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• 作者：Mycroft 发布时间：2015-06-11 13:58:37

  突然想起这套书

• 作者：L-Dumbledore 发布时间：2012-03-15 13:46:32

  将婚姻关系的经典之作

• 作者：有溪水走过 发布时间：2023-02-21 01:50:05

  序言中说选择写北京保姆是基于城乡对立问题和以女性为主角的视角，书写的故事却全都是“保姆和男主人那些事儿”，真离谱。一颗星给作者自述选择这一主题的初衷，一颗星给申小雪，再没有了。

• 作者：雲 波 发布时间：2019-04-01 09:09:35

  最大的优点是通俗易懂，但这类谈话结成的集子的性质决定了，内容不系统。一次读完就会发现围绕不同主题，谈的东西差异性不那么大，有些概念反复出现，到后面会有审美疲劳。另外，监狱允许律师见罪犯，允许媒体见，独独不让犯罪心理学专家见……这事儿琢磨起来也蛮有意思，一方肯定有滥用自由裁量权的嫌疑，但怎么在这种限制下施展个人本领把事办成，的确是个不小的课题，能解决应该也有广泛的适用性。

• 作者：cal 发布时间：2023-10-24 00:22:09

  看之前:这么厚，可见功底。看完后:翻来覆去说，真是又臭又长，没有多少惊喜……苏力老师说得对，有病，得治

• 作者：不良生 发布时间：2021-08-02 20:27:00

  因为信奉“听过很多大道理依然过不好这一生”，所以很少读心理/心灵/成长类的书，但这一本却很好读。虽然我是男生，而这本书在亲子关系上更侧重于讲母女关系，却还是很有共鸣。我在阅读过程中一再想起我的母亲，她的成长经历以及她对我的培养。她也并不是一个完美母亲，但我回想起她与我的关系时会觉得我是一个在爱中长大的小孩，这让我感恩和幸运。也同时希望能看到探讨“母子关系”的理论书籍。

• 真的可以不爬梯子吗？

  作者：渊博的健忘者 发布时间：2020-12-20 20:42:24

  很早就听说过一句话“每个人都会被晋升到他不能胜任的位置”，但是一直都不知道这句话是从哪里来的。原来它就来自于《梯子定律》这本书。这本书可以分成三个部分，第一个部分的核心思想就是阐述这个晋升的理论，为什么每个人都会被晋升到不能胜任的位置，以及这种现象对于组织带来的伤害。第二部分则是提出了双通道职级的体系来防御这种现象的产生。第三部分则是从个人角度如何调整心态，把握自己的职业生涯。避免盲目的爬升梯子，最后对于自己个人和组织都造成严重伤害。

  总的来说，这本书对于我并没有特别的思想和理论。也可能是我之前所在公司一直有双通道的体系设计。在国外，40-50岁仍然在做程序员的人有的是，而且这些“高龄”程序员并不感到在市场上被歧视，也不想转其他的管理职位，而是非常享受现在工作。他们的薪资也不见得比管理岗位低。 而这一点在中国好像还无法实现，超过35岁的IT人就难以找工作的报道比比皆是。而且大部分人到了30还没有开始转管理岗，就焦虑了起来。 在这种情况下，做到第三部分说的保持心态，避免盲目爬梯子，几乎就不可能实现了。 希望中国的“高龄“程序员有一天也能愉快的继续一心一意写代码吧。

• 刚拜读过，受益良多

  作者：莫挨林哥哥 发布时间：2022-12-19 22:23:30