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• 作者：西西弗兮 发布时间：2021-01-10 15:13:45

  过于花哨又完全不易懂，不知道目标读者群是谁。

• 作者：紀離容 发布时间：2022-07-17 00:22:35

  在中大的时候天天写。可现在，身边连毛笔都没了。无常，良可叹也。

• 作者：顿悟天道 发布时间：2021-12-25 22:41:49

  1%、34%、67%的股权占比对应着不同的股东权利。章程、股东协议、公章、董事会，有多种控制公司的手段。

• 作者：Gabriel 发布时间：2024-04-02 17:00:23

  Sisu第91本

  简单翻过，漆器，传统文化，匠人精神，让漆器回归日常…

• 作者：asuka 发布时间：2017-08-19 20:42:07

  你对我产生的所有罪恶感都因为你还不够爱我。你爱我就好了，你爱我的话，你就可以尽情伤害我了。

• 作者：愤怒的长颈鹿 发布时间：2020-07-19 23:32:18

  有很多方法可以拒绝别人... 让自己不累，第一步就是学会拒绝自己不想接受的，让自己别总做一个老好人...

• 真的可以不爬梯子吗？

  作者：渊博的健忘者 发布时间：2020-12-20 20:42:24

  很早就听说过一句话“每个人都会被晋升到他不能胜任的位置”，但是一直都不知道这句话是从哪里来的。原来它就来自于《梯子定律》这本书。这本书可以分成三个部分，第一个部分的核心思想就是阐述这个晋升的理论，为什么每个人都会被晋升到不能胜任的位置，以及这种现象对于组织带来的伤害。第二部分则是提出了双通道职级的体系来防御这种现象的产生。第三部分则是从个人角度如何调整心态，把握自己的职业生涯。避免盲目的爬升梯子，最后对于自己个人和组织都造成严重伤害。

  总的来说，这本书对于我并没有特别的思想和理论。也可能是我之前所在公司一直有双通道的体系设计。在国外，40-50岁仍然在做程序员的人有的是，而且这些“高龄”程序员并不感到在市场上被歧视，也不想转其他的管理职位，而是非常享受现在工作。他们的薪资也不见得比管理岗位低。 而这一点在中国好像还无法实现，超过35岁的IT人就难以找工作的报道比比皆是。而且大部分人到了30还没有开始转管理岗，就焦虑了起来。 在这种情况下，做到第三部分说的保持心态，避免盲目爬梯子，几乎就不可能实现了。 希望中国的“高龄“程序员有一天也能愉快的继续一心一意写代码吧。

• 又是一堆杂感

  作者：だっだつ 发布时间：2023-10-05 13:30:31

  首先一点很有趣 书名叫《外面是夏天》 可是开篇第一篇小说的题目是《立冬》这是初感

  读金爱烂的文字总是会让我从记忆的黑胶储藏室中自觉地挑出一些我偶尔会想起但是也仅仅只是偶尔想起的事情。比如说我对山葡萄这款凉茶情有独钟。在为数不多主动去凉水铺的经历中，基本上都会点这杯凉茶。以前卖3块钱，似乎现在也没怎么涨价，可能3.5或者4块钱叭。为什么总是点山葡萄的原因是这是母亲第一次带我去凉水铺的时候，我当时的第一选择。那个年纪什么都不懂，不知道这些药材对应的味道，可能看到了葡萄是自己知道的水果，想着可能凉茶也会很好喝叭，所以就选择了山葡萄。它的味道透着股酸涩，但是我莫名地很喜欢。这是母亲第一次带我去凉水铺，也是最后一次带我去。我还记得一件事情是，我在大雨中把我手中的