悦读天下 -老夫子16:有来有往
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老夫子16:有来有往书籍详细信息

  • ISBN:9787802440210
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2008-04
  • 页数:暂无页数
  • 价格:2.96
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:48开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
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  • 更新时间:2025-01-09 23:28:46

内容简介:

《老夫子》曾在台湾红编全岛,现在,又在香港风靡一时——30万中小学生都在看它,都爱看它。该书以“老夫子”为主人公,讲述了他在生活中发生的一系列有趣故事。故事贴近民俗,展现人生百态,亦庄亦谐,令人无味无穷!四十年来老夫子漫画角色已深印在我们脑海里,老夫子漫画在华人社会被誉为“漫画界的长青树”,乃实至名归。本书为第16集。


书籍目录:

老夫子成语教室

有来有往

珍藏亮相

人物档案

运动万花筒

口香糖

老夫子奥运百汇

老夫子喳喳百科

天涯海角看老夫子


作者介绍:

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精彩短评:

  • 作者:Me 发布时间:2019-09-14 12:36:32

    从后往前看,以终为始,很多问题答案就在眼前。高老师的书很实战,落地能力强,我想给十星好评。

  • 作者:观沧海 发布时间:2023-12-23 14:03:19

    读到结尾,并没有想象中的热烈场面,仍然是平平常常。生活,本来就是这样,平安就好,平安是福。结尾留下了许多悬念,而这就是生活,不了了之才是常态,才是人间正道。不执着,随遇而安,就是生活。履虎尾,不咥人。怎样做到?还是知足,平常心,不妄求,随遇而安。

  • 作者:不高兴小姐 发布时间:2017-09-05 23:01:17

    不知道哪根筋搭错了,对男女间细腻感情突然变得有耐心也有了好奇心。看新剧吴聘之死,读堀辰雄陪护病重节子,淡淡的忧伤和惋惜一直挥不去。初秋,我成了一个纠结于儿女情长的忧伤少女。

  • 作者:桑丘 发布时间:2022-07-14 21:27:55

    最是食物动人心

  • 作者:yumiko 发布时间:2022-02-23 23:48:20

    讲了很多道理 然而我们都知道 但是又做不到

  • 作者:沁云 发布时间:2010-08-01 09:05:29

    文字实在太口语化太凌乱,但是内容大多很有意思,也许是那一代学人的气质使然吧。


深度书评:

  • 纯真的青年哟,田汉君!

    作者:JUNWK1334 发布时间:2010-03-02 20:06:23

  • 《向上管理》高质量的职场关系,是和领导相互成就

    作者:拾杨梅记 发布时间:2022-05-08 14:27:24

    《红楼梦》里的林小红在大观园是不受待见的,常常被秋纹等人打压,几乎没有接近大老板宝玉的机会。偶然得了一个机会趁怡红院众人不在,在宝玉面前露了脸,却遭了怡红院其他丫鬟围攻。

    没能得到宝玉赏识,反被众人排挤打压,小红并没有“摆烂”,而是留心寻找其他机会表现自己。

    小红眼色很好,凤姐找人办事,她却主动迎上去接下凤姐指派的任务。

    小红口才很好,给凤姐办差事的时候,条理和逻辑都非常清楚,让一向精明利落的凤姐另眼相看,收为己用。

    小红可以说是《红楼梦》里最励志的职场人物了,她不拼爹妈,不靠脸,凭着一副好口才和一腔上进心,从一个后院的三等打杂丫头混成了凤姐身边的秘书级人物。

    如何能像小红一样从职场“突围”,获得高层青睐呢?推荐你看看《向上管理》这本书。

    关于向上管理,《卓有成效的管理者》的作者彼得·德鲁克认为:“工作想要卓有成效,下属发现并发挥领导的长处是关键”。本书观点认为,向上管理是下属要主动积极地去和领导沟通,理解领导的要求、想法,工作方式和优缺点,和领导“同频共振”,发挥各自的优势和长处,从而实现共赢。

    《向上管理》这本书的作者季益祥是著名的行动力专家、行动教练创始人,有着12年的领导力教练管理经验;高利刚是连续创业者、很牛创始人、上海爱问网络科技公司CEO,有15年“向上管理”实践经验。两位作者发现并总结了职场生态中存在的问题,并且提供全面的解决方案给职场人作为参考。

    《向上管理》这本书中有大量本土化职场案例可供借鉴,从“两个认知+六个原则+五个雷区+六个场景+七大难题”进行全方位解读,给出了大量职场行为实践指南。如果你是职场小白,可以学到处理领导关系的方法;如果你是管理层,你想要解决的职场关系“卡点”,都能在书里找到答案。

    01 精准“画像”,全面认识你的领导

    苹果公司创始人乔布斯对待员工是出了名的苛刻,员工评价他是“来自地狱的老板!”无论在员工还是在合作伙伴的眼里,乔布斯都是一副盛气凌人的态度。

    英国维珍集团的创始人理查德·布兰森一向崇拜乔布斯,都忍不住吐槽:“他曾对犯错的员工大吼大叫,许多事情都不愿放手。他打破了一切我所信奉的原则。”

    乔布斯要么会因为某件事跟别人大吵一架,要么强迫别人听从自己的意见,甚至有可能在回答问题时不符合他心意就被开除了……他的独裁、专横让无数员工瑟瑟发抖。

    然而乔布斯宣称,自己对员工的强硬态度是为了让团队工作做得更好。

    有网友评价:乔布斯拥有企业家中少见的预言家、科学家、艺术家嗅觉,又能够敏锐地把这些先见转换成公司战略、方向、产品。

    同时,他有着个人魅力和高效的执行力,他带领苹果公司从濒临破产的状态扭转为市值最高的技术公司,这份成就也是无疑的。

    有人说:只要你立场足够坚定,就可以捍卫自己的想法,哪怕是拍桌子大吵一架,依然会得到领导的欣赏和重用。

    了解领导,才能管好领导。在职场中把领导当成你的客户,通过“用户画像”的方式深入分析、了解他的偏好和需求。

    根据领导的需求换位思考,有意识地调整对领导的期望值,做到和领导保持目标一致,更有机会获得领导的帮助,赢得更强的职场竞争力。

    02 高效执行,让领导轻松自己自由

    约翰和哈里两个年轻人同时进入一个公司任职,三个月后约翰的工资涨了一倍,被任命为部门主管。

    哈里很不高兴,自己每天勤勤恳恳、从不迟到早退,为什么升职加薪自己没份。

    于是去找经理要个说法,经理正好很忙,顺手交给哈里一个任务:“公司需要近期需要采购一批土豆,你去看看哪里有卖的。”

    哈里领了任务出门,不一会回来告诉经理,2公里以外的菜市场有土豆出售。

    经理问:“只有一家卖土豆的吗?”

    哈里说,“我刚才看到有卖土豆的,没注意有几家,我再跑一趟。”于是匆匆地又出门了。

    20分钟后,哈里回来了,告诉经理说,有三家卖土豆的。

    经理问,三家土豆的价格都一样吗?是否新鲜,大小规格是不是一样?

    哈里傻眼了,又要往外走,经理叫住他,“你去把约翰叫来。”

    哈里把约翰带到办公室,经理说:“公司近期需要采购一批土豆,你去看看哪里有卖的。”

    约翰出去后,经理让哈里留在自己的办公室里休息。

    不到30分钟,约翰回来了,他向经理报告说:“在2公里左右的蔬菜批发中心有三家卖土豆的,其中有两家卖0.9美元一公斤,是蔬菜基地供货的;另一家卖0.8美元一公斤,自家农场种植的,价格便宜而且优质,量大还有有货,提供免费送货上门,除了土豆,还有西蓝花、西红柿等时令蔬菜。农场老板刚刚开车送我回来的,正在公司会客厅等着。”

    经理对约翰说,“你现在去请老板进来,我们谈谈合作事宜。”

    约翰出去后,经理对哈里说:“现在你知道为什么我给约翰升职加薪了吗?”

    哈里羞愧地低着头,走出了经理办公室。

    哈里只会被动地执行经理交代的任务,而约翰却能站在公司的立场,主动对接每一个环节,主动帮助经理达成工作目标,超值实现了经理的期望。

    在职场中越是能够独挡一面,越是能够得到领导的信任。领导交给你的担子越多,你获得的薪水越多,担任的职务也越高。

    我们要成为领导倚重和信任的人,做团队中有价值的成员,高效执行,超值交付。

    身在职场,我们要做一个持续靠谱的人,事事有着落,件件有回应。

    03 及时反馈,保持工作状态透明

    陈玲是公司新进员工,面对领导分配的任务,她都认真完成,做到每一件任务都能超标准完成,为此她经常加班加点。

    有一次领导交给陈玲一份资料让她复印,下午的会议要用。复印过程中陈玲发现资料中有一些错漏,于是重新修改打印,浪费了许多时间。没能及时赶上开会,领导当众批评她办事拖拉、效率不高。

    陈玲委屈得掉眼泪,自己明明累得要命,却被领导认为是在偷懒。

    同事周萍的工作状态则显得轻松许多,不仅每天准点上下班,工作时间不时进出领导和其他部门同事办公室,还经常分配工作任务让其他同事帮忙干。领导大会小会地夸她工作能力强,年底表彰周萍也是榜上有名。

    一次偶然的机会,周萍在聊天时告诉陈玲:

    “也就是你傻,你的工作成果就是团队的成绩,你的困难就是团队的困难。作为下属不仅要把事情办好,更要学会向主动领导汇报,让领导随时知道你的工作进度和计划,遇到哪些困难需要帮助,领导会根据你的能力和实际情况调整工作安排的呀!”

    很多时候,我们会陷入一个误区:领导应该知道我付出了多少,应该对我的错误给予包容和支持。

    然而领导既不会读心术,又不可能事事体察入微。对于每一个员工工作能力和所承担的工作量、花费的时间的理解是不对等的。

    及时和领导汇报,是一种职业态度。保持工作状态透明,是一种职场素养。

    能力之内,超额完成,汇报成果。让领导“看见”你的成绩和优势。

    能力之外,遇到困难,请求帮助。由领导决定给予支持或者放弃目标。

    随时和领导沟通,打消领导的猜疑和顾虑,让领导对工作进度有全面的把握,这样才能有效实现团队目标。

    04 写在最后

    高质量的职场关系,是和领导互相成就。

    不出众,就出局。与其吐槽领导无能,不如发挥好领导的优势与特长;与其抱怨职场不公,不如主动争取成为领导的同盟。

    全面了解领导需求,高效执行工作任务,及时汇报工作进度,让领导越轻松,你越自由。

    愿每一个在职场中摸爬滚打的人,都能成为更好的下属,成为更好的领导,走向更高更远的未来。


书籍真实打分

  • 故事情节:7分

  • 人物塑造:5分

  • 主题深度:6分

  • 文字风格:9分

  • 语言运用:4分

  • 文笔流畅:6分

  • 思想传递:9分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:3分

  • 实用性:6分

  • 章节划分:7分

  • 结构布局:5分

  • 新颖与独特:4分

  • 情感共鸣:5分

  • 引人入胜:7分

  • 现实相关:8分

  • 沉浸感:5分

  • 事实准确性:3分

  • 文化贡献:5分


网站评分

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下载评价

  • 网友 习***蓉: ( 2024-12-23 07:50:31 )

    品相完美

  • 网友 龚***湄: ( 2024-12-11 12:47:24 )

    差评,居然要收费!!!

  • 网友 通***蕊: ( 2024-12-11 02:21:58 )

    五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~

  • 网友 薛***玉: ( 2024-12-19 16:37:13 )

    就是我想要的!!!

  • 网友 权***颜: ( 2025-01-05 20:52:10 )

    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

  • 网友 苍***如: ( 2025-01-07 11:13:16 )

    什么格式都有的呀。

  • 网友 扈***洁: ( 2024-12-15 22:10:15 )

    还不错啊,挺好

  • 网友 谭***然: ( 2025-01-03 11:32:47 )

    如果不要钱就好了

  • 网友 詹***萍: ( 2025-01-06 11:55:58 )

    好评的,这是自己一直选择的下载书的网站

  • 网友 仰***兰: ( 2024-12-25 21:06:53 )

    喜欢!很棒!!超级推荐!

  • 网友 师***怀: ( 2025-01-05 13:51:16 )

    好是好,要是能免费下就好了

  • 网友 濮***彤: ( 2024-12-24 05:14:25 )

    好棒啊!图书很全


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