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• 作者：慕禾 发布时间：2022-04-14 12:17:13

  文字真诚，了解了很多和特殊清理行业相关的知识，有几篇看的人直掉眼泪…… 我真的太能共情了，不知道是好是坏……

• 作者：武侠 发布时间：2019-05-12 02:54:38

  沙花

• 作者：isakid 发布时间：2011-11-30 18:09:10

  不知道为啥只有2005

• 作者：Summer笔记 发布时间：2018-06-12 20:01:11

  与食物的关系和谐了 整个人都会和谐。

• 作者：Galois 发布时间：2016-12-07 22:11:05

  对于翻译水平，以本人的渣渣水平不好评价——本渣也自知从小语文没学好，在某些方家眼中就属于受美文教育残害的basket of deplorables。但是，《人与超人》竟然漏了萧伯纳写给A.B.Walkley的信！这可相当于是整部剧的前言啊！删掉了还能算是完整的作品么？！讲道理还应该收录萧伯纳为Tanner写的《革命家手册》呢...

• 作者：如果时光倒流 发布时间：2015-09-24 20:23:42

  前面介绍颜色的种类写的很好。后面很多废话，居然还有减肥的

• 搞文艺，也得有眼光

  作者：多多 发布时间：2011-12-02 14:54:56

  花了两天时间，将《齐如山回忆录》翻完，算是对老辈人又多了认识了一位。

  齐先生生于1875年，去世于1962年。他少年时入京师大学堂学外语，后游历欧美，开阔眼界，回国后，曾做过生意，再后来则专门研究京剧与民俗。这本回忆录记录了不少北平旧事，如京师大学堂初创时的状况、梨园行的情形、日占时期的北平生活等等，此外，还有齐先生的著述概要及战后南逃台湾的经历等，均写得生动有趣、很有见解。

  比如，写京师大学堂那一段：说当时大学堂初办，专门培养外语人才，此为当时新学，许多不明事理的晚清人士认为学外语，便是降了外国，因此谁都不愿意来，要有谁家孩子进了大学堂，则往往被视为是没有出息、走投无路的表现。为了吸引学生，当时大学堂给学生的待遇之好令人乍舌：按月发银子、吃饭免费，每餐几碟几碗，都是有规格的，到了冬天，还得有自选火锅伺候着。可就这么着，那些学生还不乐意学呢，整天价吵吵闹闹的，逃课、逛窑子这都是家常便饭，几年下来连外语的门都没入的更是大有人在。齐先生出身贫寒，自是用功之辈，几年功夫，通了外语，日后便大有用处。

  齐先生不会票戏。更不是梨园行的角儿，但有一条，他是真懂戏，而且有研究，再加上他会外语、通西洋，因而是位极有眼光的鉴赏家。先生与梅兰芳交好，梅的成名，不少便是得益于齐先生的指点。30年代，梅老板轰动一时的赴美演出，就是齐先生一手操办的。齐先生撰写的《梅兰芳游美记》便是记载这次京剧出国的一手材料。既能研究，还能说戏、写戏，并且懂得操办演出，这就不是一般人了。有人将齐先生比作梅兰芳的经纪人，其实并不完全合适。齐、梅这种亦师亦友的关系，是老派作法，放在现代社会，实在很难找到一个合适名词来对应。

  从晚清到民国，唱京戏的名角不知其数，然而，对京剧有系统研究的人却不懂。这是因为：唱戏的人大多文化水平不高，有心得、有经验，却没有研究的能力；而专门搞学问的人，喜好京剧者甚多，但愿意专门研究这行儿的，又没有几位了。因此，齐先生对京剧研究的价值自然格外重大了。在四十年的时间里，他亲访过的京剧伶优就有四千余人，不仅搜集了大量宝贵史料，而且还专门创办了国剧研究会。先生一生勤勉，存世著述共90余种，这些文字，丝毫不比名家名角的演出逊色，都是梨园行的宝贵财富。

  齐先生生于乱世，从晚清到民国，从北平到海外，最后终于台湾，其一生的经历非常丰富。在他的身上，既有传统士大夫的气度，也有西洋文化熏陶下近代知识分子的眼光和判断。如果研究近代知识分子的话，那么，齐先生应该是个很好的样本。

  抗战时，日本人占领了北平。先生数年闭门不出，在家专心著述，每遇与日本相关的事务，先生总是巧妙周旋，坚持不为敌国做事。这便是他身上体现传统知识分子风骨的一面。有人说了，不与日本人合作者多了，怎么到了齐先生这里便是传统风骨了呢？这话自然是不错的，但您且听我把话说完。日本战败后，北平不少受日本人欺压的穷苦人见日本人便要出气，街上碰瓷滋事的有之，明目张胆抢东西的也有之。有人劝齐先生也出出气，还能趁机捞一把，但齐先生是怎么说呢？他讲：这么些年在日本人的欺负下度日，我对他们当然也是有气的，但是，我不出气便罢，要出气非杀他几个高官不可。打骂降兵，或者趁机发点小财，我不反对，但我自己是断不会这么做的……这样的做派，便是与普通小人物的区别了。

  先生是读书人，但他又绝非一介书生而已。他曾自述：“我做了十来年买卖，与各界的人都接触得很多，真可以说是三教九流、五行八作，农工商贾，各种技艺人员都认识了不少”。按传统道理来说，士与商是不能相通的，因此，齐先生这样的经历，与传统书生是大不相同的。“欲研究经史，不能离开社会”，“由社会中的许多情形，可以明了经史的意义；由经史中的记载，又可以知道社会中各事之来源”。先生的这段自白，就是他的高明之处了。与之相比，先生会外语、通西洋文化，倒未必是多么重要的区别了。会外语的人读书人多了，但有这般见解的恐怕就没多少了吧。

  齐先生是位与社会接触面很广的知识人，喜欢观察人，自称多从“街面上得来知识”，他能在戏曲、民俗方面有所成就，全凭好性情。他曾专门研究过北平的三百六十行，还喜欢同各大小饭馆的厨师交谈，并著有《烹饪述要》等研究美食的书。先生懂美食，但却不贪吃。平日，甚至逢年过节，倘无客人来访，他的家中是只做两个菜的。如此，只为省时、省事。身安心静、自我修为，这就是先生的生活哲学了。梁实秋曾讲：“齐先生心胸开朗，了无执着，所以他能享受生活，把生活当作艺术来享受，所以他风神潇洒，望之如闲云野鹤。他并不是穷奢极侈地去享受耳目声色之娱，他是随遇而安的欣赏社会人生之形形色色。”上面这段话是网上看到，觉得很贴切，故引用于此。

  齐先生一生专心学问，通晓人情事理，他远离政治，但又对时事、对政局有自己独立的判断。这最让我敬佩的地方。多少大学者、大科学家和著名文人，因为不懂政治，或者自以为与政治无关，最后落得个斯文扫地，甚至赔上了身家性命。这样的人物，新中国成立后我们见得还少吗？

    

  齐先生则不然，他对政治有自己的判断，而且看得很准。共产党进城前，有人劝他留下来，说他不过是个文化人，共产党不会将他怎么样的。当时齐先生是这么说的：共产党会不会把我怎么样，我不知道，但是，我不认可共产党的制度，只这一条，共产党大概就不会放过我的。即便他们不动我，我大概也不能活得愉快，所以是一定要走的。后来，先生南逃，路过到上海，曾与梅兰芳相见，两人同与工商界人士吃饭，席间有人说：上海人最会对付外来人，这么多年，西洋人、东洋人，不都让上海人给对付过去了嘛。共产党能怎样？大不了工商界凑它一千五百万美元给共产党，让上海独立便是了。当时齐先生没说话，可回来后，他对梅老板讲：那帮人的判断断不可取，能收拾上海人的还就是共产党。国民党的贪污腐败，当然不可取，可是，国民党你批评它，它还不能把你怎么样。而共产党则不同，是连说也说不得的，所以还是走了罢。最后，梅老板还是决定留下来。为这事，齐先生到台湾后，还仍然感叹：说梅兰芳到底只是个戏子，但凡有点眼力，是绝不会继续留在大陆的。这话讲的是梅老板，不过，推而广之的话，对不少人也都是适用的吧。

• 实用干货：格总告诉你如何识别公司裁员征兆

  作者：是晶晶呀 发布时间：2022-08-09 15:11:32

  在某乎搜索“被裁员是怎样的一种体验？”这个问题的浏览量高达1000多万。可见“被裁员”是很多职场人都经历过的痛。

  最近关于裁员的消息更是刷爆了各大社交平台，牵动着打工人的心。

  互联网行业如腾讯、阿里、百度、字节跳动，教培行业如新东方、中公教育、粉笔公考纷纷宣布裁员。

  被裁员的一方震惊、错愕、猝不及防，只能被迫接受惨淡的现实另谋出路。

  在这里我们不讨论裁员的原因，作为打工人的我们需要复盘是：面对裁员，我们只能在刀子落下的那一刻到来的时候被迫接受吗？

  上市公司高管的格总在《职场的逻辑》这本书中为我们挑明了公司准备裁员、而且很可能被裁的那个人是你的5个征兆。提前做好准备，才能有备无患。

  

  1.老板突然变得温柔

  这个世界没有无缘无故的爱。人家为什么要突然对你好，你想过吗？也许是你被董事长女儿看上，马上要做乘龙快婿了；也许是你跟某政府官员吃饭，主管知道了你们的亲戚关系；再或者他人到中年才发现对异性不感兴趣，挑中了你这块小鲜肉？以上情况，可能性趋近于零。

  也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。

  作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？万一你一个想不通把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？面对将离开之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。

  至于混在职场的我们，要知道什么都不是白来的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。

  

  2.你突然变得很清闲

  “老大，这个项目我得飞一趟上海，出差申请您批一下呗？”

  “小张啊，这个项目客户那边跟我们打了招呼，有点变化，你暂时不用去了。”

  怎么样，这样的对话熟不熟悉？

  不要因为可以少跑一趟而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。公司的业务永远不会因为缺了谁停摆，但因为一个人的离开导致业务进度受损是管理者最头疼的事。最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来，什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，但业务上一点阵痛都没有，利索又干净。

  所以，越忙你其实越安全，越清闲你就越要小心。

  别以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活。你以为公司很傻，其实是你很天真。

  

  3.莫名其妙的考评垫底

  职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评是看之前你做过什么，“论功行赏”。

  干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。

  所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。未来的效率永远比过去的公平重要。

  看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。

  我们来看一下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得了极大成绩。结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。

  为什么会这样？

  也许是你已经要调到别的部门了，也许是你无意中透露过年后要请假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯看你不顺眼准备把你换掉，或者是你生病了，他们准备裁掉你。总之一句话：他们不再用得上你了。这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？

  

  4.未经同意就调换岗位

  职场中裁员，其实很普遍也很正常，铁打的营盘流水的兵嘛，但我有个老同学常说一句话：“不怕没好事，就怕没好人。”

  裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。

  有些人既想裁员还想省掉赔偿金，他们会把裁员这种事干得很下作，调换岗位就是一种常见的手段。换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，这样他们就有理由裁掉你还不用给赔偿金了。让研发去做销售，让销售去写文案，让写文案的来做内勤 …… 当他们跟你说要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分警惕。

  怎么办？

  争取多一点的免考核时间，至少三个月，最好半年。时间越长你越容易上手，公司的裁员成本也越高，或者你干脆提要求，当你无法满足新岗位考核时有权回到原来岗位。

  如果这些要求被拒绝，一方面，你就要开始准备搜集证据，当因考核不达标裁员那一刻来临时，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到属于你的赔偿金；另一方面，你要开始找下家，这样你才有足够底气，头也不回地离开这个薄情寡义的地方。

  

  5.事出反常必有妖

  上面这几点，是公司专门针对裁掉你时可能出现的征兆。

  还有的时候，是整个项目组、整个部门、甚至整条产品线直接被干掉。员工们一个个被叫进洽谈室，出来时低着头、含着泪，带着私人物品离开。这种场景出现之前又有哪些征兆呢？

  比如：老板很久没来上班，而且茶水间开始有人悄悄讨论了；公司高层连续几天封闭开会，连日常业务也无暇顾及了；老板在各种场合给大家打鸡血，高管们表面附和，私底下却保持沉默；财务开始找碴儿，抠报销发票的各种细节；销售导向更加明确，甚至提出“全员销售”；许多福利被砍掉，甚至就像人家说的，“办公室的抽纸都不再供应了”…… 总之一句话：事出反常必有妖。

  人总是渴望安安稳稳的，总是愿意选择相信噩运都是别人的，轮不到自己。但是，你是不是也该把头从繁忙事务中抬起来，多看看周围，多听听周围人的说法呢？不会有公司提前公开宣布：大家注意了， 三个月之后我们要裁员了，都早作打算吧！

  以前不会，以后也不会，永远都不会。

  但大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。保持对外界敏感， 随时做好预案，才是一个合格职场人该有的样子。