悦读天下 -Leading THROUGH Conflict
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Leading THROUGH Conflict书籍详细信息

  • ISBN:9781591399193
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-4
  • 页数:273
  • 价格:260.0
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
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  • 语言:未知
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内容简介:

A New Model of Leadership for a Divided World As our world grows smaller, opportunities for conflict multiply. Ethnic, religious, political, and personal differences drive people apartwith potentially disastrous consequencesand its the task of perceptive leaders to bring them together again. World-renowned mediation expert Mark Gerzon argues that leaders have failed to rise to this challenge. Our organizations, schools, and governments remain filled with divisive dictators and everyday managers, instead of what he calls mediatorsleaders who transform conflict so that everyone can move forward together. Through absorbing examples drawn from decades of work with organizational, political, and global conflicts of all kinds, Leading Through Conflict provides a powerful new framework for the leader as mediator, and outlines eight specific tools these leaders use to transform seemingly intractable differences into progress on deep-seated problems. Both practical and passionate, this book makes the tools of cross-border leaders accessible to anyone who wants to help create healthier companies, communities, and countries.

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领导艺术:化冲突为机会


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其它内容:

书籍介绍

A New Model of Leadership for a Divided World As our world grows smaller, opportunities for conflict multiply. Ethnic, religious, political, and personal differences drive people apartwith potentially disastrous consequencesand its the task of perceptive leaders to bring them together again. World-renowned mediation expert Mark Gerzon argues that leaders have failed to rise to this challenge. Our organizations, schools, and governments remain filled with divisive dictators and everyday managers, instead of what he calls mediatorsleaders who transform conflict so that everyone can move forward together. Through absorbing examples drawn from decades of work with organizational, political, and global conflicts of all kinds, Leading Through Conflict provides a powerful new framework for the leader as mediator, and outlines eight specific tools these leaders use to transform seemingly intractable differences into progress on deep-seated problems. Both practical and passionate, this book makes the tools of cross-border leaders accessible to anyone who wants to help create healthier companies, communities, and countries.

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领导艺术:化冲突为机会


精彩短评:

  • 作者:salon 发布时间:2018-04-05 08:20:00

    这本书买了几年了 一直读了几次都没有读完过

  • 作者:mooger 发布时间:2018-03-05 20:06:09

    那些说“”“李娟还是适合散文的”看清楚啊,这是另一个李娟。。。

  • 作者:小女生 发布时间:2011-01-07 17:47:21

    2010 summer@iphone

    如果我係女權份子,我一定會投訴呢本書。個女主角同男主角上左床一次就要人地同佢結婚,人地考慮左一晚都嫌人太遲跟住就分手!痴媽根!同埋個結尾草草了事。

  • 作者:绣女 发布时间:2024-02-28 16:30:04

    可能每人心中都会有某个执念

  • 作者:纳兰 发布时间:2024-03-09 18:49:11

    覆盖面广,但是有的讲的浅尝辄止,有的讲的又太深

  • 作者:Yo 发布时间:2020-08-15 16:05:05

    非常优秀有才气的谷老师,初读的时候受到很多启发。 见过很多次真人,一起吃过几顿饭, 情商也很高。 可惜没有把书带出来。


深度书评:

  • 继续写无聊的读书笔记

    作者:竹直梅孤 发布时间:2010-11-10 14:49:43

            《就业、利息和货币通论》读书笔记

    *****杂感*****

    认识的一个姑娘很崇拜本书的作者,熊彼特提到他的时候总是带着老欧洲的风范加上“勋爵”的后缀,布鲁斯伯里~~~直到我偶然间发现原来哈利波特也是这个出版社出的~~

    不管看了多少介绍,书评,总是想读原著。这种心情大概和旅游的心情是很类似的,无论看了多少纪录片、游记、明信片,还是希望自己真的踏在那片土地上,用自己的眼睛、耳朵、鼻子去体会。而且根据经验,自己走的体会永远是不太一样的。读原著也是这样,我举的最多的一个例子是本人对中国《国富论》研究的一点浅薄贡献。连授课十余年的资深老师都给予了高度认可~~~当然,读译本可能更类似于看google earth罢。毕竟又隔了一层。

    由于宏观经济学基本是这本书建立起来的,所以很自然,目前任何一本中级宏观经济学或者货币银行学都是这本书的某种形式的翻译再加点别的东西,所以里面的基本思想对任何一个选修过中宏的本科生都绝不陌生。读原著的意义主要是看看——让我展示一下自己读过《经济分析史》——“凯恩斯勋爵”行文的风格,篇章组织形式之类的东西。

    版本上,可能商务的译本更古雅,当年买这套是刚入学时看到晏老师是主编,结果果然4年也没见过他人,据说前两天在学校做了讲座~~~

    *****正文*****

    全书共六卷24章,名为“通论”,意图于马歇尔的新古典理论之外重新建立一套分析体系。事实上直到第四卷“投资诱导”才真正把就业、利息和货币“通”起来,第四、第五两卷也是全书的核心所在。

    第一卷 引论

    第1章“一般理论”是让人印象十分深刻的一章,最主要的原因是因为这一章——只有一段话~~~。作者首先强调这个“通”字,以突出自己建立一个基本要全面取代新古典理论的新理论的学术野心。另一方面攻击了古典理论“前提只适用于某种特殊情况,而不适用于一般情况。”

    第2章“古典经济学的基本假设”是凯恩斯勋爵在逐条反驳新古典理论假设的基础上提出自己的理论基础。强调古典学派的就业理论建立在两个基本假设上:1、工资等于劳动力边际产出。2、在就业量不变时,工资的效用等于这些就业量的边际负效用。在凯恩斯勋爵看来。首要工作是把货币工资和实际工资分开,劳动者只抵制货币工资的下降而不能及时注意实际工资的下降,其次,由于工资议价只是在企业或行业层面产生的,因此实质工资一般水平不受此类议价左右。最后,针对萨伊伟大的“供给创造自己的需求”定理,凯恩斯提出将储蓄和投资两者分开讨论(虽然他事实上并不否认储蓄=投资的宏观公式)。

    第3章“有效需求原理”是整个凯恩斯理论的基础,所谓“有效需求”是通过总供给和总需求函数相交得到的。这种“有效需求”才意味着充分就业。而由于需求分为消费和投资,投资并不会使总需求自动达到“有效需求”,甚至越富有的社会这种偏差越大。使得经济运行中“有效需求”不能实现成为常态。

    第二卷 定义与观念

    第4章“单位的选择”为自己的理论构建基础。首先讨论了经济学家使用最多的国民收入、实际资本数量和一般价格水平。当然,在gdp、cpi测算已经取得了巨大发展的今天,这些讨论本身已经不能提供给我们新知识,然而这一章也能给过于依赖统计部门的一般读者一个重新思考的机会。另外值得注意的是作者提出的“劳动力单位”和“工资单位”这两个概念。“工资单位”在整个理论中占有重要地位,但我一直不是很理解这个概念,作者定义为“一劳动力单位所得货币工资”。同时联系了名义量和货币量的基础。

    第5章“决定产量与就业量的期望值”展示了“期望”这个概念在凯恩斯理论中的意义。“期望”被视为这个理论动态化的核心力量,也被视为人们做决策的主要依据。凯恩斯又将期望分为两类,即对产品价格的期望(短期期望)和对资本报酬的期望(长期期望)。

    第6章“收入、储蓄和投资的定义”给出了封闭经济中最重要的三个方面,即收入、储蓄和投资的定义。关于收入,凯恩斯特别强调在减去的成本部分,不仅包括新古典理论关注的“要素成本”,还包括资本设备因生产而损失的价值(自然折旧与实际折旧之差),即所谓“使用者成本”,甚至本章专设附录来讨论这一概念(全书也仅有三章有附录)。

    第7章“进一步探讨储蓄和投资的意义”对储蓄和投资间的关系进行了更多讨论,特别是针对某些认为储蓄不必等于投资的理论,作者指出只是由于其使用的定义不够精确。尤其是在最后,作者提出的个人储蓄可以增加个人财富,但由于减少了消费而使社会总财富减少这一典型的凯恩斯主义论断。

    第三卷 消费倾向

    第8章“消费倾向:1、客观因素”分析了工资单位,收入和净收入见的差额,资本价值的以外变化、时间贴现率的变化、财政政策的变化人们对将来收入的期望等因素,最终总结消费支出主要取决于产量和就业量。本章关键在于指出消费倾向小于1,且随着收入增加,消费倾向不断减小,即其导数小于0。这个假设下,就业量就只能随投资量增加而增加。但投资中真正影响就业的是“净投资”而非折旧,作者特别引用了英美两国大萧条时期的投资数据,显示萧条期间折旧投资变动不大,而新投资大幅下降。

    第9章“消费倾向:2、主观因素”被写的如同七宗罪一样,什么谨慎、愿望、算计、改善、独立、管理、自豪与贪婪~~~不过作者以为这些因素变化很小,因而对实际分析而言,重要性不大而匆匆带过。

    第10章“边际消费倾向和乘数”是这一卷最重要的一章,不过这两个概念在中宏课本已经说得很清楚了,也就不值得再重新总结了。(好吧,其实是我又开始懒了)。

    第三卷 投资诱导

    第11章“资本边际效率”事实上是关于资本市场的需求曲线的部分,在讨论这一概念时凯恩斯依然强调了这一效率也是关于未来的一种预期。因此利率变化是通过影响这种预期来对资本边际效率产生影响的。

    第12章“长期预期状态”强调了人们对长时间预期能力不足,然而长期预期却往往比短期预期更稳定,而为了解决这一问题产生的资本市场又由于将短期预期和长期预期混合在一起酿造了泡沫,作者以为,美国资产泡沫比英国更频繁的原因之一是华尔街的交易要比英国的同类交易成本低的多。最后,作者从资本边际效率变化过大出发,怀疑了货币政策控制利息率的有效程度。

    第13章“利息率的一般理论”提出了凯恩斯著名的“流动性偏好”概念,使用这个概念,凯恩斯区分了以持有现金为形式进行的“储蓄”和一般意义上的储蓄,也提出了著名的三种流动性偏好动机,即交易动机、谨慎动机和投机动机。凯恩斯说“利息率通常被视作不花钱的报酬,而在实际上,它却是不储藏货币的报酬。

    第14章“古典学派的利息理论”对马歇尔等人的利息率理论进行了回顾,指出里面暗含的“其他条件不变”与曲线移动在分析经济整体时存在矛盾。在本章的附录中又对这个主题进行了进一步发挥。

    第15章“流动性偏好的心理动机和商业动机”把前面的三种动机又进一步细分,把交易动机划分为收入动机和业务动机。然后又把投机动机视作受利率影响,其他动机受收入水平影响,而从流动性偏好函数构建出货币函数。

    第16章“关于资本性质的几点观察”首先强调了资本的意义在于其能提供未来的预期收入流,而不在资本本身。因此,由于其价格,即利息率是由资本边际效率决定的,当资本品在充分就业的边际效率都为0时,社会就会达到一个接近静止的状态,这种状态可以被看做熊彼特的“社会主义”思想的原型之一。

    很遗憾的,虽然凯恩斯勋爵以为这种状态“可以在一代人左右时间内”达到,但是即使从现在看来,资本品边际效率为0还远远达不到,毕竟技术是挺重要的因素,一个靠算盘记账的小卖部和一个用电脑和扫码器结账的小超市的资本量可不一样~~

    第17章“利息与货币的主要特征”首先区别了货币利息率与资本利率,强调资本都具有生息,保管费和流动性贴水三个属性,而货币与其他资产最大区别在于保管费用远小于流动性贴水。另一方面,作者认为货币的生产弹性和替代弹性都接近0,因此,货币工资常常是刚性的,同时利息率对货币数量的单独大量增加不作出反应,特别是利息率处于某一较低数时(即所谓的“流动性陷阱”)上述三个条件共同作用,使得人们对资本的需求集中在对货币的需求上。最后,每个利息率都有个就业水平与之对应,但这一就业水平未必便是充分就业,因而,存在着新古典理论没有意识到的“未充分就业均衡”,真正的充分就业均衡则对应于所谓的“中立利率”。

    第18章“重述就业一般理论”是本卷,乃至全书的核心所在,利用前面定义的种种概念,作者真正开始以消费倾向、资本边际效率曲线和利息率三个变量为自变量,以国民收入或者就业量为因变量构建模型。同上,这个模型就不再细说了~~~有兴趣的人随便去找本中宏吧~~~

    第五卷 货币工资与价格

    第19章“货币工资的变动”特别强调了货币工资的刚性以及降低货币工资带来支出减少的不良后果。特别是后者和马克思关于资本有机构成分析的部分颇有共通之处。

    第20章“就业函数”是全书公式出现最多的一章(其实也就是关于弹性的几个式子)。不过从这章可以明显看出,凯恩斯的失业固然和新古典的“摩擦性失业”不同,但就业曲线在大家都不能维持生存的地方又该变成什么形状呢?

    第21章“价格论”着重于“货币数量和价格水平之间的关系”。在凯恩斯看来,这是通过1、利息率;2、资本边际效率曲线;3、流动性偏好曲线三个因素而传导到价格水平的,最终又通过价格水平和工资间的关系影响就业。

    第六卷一般理论引起的若干短论

    第22章“略论经济周期”认为萧条和资本品“天然的折旧周期和人口增长率”有关。对其他各家理论,特别是关于提高利率以挤出泡沫和杰文斯的“太阳黑子周期”论的评价很有意思。关于农业收成和工资的关系是我当年外国经济思想史的期中论文~~如果看到这个的话可能就不写了~~

    第23章“论重商主义、禁止高利贷法、加印货币以及消费不足论”大量引用赫克歇尔的《重商主义》内容,重商主义者在增加货币有助于经济繁荣方面和凯恩斯可以说是不谋而合。又想起熊彼特对重商主义的推崇了,虽然他是从纯经济分析的雏形那个技术层面而非理论内容层面吧。

    最后一章“关于《通论》可能产生的社会哲学的总结”居然开始讨论这个理论为世界和平可能做出的贡献了,说这一理论对消灭两大社会问题“不能提供充分就业和财富分配不均”都是良药~~我猜想大概是由于凯恩斯亲身参与了两次大战的战后遗留经济问题处理的原因吧。

    *****再写两句杂感*****

    从全书看,其实很有教科书或者论文一样循序渐进的感觉,先提出问题,建立概念假说,构建模型,最后再补完一下~~另外要说的就是前面关于资本、收入等问题的定义上充分显示出凯恩斯作为银行家对实务的熟悉,各种处理折旧的会计准则信手拈来。对贷款利率的期限结构也表现出了超出理论必要的关注。

    好吧,每次写读书笔记都是虎头蛇尾,这个习惯不好,我忏悔。

  • 二战三巨头的书信来往,构建一个团结的战时联盟,促成了胜利

    作者:读一点书长见识 发布时间:2023-07-08 22:58:23


书籍真实打分

  • 故事情节:4分

  • 人物塑造:5分

  • 主题深度:7分

  • 文字风格:5分

  • 语言运用:3分

  • 文笔流畅:7分

  • 思想传递:3分

  • 知识深度:7分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:6分

  • 章节划分:5分

  • 结构布局:8分

  • 新颖与独特:4分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:3分

  • 现实相关:7分

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网站评分

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下载评价

  • 网友 濮***彤: ( 2024-12-19 02:34:24 )

    好棒啊!图书很全

  • 网友 敖***菡: ( 2024-12-17 08:31:36 )

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  • 网友 屠***好: ( 2025-01-07 14:44:57 )

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  • 网友 菱***兰: ( 2024-12-27 03:45:42 )

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  • 网友 游***钰: ( 2025-01-05 22:35:59 )

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  • 网友 孙***夏: ( 2025-01-08 21:47:02 )

    中评,比上不足比下有余

  • 网友 谢***灵: ( 2024-12-16 09:20:52 )

    推荐,啥格式都有

  • 网友 隗***杉: ( 2024-12-22 17:48:53 )

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  • 网友 相***儿: ( 2024-12-23 05:52:31 )

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