宝贝认知大发现：2岁啦（进阶篇） 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：宝贝认知大发现：2岁啦（进阶篇）在线阅读

在线听书地址：宝贝认知大发现：2岁啦（进阶篇）在线收听

在线购买地址：宝贝认知大发现：2岁啦（进阶篇）在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：e.ya.o 发布时间：2011-10-17 08:29:03

  就没啥感觉啊。。。我极其不喜欢纸质书频繁用 囧 这样的字眼。。。

• 作者：廿六 发布时间：2022-02-04 13:30:01

  微信阅读

• 作者：哆啦美梦 发布时间：2018-05-06 09:59:35

  18年47本:一本销售的入门读物。

• 作者：骆驼翔子 发布时间：2010-08-04 08:59:04

  盗版的质量真是江河日下

• 作者：一根鸡毛菜 发布时间：2021-12-20 14:09:43

  蹭个存在主义的小众标签，不如表情包萌的猫，总体日常和心理也是哲学式的yy占多数，不知道真的养猫的人会不会喜欢？

• 作者：Liana 发布时间：2019-12-03 12:15:01

  时常热泪盈眶的一本书，在工作中学会做人，能做一个更好的人就能胜任更好的工作，在浮躁变化的环境中，始终持守赤子之心去劳作。这样的劳作，应该就能为神所看顾的场所，带去祝福了吧。

• Function

  作者：朵 发布时间：2012-02-20 16:52:54

  这书总的来说对于老师和学生算是一本过得去的工具书，但不推荐初级和中级童鞋采用之。书中部分语法点function的归类有点凌乱，而且语法点与语法点之间的区分总是交叉重复。有些容易让学生混淆的点则是蜻蜓点水，没详细进行对比分析，如：present simple和present progressive都可以用于表示future time，但书中都是指出function和给了些例句，没有指出不同时态同一function之间有何区别。

• 个体赋能：如何让自己倍速成长

  作者：卫蓝 发布时间：2018-11-08 20:47:50

  这几天，我看到领英发的一篇调查报告“职场人平均27岁升职经理”。研究报告还指出：如果你27岁还处在最基础的岗位，就已经被同龄人抛弃。到了35岁基本不可能还有转折点可言。

  很多人都质疑这个数据，因为他们身边的人大多是30岁左右才到达这个高度。但是这个数据和我认识的很多朋友的发展路径比较类似，所以我倾向于认可这份数据。

  我也有的时候很好奇为什么有的人可以比别人成长地更快，为什么有的人可以一年就得到别人好几年的经验和领悟。结合身边的朋友的特性和王世民老师《个体赋能》中的内容，我觉得主要有以下四点原因。

  1.懂得建立信任

  王世民老师在《个体赋能》里面提到一个观点

  “人生最大的捷径就是要以最小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去”

  。我的经验告诉我，这个观点有非常高的普适性。

  在我刚开始创作的时候，我被朋友引荐给一个甲方，想让我帮忙写几篇文章。我觉得主题也符合自己的专业，于是欣然接受。但是在问及我的报价时，因为我不懂行，也不知道怎么报，所以就试着说“陈老师，价格的话你就看着开吧，我不是很清楚市场行情，可以报少些，我就当作跟你交个朋友，希望以后有机会继续合作”。

  在建立信任关系中，适当吃亏是非常重要的。

  因为双方都处于一个试探的关系，不太确认对方的价值。而当你愿意吃这点亏时，对方可能因为你的让步而让步，愿意承担一些不确定的风险去和你建立关系。

  换句话说，

  你的“吃亏”本质是在给对方承担不确定风险的补偿。

  当他觉得这个补偿可以接受时，他就愿意尝试与你建立信任关系。所以，不要害怕吃亏，尤其是刚开始接触社会或者一个领域时，我们可以向一些有资源和有经验的前辈贡献自己的一些价值，来获得一些机会。

  如果没有这种“主动吃亏”的意识，那么很难得到他人持久的帮助。你在考虑别人能否帮助你时，他人也在想帮你能够得到些什么。所以，想要有贵人帮助，学会主动吃亏是一门必修课。

  2.敢于犯错

  我的大学老师跟我分享过他的经验。他发现大学毕业后混的最好的往往是那些混过社团的，其次是保研的。我觉得这也符合生活实际。

  大学本身就是一个社会化的过渡。

  大学生的身份是半个学生加半个社会人，这让我们不会因为突然变成社会人而不适应社会，也不会因为一直做学生而没能调节过来。

  而社团就是让我们进入社会的主要试炼场。

  当我们还在大学的时候，我们的犯错成本相对来说比较低。我们如果犯了一个错误，那么顶多就是被部长之类的批评一番，基本不会面临“开除”或者“赔钱”这样较重的惩罚。而在这个过程积累的一些经验却可以用到社会工作中。

  我经常说的一句话“前半生太顺利，本质是一种揠苗助长”。

  因为很多事情只有犯过错，你才能够避免，否则你即使知道，你也很容易因为理解不够深刻而出错。如果可以，趁着年轻的时候，尽多地尝试。这个过程你会犯很多错误，但是因为你还年轻，犯错成本会低一些，而积累这些犯错经验，又可以让后面的路走得更顺利一些。

  3.敢于放弃

  每个人都是在放弃中学会成长。我以前在做计划的时候经常会把所有没有完成的任务都列出来，然后用严格的时间管理方法去执行。但是后来我发现，无论我多努力，任务都没办法全部完成。并不是我不努力，而是任务量太大，日常工作中的变数也太多。

  后来我就开始另一种方法，将所有的任务列出来，但是只完成我觉得最重要的三四项，其他的都放弃掉。我发现这种策略让自己有了更多的时间做自己的事情，不仅做的比以前更好，而且也不会有以前那种很强的焦虑感。

  战略的本质是一种选择，同时也是一种放弃。

  我们越是贪心，那么精力就越是分散，最后没有一个目标可以达到或者做好。相反，适当地放弃一些东西，让自己聚焦到更核心的事情上，效率也可以大大提高。

  我发现现在很多年轻人都有一个特点，就是“样样会，但无样精”。我不能说这种发展路线不好，但是我更觉得在“样样会”的同时，也有一样精通的本领。而不是“东一榔头西一棒子”。如果什么都不愿意舍弃，那么最后只能够什么都得不到。

  4.强大自己比认识谁更重要

  我在我的著作《反本能》中有引用到一个“蒸发冷却”效应。在社交场合中，最想要发出名片的人，往往是大家最不想认识的人；而大家最想要认识的人，往往最不想发名片

  。一个人之所以能够成为人脉的链接中心，本质是因为他的高价值，而不是因为他认识了谁。

  王世民老师也在《个体赋能》中强调“人际关系的本质是价值交换”。长久的人际关系的建立必须在双方可以互相提供价值的基础上。当大家觉得你可以为他们提供独特的价值时，他们就会想着与你交朋友。而你觉得对方也有可取之处时，你才会抱以善意。

  我对这一点也是深有体会。我前阵子比较休闲，想着到一个老师的公司上班学习一下。因为我没有在朋友圈秀的习惯，所以他不知道我的成就和收入。我也只是告诉他我没有工作，问他可不可以收留一下。结果自然遭到拒绝，因为他认为我毕业那么久还找不到工作，没有什么独特的价值，他也不好跟公司其他管理者开口。

  我也拒绝过一个朋友要进我们团队的请求，因为我对他非常了解。他本身缺乏足够的自制力，又缺乏足够的能力。我对他的判断是进了团队之后，会因为“关系户”的原因比较放肆，也会影响其他人。如果你本身没有价值，你认识再多人也只是徒劳。

  总之，这是一个注意力稀缺的时代，唯有努力最安全。趁着年轻，尽可能多地学习，尽可能多地尝试，尽可能提高自身的价值，这都会让未来的你感谢现在努力的自己！