中公2016湖南省公务员考试用书面试高分直通车二维码版 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

　　《中公版·2016湖南省公务员录用考试专业教材：面试高分直通车（二维码版）》共分为五篇，分别为湖南省公务员面试高分基础篇、结构化面试篇、无领导小组讨论篇、实战突破篇、热点篇。篇在简单介绍公务员面试基本理论的基础上，深刻剖析了近几年湖南省公务员面试的命题规律和考查特点，帮助考生打好基础，使备考更具针对性。第二篇和第三篇分别介绍了结构化面试和无领导小组讨论面试的基础理论，并就这两大考试形式的各类题型、作答方法等做了详细介绍。第四篇在梳理了考生在面试答题中容易出现的七大失误，并针对七大失误给予针对性的指导和解决方案的基础上，精选了2013-2015年湖南省公务员面试真题，并由中公教育专家团队对真题予以详细的解读，同时根据湖南省公务员面试命题规律和特点，命制了六套全真模拟试题，使考生真正将理论和实践相结合，将方法内化为面试能力。第五篇收录了2015年政府工作报告和2015年全国两会关键词解读，以及近一年以来的时政热点，为考生提供时政类问题备考素材，提高考生的政治理论素养，从内在上成为一个合格的公务员。

篇 湖南省公务员面试高分基础篇

　章 公务员面试基础理论

　　节 面试基本情况介绍

　　　一、面试的概念

　　　二、面试构成要素

　　　三、面试测评要素

　　　四、面试考查形式及题型

　　　五、公务员的基本胜任特征

　　　六、国家公务员通用能力标准

　　第二节 公务员面试礼仪

　　　一、仪表礼仪

　　　二、举止礼仪

　　　三、言谈礼仪

　第二章 湖南省公务员面试权威解读

　　节 2015年湖南省公务员面试政策分析

　　　一、面试组织及形式

　　　二、面试时间及题量

　　　三、面试人员的确定

　　　四、考试成绩与排名

　　第二节 湖南省公务员面试命题规律分析

　　　一、湖南省公务员面试命题总体特点分析

　　　二、湖南省公务员面试各测评要素考查特点分析

第二篇 结构化面试篇

　章 结构化面试概述

　　节 结构化面试简介

　　　一、结构化面试的含义

　　　二、结构化面试的特点

　　　三、结构化面试的考场与流程

　　　四、结构化面试的考官与评分

　　第二节 结构化面试题型简介

　　　一、结构化面试题型分类

　　　二、结构化面试题型介绍

　第二章 智能性问题

　　节 智能性问题概述

　　　一、智能性问题的概念

　　　二、智能性问题题型分类

　　第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题

　　　一、时政类

　　　（一）社会现象类

　　　（二）政策理解类

　　　二、哲理类

　　　（一）名言俗语类

　　　（二）故事理解类

　　　（三）原理效应类

　　　三、其他特殊类型

　　　（一）材料题

　　　（二）漫画题

　　　（三）视频题

　　　四、题型巩固训练

　　第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题

　　　一、主题演讲

　　　（一）考查形式

　　　（二）演讲结构

　　　（三）注意事项

　　　（四）真题精讲

　　　二、编故事

　　　（一）考查形式

　　　（二）答题方法

　　　（三）真题精讲

　　　三、串词

　　　（一）考查形式

　　　（二）答题方法

　　　（三）真题精讲

　　　四、题型巩固训练

　第三章 情境性问题

　　节 情境性问题概述

　　　一、情境性问题的概念

　　　二、情境性问题题型分类

　　第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题

　　　一、题型概述

　　　（一）题型概念

　　　（二）题型分类

　　　（三）题型特征

　　　二、题型分类精讲

　　　（一）制订方案类

　　　（二）协调类

　　　（三）调研类

　　　（四）宣传类

　　　（五）会议组织类

　　　（六）培训类

　　　（七）接待类

　　　（八）新媒体活动类

　　　（九）其他活动类

　　　三、题型巩固训练

　　第三节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题

　　　一、题型概述

　　　（一）题型概念

　　　（二）题型特征

　　　（三）题型分类

　　　二、作答手段

　　　（一）晓之以理

　　　（二）动之以情

　　　（三）诱之以利

　　　（四）责之以法

　　　三、高分特征

　　　（一）主动性

　　　（二）权属意识

　　　（三）适应性

　　　（四）有效性

　　　（五）原则性和灵活性

　　　（六）团队合作意识

　　　四、作答方法

　　　五、题型分类精讲

　　　（一）处理与上级的关系

　　　（二）处理与同事的关系

　　　（三）处理与下级的关系

　　　（四）处理与群众的关系

　　　（五）处理与其他部门（单位）的关系

　　　（六）处理与亲友的关系

　　　六、题型巩固训练

　　第四节 重点考查应变能力的情境性问题

　　　一、题型概述

　　　（一）题型概念

　　　（二）题型分类

　　　（三）题型特征

　　　二、答题理念

　　　（一）转危为安

　　　（二）触类旁通

　　　（三）替代思想

　　　三、题型分类精讲

　　　（一）日常工作危机类

　　　（二）舆情舆论危机类

　　　（三）公共危机类

　　　四、题型巩固训练

　　第五节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题

　　　一、题型概述

　　　（一）题型概念

　　　（二）题型分类

　　　二、情境演讲

　　　（一）考查形式

　　　（二）演讲方法

　　　（三）演讲结构

　　　（四）真题精讲

　　　三、谈话

　　　（一）考查形式

　　　（二）答题思路

　　　（三）答题技巧

　　　（四）真题精讲

　　　四、题型巩固训练

　第四章 意愿性问题

　　节 意愿性问题概述

　　　一、意愿性问题的概念

　　　二、意愿性问题题型分类

　　第二节 意愿性问题精讲

　　　一、直接考查类

　　　（一）考查实质

　　　（二）答题思路

　　　（三）注意事项

　　　（四）真题精讲

　　　二、间接考查类

　　　（一）考查实质

　　　（二）答题思路

　　　（三）注意事项

　　　（四）真题精讲

　　第三节 题型巩固训练

　第五章 背景性问题

　　节 背景性问题概述

　　　一、背景性问题的概念

　　　二、背景性问题题型分类

　　第二节 背景性问题精讲

　　　一、自我介绍

　　　（一）考查实质

　　　（二）答题思路

　　　（三）注意事项

　　　（四）真题精讲

　　　二、以自我介绍为基础演变的题型

　　　（一）考查实质

　　　（二）答题思路

　　　（三）答题原则

　　　（四）真题精讲

　　第三节 题型巩固训练

　第六章 行为性问题

　　节 行为性问题概述

　　　一、行为性问题的概念

　　　二、行为性问题题型分类

　　　第二节 行为性问题精讲

　　　一、答题方法

　　　（一）STAR模型简介

　　　（二）STAR模型的应用

　　　二、真题精讲

　　第三节 题型巩固训练

　第七章 知识性问题

　　节 知识性问题概述

　　　一、知识性问题简介

　　　二、知识性问题测评能力

　　　三、知识性问题分类

　　第二节 知识性问题分类精讲

　　　一、专业题

　　　（一）试题介绍

　　　（二）备考策略

　　　（三）真题精讲

　　　二、专业相关题目

　　　（一）试题介绍

　　　（二）备考策略

　　　（三）真题精讲

　　　三、英语题

　　　（一）试题介绍

　　　（二）备考策略

　　　（三）真题精讲

　　第三节 题型巩固训练

第三篇 无领导小组讨论篇

　章 无领导小组讨论面试概述

　　节 无领导小组讨论简介

　　　一、无领导小组讨论面试的概念

　　　二、无领导小组讨论面试的特征

　　　三、无领导小组讨论面试的命题

　　　四、无领导小组讨论面试题型

　　　五、无领导小组讨论面试实施流程

　　第二节 无领导小组讨论面试考评机制

　　　一、无领导小组讨论面试评分操作

　　　二、无领导小组讨论面试评分表

　第二章 无领导小组讨论面试题型分类精讲

　　节 开放式问题

　　　一、题型介绍

　　　（一）开放式问题的定义

　　　（二）开放式问题的测评要素

　　　（三）开放式问题的特点

　　　二、作答方法

　　　（一）重点考查综合分析能力的题目的作答方法

　　　（二）重点考查计划组织协调能力的题目的作答方法

　　　三、例题精讲

　　　四、题型巩固

　　第二节 两难式问题

　　　一、题型介绍

　　　（一）两难式问题的定义

　　　（二）两难式问题的测评要素

　　　（三）两难式问题的特点

　　　二、作答方法

　　　（一）论证法、驳论法

　　　（二）举手表决法

　　　三、例题精讲

　　　四、题型巩固

　　第三节 多项选择式问题

　　　一、题型介绍

　　　（一）多项选择式问题的定义

　　　（二）多项选择式问题的测评要素

　　　（三）多项选择式问题的特点

　　　二、作答方法

　　　（一）选项归类法

　　　（二）统筹方法

　　　（三）计数统计法

　　　三、例题精讲

　　　四、题型巩固

　　第四节 资源争夺型问题

　　　一、题型介绍

　　　（一）资源争夺型问题的定义

　　　（二）资源争夺型问题的测评要素

　　　（三）资源争夺型问题的特点

　　　二、作答方法

　　　三、例题精讲

　　　四、题型巩固

　　第五节 操作型问题

　　　一、题型介绍

　　　（一）操作型问题的概念

　　　（二）操作型问题的测评要素

　　　（三）操作型问题的特点

　　　二、作答方法

　　　三、例题精讲

　第三章 无领导小组讨论面试高分技巧

　　节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略

　　　一、入场阶段

　　　二、阅读材料阶段

　　　三、个人陈述阶段

　　　四、自由讨论阶段

　　　五、总结陈词阶段

　　　六、附加阶段

　　第二节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择

　　　一、先声夺人者

　　　二、时间掌控者

　　　三、引领全局者

　　　四、组织协调者

　　　五、总结陈词者

第四篇 实战突破篇

　章 面试答题实战技巧

　　　一、考生作答失误示例

　　　（一）审题失误

　　　（二）观点不明

　　　（三）层次不清

　　　（四）立意较低

　　　（五）内容空泛

　　　（六）重点不突出

　　　（七）措施不当

　　　二、高分技巧分步训练

　　　（一）如何审题

　　　（二）如何确立观点

　　　（三）如何层次分明

　　　（四）如何进行立意

　　　（五）如何丰富内容

　　　（六）如何突出重点

　第二章 2013-2015年湖南省公务员面试真题

　　节 2015年湖南省公务员面试真题

　　　一、2015年6月13日湖南省公务员面试真题

　　　二、2015年6月14日湖南省公务员面试真题

　　　三、2015年6月15日湖南省公务员面试真题

　　　四、2015年6月16日湖南省公务员面试真题

　　第二节 2014年湖南省公务员面试真题

　　　一、2014年5月17日湖南省公务员面试真题

　　　二、2014年5月18日湖南省公务员面试真题

　　　三、2014年5月19日湖南省公务员面试真题

　　第三节 2013年湖南省公务员面试真题

　　　一、2013年7月12日上午湖南省公务员面试真题

　　　二、2013年7月13日下午湖南省公务员面试真题

　　　三、2013年7月14日上午湖南省公务员面试真题

　　　四、2013年7月14日下午湖南省公务员面试真题

　　　五、2013年7月15日上午湖南省公务员面试真题

　第三章 湖南省公务员面试全真模拟练习

　　节 模拟练习流程指导

　　第二节 全真模拟练习

　　湖南省公务员面试全真模拟考场练习一

　　湖南省公务员面试全真模拟考场练习二

　　湖南省公务员面试全真模拟考场练习三

　　湖南省公务员面试全真模拟考场练习四

　　湖南省公务员面试全真模拟考场练习五

　　湖南省公务员面试全真模拟考场练习六

　　练习一参考答案

　　练习二参考答案

　　　练习三参考答案

　　　练习四参考答案

　　　练习五参考答案

　　　练习六参考答案

第五篇 热点篇

　章 时政热点考查形式及命题特点分析

　　　一、考查形式

　　　二、命题特点分析

　第二章 2015年国家大政方针解读

　　节 2015年国务院政府工作报告关键词解读

　　第二节 2015年全国两会关键词解读

　第三章 公务员面试热点专题突破

　　专题一 依法治国

　　专题二 工作作风

　　专题三 微博问政

　　专题四 文化强国

　　专题五 教育公平

　　专题六 大学生""就业难""困境

　　专题七 医疗卫生体制改革

　　专题八 ""养老难""问题

　　专题九 户籍制度改革

　　专题十 道德建设

　　专题十一 环境治理

　　2016年湖南省公务员考试面试面授课程体系

　　中公教育?全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　节 面试基本情况介绍

　　一、面试的概念

　　公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动，其与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。

　　在《国家公务员录用面试暂行办法》（２００１）中，对公务员面试的解读更为具体一些：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

　　二、面试构成要素

　　面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。

　　（一）面试目的

　　面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

　　（二）面试内容

　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

　　（三）面试试题

　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为"随意的话题"；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的"问题"；在无领导小组讨论面试中，它表现为"讨论的议题"；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出选择。

　　（四）面试考生

　　应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的"反应"即作答，达到被测试的目的。

　　（五）面试考官

　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。

　　（六）面试时间

　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

　　（七）面试考场

　　面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。

　　（八）面试评定

　　面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。

　　三、面试测评要素

　　面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。但与笔试相比，面试测查的这些内容较为主观，面试结果容易受到人为因素的影响。为解决此问题，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。

　　（一）综合分析能力

　　综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的两种方法，综合分析能力即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

　　例如，对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？

　　【中公专家解读】

　　本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从"人治思想束缚法治建设""管控思想严重，服务意识淡薄""利益表达机制不完善、制度不健全"等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。

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编辑推荐

　　《中公版·2016湖南省公务员录用考试专业教材：面试高分直通车（二维码版）》遵循"感知--理解--巩固--运用"的一般教学规律，按照"基础理论--专项突破--实战演练"的顺序对内容进行编排，形成了以考试形式为"经"和以考试内容为"纬"的完备体系，帮助考生全面了解湖南省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及**社会热点等，从而掌握*实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础。此外，书中配套了真题的同步高清微视频，通过手机扫二维码，即可实现视频学习，使考生在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。

书籍介绍

《中公版•2013湖南公务员考试专业教材:面试高分直通车》是专门为参加湖南省公务员面试的考生而编写。从快速有效地提升考生面试能力的角度出发，我们按照“了解湖南考情——掌握面试基本理论——练习提升面试能力”的逻辑进行内容编排，分析并总结出近三年来湖南省公务员面试的命题特点和考情趋势。

《中公版•2013湖南公务员考试专业教材:面试高分直通车》涵盖结构化面试和无领导小组讨论的基本理论、分类题型、制胜策略、精选真题等内容，最后还根据湖南省公务员面试的题型特点，命制了四套全真模拟试题，供考生全真模拟，一举成“公”！

• 作者：追梦的蚂蚁 发布时间：2023-07-22 08:09:39

  绘本版的人类简史，从洪荒之初到星辰大海，人类是怎么一步步走过来的，这中间有什么伟大的发现，一本书带你了解！

• 作者：无有为 发布时间：2020-05-11 16:12:10

  呵呵，这分数刷得。这就是一本以公关为目的的吹捧解读。如果有什么价值的话，就是这个书名了，体验很重要。都是些众人皆知的废话。商业界充满了各种理论大师和嘴炮，都是高屋建瓴的空话大话战略。这些“大师”有能力发条说人话的微博吗？这些书对涉世不深的年轻人有巨大的副作用是，看完就以为自己也可以高谈阔论行业大气候和企业战略了，容易不脚踏实地。

• 作者：陈细柳 发布时间：2014-07-08 10:45:45

  很棒啊 如果是80后同居小两口，应该更能感同身受。

• 作者：药居士 发布时间：2023-11-22 13:38:24

  记者以调查报告为主，不算游记

• 作者：陈律读书 发布时间：2021-12-20 13:22:10

  如果对某种事物不加甄别的了解，误以为我们了解的就是事情的一部分呢。那么我们可能陷入到一种错觉，而这种错觉很可能只是我们头脑中记忆的那一种形式。

• 作者：高达九成网友 发布时间：2020-07-29 19:47:57

  国内关于工具书理论的书很少，能下沉到实务层面的更是屈指可数。本书从题材到质量堪称珍稀保护动物。

• 科学的共性

  作者：(。-`ω´-) 发布时间：2017-03-18 16:49:12

  生物学领域的一个巨大秘密，是细胞内线粒体拥有自己的遗传基因，但现在几亿年过去，只有高等细胞就像人类细胞线粒体还有37对基因，这些线粒体遗传基因的消失其实很像兰道儿描述的暗物质与普通物质之间的作用过程。曾有人（忘了谁）取名叫梯度下降的生物学近似 Biologically Plausible Approximations of Gradient Descent。

  同样，

  这可以类比为一种算法，而且大脑中可能用来实现对梯度下降算法近似的可能机制意外地多。也就是利用反馈连接传播误差。一个例子是 O'Reilly 的 XCAL 算法 (O'Reilly et al., 2012)，通过本地的 Hebbian 学习法则实现了误差的反向传播。这应该与暗物质相互作用成为普通物质类似。

  实现反向传播的另一个可能途径是基于脉冲时间的可塑性 (STDP)。就像人的神经元可以通过脉冲速率的时间导数来编码反向传播所需的误差导数。这中间有些信号莫名其妙的消失了。

  —2017.3.18

• 读书的最大趣味之一就在于无可预测的巧遇

  作者：歪歪［已注销］ 发布时间：2009-10-21 13:57:36

  本书初版于1960年，最新版出版于1986年，以出生先后为顺序介绍了134位从公元前2000年到公元20世纪上半期出生的作家及其精选作品。其中入选的中国近现代作家仅有鲁迅一位。这种书的意义在于驱使读者去推翻或改写它。不过，如果把一生的读书计划都预先做好了，读书的趣味应该会大打折扣吧，读书的最大趣味之一就在于无可预测的巧遇啊。