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• 作者：蛮蛮 发布时间：2017-05-25 20:15:15

  找不到自我的挣扎，顺手戳到了这一本，看了一下午，意犹未尽，写的非常好懂，感觉作者在拉你的小手给你讲，人啊，为啥有俄狄浦斯情结啊

• 作者：书庭 发布时间：2017-03-28 18:06:24

  文字其实很有深意呢，而画风如此微妙……但小朋友们应该很有亲切感吧~

• 作者：叶酱 发布时间：2023-04-10 16:54:38

  特别喜欢《刀痕》，金爱烂笔下的母亲各有各的隐忍和厉害，但笔下的爸爸真是各有各的烂。如出一辙的神比喻、戛然而止的结尾，甚至不需要什么特别的剧情就能营造出生活之诀绝之不可理喻。某些篇章给人炫技之感，但阻挡不住可以一再咀嚼的五星。

• 作者：传是斋 发布时间：2024-05-10 18:24:07

  翻译很差

• 作者：25℃阳光 发布时间：2018-12-30 10:22:52

  名气最大的成功学大师著作。

• 作者：oNIELy 发布时间：2020-04-19 18:00:06

  滚滚滚滚滚滚滚滚滚

• 答案清晰明了

  作者：神马都是浮云 发布时间：2013-08-20 13:52:24

• 严格说来舒尔茨并非星巴克创始人

  作者：leo张大志 发布时间：2012-02-19 09:07:45

  具说作者舒尔茨邮件签名档始终是：一路向前（Onward），全书也贯穿着这个理念。主要讲他08年重新成为星巴克CEO挽回公司发展颓势，克服种咱困难再次让公司回到正轨，找到公司价值的故事。

  因为第二作者是专栏作家，而且很多资料都来源于现场访谈，所以全书有可读性比较强，也具备一定趣味性。作者面对困难时的执着，对自己信念的坚持值得我们学习与借鉴。

  与优点相对，书的缺点也比较明显。自传体无法避免的自我为中心，让人感觉作者就是个神。虽然也强调了团体配合的重要性，但书中更多强调的是作者本人的英明决策让公司走出困境。这反映了现代企业的一种病——认为管理者是神，认为管理者无所不能。反思一下出问题的企业哪个不是奉管理者为神明呢？安然的杰弗里•斯基林在出事前多次被评为最优秀CEO。现在企业管理理论早已证明，团队才是取得成功的最主要原因。优秀的管理者与刚愎自用的管理者只差一步而已，真正能力不行的人是无法坐到这么高的位置上的。

  还有一点值得注意，中信的宣传上说“星巴克创始人”霍华德.舒尔茨是种不准确的说法。百度上显示信息如如下“1982年，成为星巴克的市场部和零售部经理。 1986年，离开星巴克开设了自己的第一家咖啡店。 1987年舒尔茨召集一批投资者买下星巴克公司。”2010年是星巴克40年庆，意思是这企业1970年成立的，成立12年之后舒尔茨才作为一名员工加入。创始人指事件的发起者，第一个提出事件概念，或事物缘起的人。这个意义上舒尔茨明显不能叫“创始人”。

  这有误导读者之嫌！