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内容简介:
《中公教育•安徽省公务员录用考试专业教材•历年真题精解:行政职业能力测验(2013中公版)》收录了历年来安徽省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷,牢牢把握安徽省近几年公务员考试的发展趋势,紧抓时事,关注社会热点和重大问题,对安徽省公务员考试做了科学的预测,能很好地指导应试者提高解题技巧、夯实基础、开阔眼界、盘活知识,真正提升考生的综合应考能力。
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书籍介绍
《中公教育•安徽省公务员录用考试专业教材•历年真题精解:行政职业能力测验(2013中公版)》收录了历年来安徽省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷,牢牢把握安徽省近几年公务员考试的发展趋势,紧抓时事,关注社会热点和重大问题,对安徽省公务员考试做了科学的预测,能很好地指导应试者提高解题技巧、夯实基础、开阔眼界、盘活知识,真正提升考生的综合应考能力。
精彩短评:
深度书评:
组织行为也是生活行为
作者:周呵呵呵呵 发布时间:2022-09-16 11:13:01
我们看待世界看待我们的组织,并不是以他的客观存在为基础。而是优于我们在定义自我之时所依靠的信念、价值观和假设。
在基层工作时,往往会有很多的心累,产生了“领导不近人情”的一些极端看法,这是因为我们认为我们所作的一切领导都看在眼里。其实未必,领导有自己的工作中心,甚至越高层级的领导对工作的排序与我们理解的相差愈大。层级越高建立权力和非正式影响力越可能变成主要的活动。同时低层级的管理者在维持组织工作流程方面的责任会更大。“不近人情”的未必是领导,可能是我们心中假想的公司制度。
“运气好”当我们晋升到高一层的职务以后,我们看到的问题就突然多了出来。我们处理的不仅仅是个人的事情,是一小部分组织的事情。这是我们不能像在基层一样,只知道寻求帮助和提出问题。我们必须学会在反映问题时准备好自己的方案,主动创造请教更高一层上司的机会。我们不是被动的去完成绩效考核。我们需要通过我们在小团体中的“领导力”,带领大家共同完成这个绩效考核,同时我们愈发明白组织的意义在于创造价值。
关于什么人可以做领导?
我内心的第一关键词是“情绪稳定”,这里可能更多的是个人的见解。在认知能力和执行能力相差不大的情况下,“情绪稳定”似乎是更难能可贵的品质。“情绪稳定”的人更能抗事,更能在危机时刻做出合理的行为,也更能在企业顺风顺水的时候保持好空杯的心理做好更远期的打算。我认为的“情绪稳定”是能理性的控制自己的情绪,这个理性控制包括了能主动创造“情绪感染”这一职场工具。“自燃型”人才可遇不可求,能做一个点燃别人的管理者似乎掌握了更大的主动权。
同样“情绪稳定”的人更能拥有多角度看待问题的视角。人是会有感知错误的,我们相信的东西,往往会决定我们看到的。只有理性的追问自己“这是内因还是外因?”才能在决策中提高更多正确行为的比重。
一本书的内容敞开说每一章节的体悟似乎有点强我所难。
关于这本《认识组织行为》,和人生活在社会中并无不同。不自私,学到的就热心交给别人。要斯多葛,有畅想未来追求美好事物的乐观,同时也要有能抗事的毅力。要积极,积极和人沟通,不管好事坏事,早做沟通对大家来说都是缓冲。别抱怨,坏情绪会传染,如果想改善自己的生活环境,自己首先要做好那个不丢垃圾的人。多听多看,人会强调自己所在群体的正面特点,对负面特点轻描淡写,我们需要更多的获得外部信息与支持。
变的是术,不变的是道。
美好的女孩
作者:水綦樱一 发布时间:2008-10-17 22:06:35
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下载评价
- 网友 印***文: ( 2024-12-15 23:03:58 )
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 龚***湄: ( 2024-12-23 13:53:39 )
差评,居然要收费!!!
- 网友 薛***玉: ( 2025-01-05 13:14:25 )
就是我想要的!!!
- 网友 步***青: ( 2025-01-09 12:46:27 )
。。。。。好
- 网友 焦***山: ( 2024-12-13 04:18:19 )
不错。。。。。
- 网友 谭***然: ( 2024-12-12 12:58:49 )
如果不要钱就好了
- 网友 家***丝: ( 2024-12-31 00:28:54 )
好6666666
- 网友 詹***萍: ( 2025-01-05 12:49:19 )
好评的,这是自己一直选择的下载书的网站
- 网友 冯***丽: ( 2024-12-19 13:15:36 )
卡的不行啊
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:8分
文字风格:6分
语言运用:3分
文笔流畅:3分
思想传递:7分
知识深度:8分
知识广度:5分
实用性:5分
章节划分:4分
结构布局:9分
新颖与独特:7分
情感共鸣:6分
引人入胜:9分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:8分
文化贡献:8分