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本书是对考研英语（一）近十年来真题的详细深度讲解。真题内容权威，收录齐全，题目详解内容生动有趣，让考生既有学习兴趣，又方便记忆、理解。为方便考生阅读，讲解部分采用中英文对照，并设置语篇分析、答案详解、考点点拨、参考译文、渣渣思维、写作范文、答案速查等栏目解析题目题型。从核心词语、题眼句、上下文、主旨段等方面点拨读者，让考生能真正读透真题、锁定题眼、拓宽知识，从而达到对考试的熟悉、适应和顺利过关的目的。

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• 作者：三年之后又三年 发布时间：2014-04-27 09:42:42

  我感觉个人访谈类书籍还是不能轻易看，要么就挑着里面的几篇看看，如果全看的话，感觉很啰嗦，很多内容都是重复的，当然了这也不能怪作者，媒体采访肯定是就作者最出名的观点进行问，作者自己估计都回答出套路啦。不过吴思从经济学的角度解读历史还是让人耳目一新。

• 作者：乌鸦像只写字桌 发布时间：2022-11-06 09:55:02

  他甚至舍不得拿出最好看的原画

• 作者：鸡汁马 发布时间：2021-12-28 23:19:35

  全彩印刷，怪不得这么贵

• 作者：图丁 发布时间：2022-05-11 16:58:20

  我觉得还是不要对罗胖太高要求吧，他和得到想做的只是让平时不怎么看书学习的人，也能轻松接触到被束之高阁的知识而已，这个过程肯定要通俗一些、不够学术一些、甚至“标题党”一些的，但不可否认是对提高国民知识素养有很大积极作用的。打个五星支持一下吧，总被挑刺也真的挺不容易的

• 作者：sabrinabath 发布时间：2022-01-20 00:51:52

  读完魏晋，继续南北朝，比前一本讲述魏晋的稍好一些，但后期还是显得凌乱。

• 作者：壹拾肆 发布时间：2022-11-24 23:05:43

  从保罗鲁索的《老巴塔哥尼亚快车》过来的 啊 距离上次读爱伦坡应该已经过去了十多年

• 很不错导论

  作者：xiaofeng 发布时间：2010-10-05 19:20:40

  这本书应该算是英美法导读中的好书，好像在台湾高校上英美法的，也用此本书。如对英美法有兴趣，可以看看。

• 《职场晋升101》：努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍

  作者：石墨杨 发布时间：2022-06-23 14:04:52

  文/石墨杨

  一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，3年甚至15年。我们处在知识信息大爆炸的时代，如何能不断地更新观念，作为职场人，如何能脱颖而出，你可以读读这本《职场晋升101》。

  

  职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。

  15年时间，崔璀从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人、公司创始人，她将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。

  全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事。无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。

  我们一起跟着崔璀开启职场打怪之路。

  职场到底有没有等价交换？

  有，也没有。职场有两类人：一类是拿多少钱，就做多少事；还有一类人，不论拿多少钱，都要多做一点事。你信吗，不出三年，前者在给后者打工。因为所谓的“拿多少钱，做多少事”这种等价交换，在职场上根本不存在。

  

  按照作者的说法，职场就像一盘棋，如果只是无脑地往前冲，那最多只是个“兵”；如果你知道借力去办事，那就可以当“炮”，而如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。即使是打工人，也可以选择做个有全局观、能延迟满足的打工人。不要止步于“屁股指挥脑袋”，心安理得地跟自己说“活在当下”“拿多少钱，做多少事”。跳出自我限制，不停地积累自己的经验和人脉，这些做到了，一定能得到应有的回报。从某种意义上来说，职场一直都是“等价交换”。

  为什么我升职比别人慢？

  可能因为你还是学生思维。

  一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。学生思维的三个典型想法：埋头单干、拼命补短、被动成长。两点之间最快的路径不是直线，二是阻力最小的路径。

  拖延症可以根治吗？

  治不了，但可以避免它的出现。很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事情。所以根治拖延症最根本的方法，是去做那些你本能上不会拖延的事，并且，把它做成你工作中最重要的事。

  

  怎么和老板谈加薪？

  很多人只关注“加薪”，但我们更应该关注“谈”。很多人总不敢提加薪，是因为觉得这是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋里的钱挪到自己的口袋里。其实不是，提加薪只是为了说服老板“投资你”，去创造更多的价值。

  管理大师德鲁克先生有一个理念，管理者的任务不是去改变人，管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把他放到合适的位置。

  作者崔璀通过101个鲜活的案例，她善于从人心的角度从事管理工作，以女生特有的细腻和柔软去处理各类关系，她能够把最烦琐的工作打理得天圆地方。

  

  你无论是职场新人学习新技能，还是蛰伏下来等待机会，职场老鸟，不能像鸵鸟一样把脑袋埋在沙子里。我们轻松愉快地读故事，不是为了一笑了之。我们从中能获取哪怕一点点启发也是令人欣慰的事情。

  财经作家吴晓波如此评价：“这本职场晋升的《易筋经》打开来，最紧要的其实就是这么几个字：认真做人，诚实做事，追求结果，享受过程。”

  墨杨世无双，赠君一枝梅！