「母性」 更有利于我们毫无负担坦坦荡荡地游走在工作和家庭之间

• 作者：eugne 发布时间：2023-10-28 11:29:28

  一本浅显易懂的小书，有一定的指导作用。

• 作者：Wyomingite 发布时间：2020-09-08 16:46:12

  妈妈们要的不是平衡，而是公平：）

• 作者：cancel 发布时间：2020-11-06 21:37:19

  陈述了现象，但感觉没什么讨论。写得很无聊

• 作者：圈星星 发布时间：2020-11-06 23:18:14

  哥大sociology of gender & work上的必读书目。对不同（发达）国家中的family policies以及社会的性别、生育观念的异质性有了新的探讨，还是很有启发性的一本书。

• 作者：一小片蓝 发布时间：2020-12-17 14:59:03

  关于是要生孩子还是要当丁克，有了孩子是当全职主妇还是要当职场妈妈，这本书能给人很大的启示。别被封面误导，这是一本社会学著作，并不是一本行动指南，没有任何标准答案。因为国家、阶层、家庭、个人是千差万别的。但无数真相摆在那儿时，其实人自然就能形成判断力，做出选择。

• “我只是生了孩子，为什么整个社会都要惩罚我？”职场妈妈困境背后到底是什么

  作者：文景 发布时间：2020-12-10 16:43:17

  来源：上观新闻 作者：施晨露

  《职场妈妈生存报告》引发热议

  

  “我只是生了孩子，为什么整个社会都要惩罚我？”面对这篇爆款公号文的标题，不少女性感到“扎心”。

  工作还是带娃？全职太太还是职场妈妈？成为母亲之后，选择坚守职场要面对什么？如何处理工作和家庭的关系？这样的“女性困境”话题频频引起热议。

  上班忙工作，下班忙孩子，在结束了一天的工作之后，职场妈妈们还需要轮“第二班岗”。几大招聘平台最近两年的调查数据显示：职场女性平均贡献了近四成家庭收入，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，超八成的妈妈对孩子感到愧疚，九成人认为生育阻碍了自己的职业发展。社会学家玛丽·布莱尔-洛伊提出，职场妈妈面临“竞争的奉献”：花了太长时间照顾家人的职业女性会被认为亵渎了工作奉献图式，避开家庭责任或将家庭责任委托给他人的女性则被认为违背了家庭奉献图式。

  职场妈妈面对的仅仅是工作与家庭的拉扯吗？上海交通大学国际与公共事务学院副教授沈洋和杨帆是一对年轻的新手父母。作为爸爸的杨帆说，家庭生活的平衡是个体层面的，即便个体再努力，没有好的政策环境，平衡依旧无法达到。因此，准确地说，不是家庭和工作的平衡，而是家庭和工作的公平。作为妈妈的沈洋提出了更进一步的问题：即便是在对女性十分“慷慨”的家庭政策环境下，比如瑞典夫妻共享480天育儿假，且任意一方必须至少使用三个月，女性仍然有权利这样想——我不想把生活全部分配给工作及家庭。“不是工作与家庭的二元对立，女性不是生了孩子以后就不能拥有自己的时间了。”

  

  引发沈洋与杨帆讨论的是近期由世纪文景推出的新书《职场妈妈生存报告》。美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授凯特琳·柯林斯选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对135位职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画对职场妈妈更公平并能提供更充分支持的社会图景。

  

  在凯特琳·柯林斯调查的四个国家中，瑞典以两性平等政策闻名。瑞典推行双职工/双照顾者模式，施行16个月性别中立的带薪育儿假，包括不用即作废的“爸爸月”，再加上健全的公立幼托体系，使得瑞典女性很少成为全职妈妈。“在上世纪70年代以前，瑞典其实也是男主外、女主内的模式。”沈洋认为，基于瑞典的经验来看，政策的确可以改变文化与观念，并在一代人的时间里就能实现，男性因政策的推动，越来越多地参与育儿责任。

  值得注意的还有德国的福利悖论现象。过去，德国女性可以得到三年育儿假，看似家庭友好型的育儿假政策却没有得到女性的支持。实际上，在三年育儿假期间，女性不仅承担了更多育儿和家务劳动，并且极大影响了事业追求。最近几年，德国将育儿假修改为一年，在这样的情况下，目前70%的德国妈妈从事兼职工作。“我国在制定育儿假政策时需要谨慎，需要有性别视角。”沈洋说。

  

  在《职场妈妈生存报告》中，凯特琳·柯林斯也提出，单靠政策无法解决女性的问题。缓解她们的外在冲突与内在矛盾，需要对各国社会有关性别平等、就业和母职的文化观念有更深入的了解。在她调查所涉的四个国家中，女性都处于不切实际的“好妈妈”标准之下。

  什么是“好妈妈”？在杨帆看来，社会对于“好妈妈”的想象往往是浮动的，更值得考虑的是孩子眼中的“好爸爸、好妈妈”。“孩子对什么是‘好爸爸、好妈妈’的标准，是在成长过程中互动构建的。如果单向地接受所谓社会一般标准，并且家庭努力迎合这个标准和期待，并不利于培养孩子圆满的人格。”

  

  沈洋提到，在抚育孩子的过程中，即便是在将育儿责任更多地交给育儿嫂、住家保姆的家庭中，女性一般也承担了更多的育儿认知劳动。“比如，奶粉几十种、上百种品牌怎么选？‘双十一’刚过，你给孩子挑东西、买东西花了几个小时，娃爹却觉得你只是在玩手机？所以，在育儿环境比较和谐的家庭中，男女双方都要对彼此的职业内容有更多了解，并且认可对方付出的认知劳动价值。”

  杨帆提出了另一个概念——认知过劳。“一些家庭研究文献关注到男女在育儿中不平等的一种表现形式，即女性大量进行育儿劳动，尤其是以规划、筹备、采买决策等为代表的认知劳动。需要反思和提防的是，‘育儿认知劳动’是否正滑向‘育儿认知过劳’？对育儿要投入的认知劳动的度到底在哪儿？实际上，这种过劳是现在很多家庭，不只是妈妈，也是爸爸的压力所在。”

  

  在杨帆看来，零工经济、线上经济的发展，让自由职业者增多，给了女性更多就业机会，同时也给了男性参与家庭和育儿实践的更多机会，“这是当下时代的一个机遇。”时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了。达成工作与家庭平衡的目标，不应是女性需要独自承担并解决的困境。大到国家政策，社会对于女性、男性、家庭及职业的主流看法，小到工作构架，与伴侣、朋友、亲戚、孩子乃至同事们打交道的细枝末节，女性需要的是更公平的对待，而非教她们如何去平衡。

  栏目主编：施晨露

  文字编辑：施晨露

  图片来源：出版方提供

  未经正式授权严禁转载本文，侵权必究

• 《职场妈妈生活报告》整理与总结（材料，待整理）

  作者：雁南归 发布时间：2021-05-09 20:04:59