圣才教育·统计从业资格考试 统计法基础知识历年真题与过关必做300题详解（第5版）（赠送电子书题库大礼包） 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

本书是统计从业资格考试科目“统计法基础知识”的历年真题与过关必做300题详解复习资料。本书包括三个部分：部分是“统计法基础知识历年真题及详解”，收集了2010～2014年的历年真题，电子书将会同步补充2015年真题及详解；第二部分为“统计法基础知识过关必做300题”，遵循指定教材《统计法基础知识》的章目编排，根据2016年《统计从业资格考试大纲》的考试内容和要求精心编写了300道过关必做习题；第三部分为“全真模拟试题及详解”，根据新大纲和新题型设计了四套《统计法基础知识》全真模拟试题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题。对于历年真题、过关必做习题和全真模拟试题，本书均根据新教材和新大纲进行了详细的分析和说明。

部分  统计法基础知识历年真题及详解

2014年统计从业资格考试统计法基础知识试题及详解

2013年统计从业资格考试统计法基础知识试题及详解

2012年统计从业资格考试统计法基础知识试题及详解

2011年统计从业资格考试统计法基础知识试题及详解

2010年统计从业资格考试统计法基础知识试题及详解

第二部分  统计法基础知识过关必做300题及详解

章统计法基本问题

第二章统计调查管理

第三章统计资料的管理和公布

第四章统计机构和统计人员

第五章统计违法行为与法律责任

第六章统计监督检查与行政争议的解决

第三部分  全真模拟试题及详解

套统计从业资格考试统计法基础知识全真模拟试题及详解

第二套统计从业资格考试统计法基础知识全真模拟试题及详解

第三套统计从业资格考试统计法基础知识全真模拟试题及详解

第四套统计从业资格考试统计法基础知识全真模拟试题及详解

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书摘插图

前言

为了帮助考生顺利通过统计从业资格考试，我们根据2016年考试大纲和指定教材编写了统计从业资格考试辅导系列：

1.《统计基础知识与统计实务历年真题与过关必做600题详解》（第5版）

2.《统计法基础知识历年真题与过关必做300题详解》（第5版）

本书是统计从业资格考试科目“统计法基础知识”的历年真题与过关必做300题详解复习资料。本书包括三个部分：部分是“统计法基础知识历年真题及详解”，收集了2010～2014年的历年真题，电子书将会同步补充2015年真题及详解；第二部分为“统计法基础知识过关必做300题”，遵循指定教材《统计法基础知识》的章目编排，根据2016年《统计从业资格考试大纲》的考试内容和要求精心编写了300道过关必做习题；第三部分为“全真模拟试题及详解”，根据新大纲和新题型设计了四套《统计法基础知识》全真模拟试题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题。对于历年真题、过关必做习题和全真模拟试题，本书均根据新教材和新大纲进行了详细的分析和说明。

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书籍介绍

内容提要

本书是统计从业资格考试科目“统计法基础知识”的历年真题与过关必做300题详解复习资料。本书包括三个部分：第一部分是“统计法基础知识历年真题及详解”，收集了2010～2014年的历年真题，电子书将会同步补充2015年真题及详解；第二部分为“统计法基础知识过关必做300题”，遵循指定教材《统计法基础知识》的章目编排，根据2016年《统计从业资格考试大纲》的考试内容和要求精心编写了300道过关必做习题；第三部分为“全真模拟试题及详解”，根据新大纲和新题型设计了四套《统计法基础知识》全真模拟试题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题。对于历年真题、过关必做习题和全真模拟试题，本书均根据新教材和新大纲进行了详细的分析和说明。

• 作者：七厂长 发布时间：2014-12-25 15:02:45

  弄了一堆图表，整了一群形式化的原则，无非只是为了说明达到个人的“成功”所需要具备的条件。按照这种理性化的模式，人生丰富多彩的境遇只是化归为一些普世致用的原则；人的向善的追求降格为对一种庸俗成功观的信仰。不用说中国思想，就是西方自亚里士多德开始的明智传统(Klugheitstradition)就不会同意这样的理论。

• 作者：商夏 发布时间：2019-01-09 16:07:54

  经典投资书籍，因为是传记比较作为适合入门读物，杨天南先生的翻译还是极好的。

• 作者：试问卷帘人 发布时间：2020-11-03 16:57:00

  很棒的一本文献综述式的学术型专著。

• 作者：salv 发布时间：2015-04-25 17:47:02

  满减入手很值

• 作者：Jane 发布时间：2011-10-29 12:42:32

  人格分裂得一点都没意思

• 作者：吴呱呱 发布时间：2021-04-09 09:00:47

  这本书画风精美，纸质也不错，二十多种种类不重复的恐龙，简直开启了我的恐龙之旅，找回了我的童心，适合小孩子，也适合大孩子。

• 真有一本书，可以概括全料理爱情的方法吗？

  作者：qzuser 发布时间：2013-02-03 14:47:05

  我是不信的，怎么能有一本书能概括出料理爱情的方法呢？但是我还是忍不住要从众多的关于爱情的图书中寻找，因为深陷在爱情囹圄里，自己不知道怎么办，不知道该怎么做。我想就是有一些像我这样的本女人吧，即便吃亏，也不会有长进。唉，希望这本书能帮到我。

• 【雨枫试读】以人为本，成就西贝传奇！

  作者：浅蓝的摩卡 发布时间：2019-12-07 13:59:32

  世间万物，有了人，才有了发展的根本，善于发现人才，人尽其用，才是企业最大的使命。《西贝的服务员为什么总爱笑》这本书从书名上就可以看出，这是一个“以人为本”的伟大企业，人们工作和生活的快乐，那么世界一切都是美好的。

  谈到企业发展，全球经济市场中，有无数优秀的企业，如世界企业500强，中国企业500强等等，但其中部分企业未必是以人为主导，而是依靠行业的特殊性来致胜。像石油、军工、有色金属、银行等等，虽然市值无可比拟，排名也名列前茅，但究其原因，也摆脱不了些许政治和高层的意志在内，而我们今天想要谈的西贝，则与这些无缘，是真正接地气的民间餐饮企业。

  一般来说，企业从成立到发展，总会有些绕不开的问题和因素，在阅读《西贝》的过程中，很多问题弹框而出，总体来说，我提炼了以下几个让我倍感在意的方面。

  1、作为餐饮企业来说，吃饭就是工作，吃胖就是工伤！人都要有自己的梦想，真正喜欢餐饮这个行业，工作过程中，要力争创新。众所周知，中餐业很难形成统一的标准，那么特色菜就将成为致胜的法宝，西贝说：成就客户才能成就自己，客户喜欢了，自己也就成功了。

  2、企业培训部门。这是每个企业必不可少的部门，企业和个人的价值观是否契合尤为重要，培训部门要从千千万万的培训教育机构中挑选那些真正适合自己的课程。贵不是最好的，但要最适合的，西贝并不吝啬培训费的高低，但务必要求最能展现效果的。

  3、企业激励措施。所谓财聚人散，财散人聚。企业的目标虽然是赚钱，但赚钱靠什么？靠人。在福利待遇上不会让员工担心，让员工安心工作，激励措施一定要到位，制定好的措施一定要贯彻到底。这让我想起来蒙牛创始人牛根生，他就禀性财散人聚的观点，四年干出了世界第一的骄人成绩。值钱的是未来和机会，西贝说：世界上绝大多数公司靠金钱和实物激励员工，而伟大的公司由使命驱动，而金钱和使命，西贝共同具备。

  4、企业竞争机制。有人存在的地方，就一定会有竞争，良性竞争可以让企业往向好的方向发展，西贝在这方面完全放手让员工们去放手一搏，尊重员工，更尊重机会。西贝说：员工的思路活了，那么企业就活了。

  5企业宣传，不要迷失。一切为了赢，一切为了成长，但这些都是有底线的。不能上纲上线，拿道德说事。

  上面这些，通通跟人有关，只要合理驱动人的积极性，尊重员工的个人发展意志，那么作为企业来说，真正的以人为本，企业就已经成功了一半。剩下的一半是市场和客户的需求，西贝当然会尽力去争取。

  

  西贝微笑

  最后，我们再来说说企业的掌舵人。企业的掌舵人就相当于电影的导演，掌握着一切人力物力财力，相当人上帝视角，合理安排着一切，并掌控着一切。虽然说人，绝大多数都是俗人，企业领导人需要有自己独特的魅力，永远不要站在道德制高点上去看待企业的一切，要正视一切，领导一切。当然不要忘记，领导者最重要的任务：培养新的领导者。如此，企业才会欣欣向荣的发展，员工们才会露出欣慰的笑容，而这，就是西贝人最引以为豪的注脚。

  以人为本，成就西贝传奇。读过，有所得！