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数字化会计新手岗位实训会计信息化证考试研究中心书籍详细信息

ISBN：9787561590522
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更新时间：2025-01-09 23:25:34

内容简介：

本书为会计新手实训教程，分三部分，出纳部分全面模拟一个出纳人员岗前准备、日常工作和月末工作，通过呈现每笔业务的单据和相关业务要求来学习出纳岗位涉及的所有业务。资金管理部分全面模拟一个资金管理岗通过数字化内部管理系统进行资金收付、资金计划、资金管理与分析的过程。新设企业账税一体化（小规模）部分从新设企业的注册登记流程、开办期间的账务到小规模纳税人的税务处理这三个方面了解账税代理的岗位内容。同时配备实训材料包，手把手教学，读者可以迅速地掌握实际会计工作中的技能。

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其它内容：

书籍介绍

精彩短评：

作者：囚徒发布时间：2019-07-31 13:08:54
错误也太多了吧
作者：酣放自若·安奈发布时间：2016-06-19 12:29:12
已扔。然并卵
作者：月千席发布时间：2016-09-28 20:06:14
奔着作者来的，都是两枚帅锅。
作者：神威发布时间：2011-11-22 17:48:45
极妙的一部书！文革时期一个偏僻小山村的故事，与林白妇女闲聊录对照，颇有映照意味，果然仓廪不实难知礼仪，而此书的意义不在于说明这点，也不在于讽刺，更加不在于表现文革时一点的情形来描述一面，此书意味深长，章章意在言外，不可不知，当真妙文，如此有功力的作家，鄙人近日方知，陋矣陋矣
作者：逸之发布时间：2017-06-14 21:01:21
还不错的简史，作为入门普及读起来还不错，语言生动有趣，脉络清晰，插图丰富，对插图再多一些描述会更好～
作者：你就当我死了吧发布时间：2023-03-01 16:23:18
只记得译者老把separe翻成关山阻隔

深度书评：

角色扮演：善用游戏思维，使学习、工作更快乐
作者：传说哥哥讲故事发布时间：2022-11-11 15:10:14
说起史蒂夫乔布斯，相信大家都不会陌生，他是苹果公司联合创办人。被戏称为“苹果之父”的他，严格规定了自己孩子使用手机的时间，电子产品更是不能带上餐桌。
金融大鳄索罗斯、前世界首富比尔盖茨，也明令家中孩子，在13岁以前，不得使用手机等电子产品。
为什么在当今这个信息爆炸的时代，这些精英人士，都会如此抗拒智能手机等电子产品呢？这源于上世纪末的一次全球政商大会。
这次会议共有全球500多名政商界精英参加，旨在经济全球化的竞争中，让80%的失败者，不会被20%的胜出者所激怒。由此，美国国家安全顾问布热津斯基，提出的“奶头乐理论”应运而生。
那就是
给80%的人灌之以大量娱乐、游戏和其他感官刺激节目或内容，使他们沉浸其中、无暇思考，忘掉现实中的落魄境遇，
让他们重新拥有婴孩吮吸母亲奶头的快感。
经过紧张的学习、工作之后，利用闲暇时光，玩玩游戏、刷刷视频，放松一下并没有什么不妥；但是在有心人的推波助澜之下，就会产生很多不良的后果。
学业荒废、工作进度延迟，严重的还会影响家庭和睦。
网图侵删
针对这一情况，日本领导力、行为心理学研究者池田贵将，将一天的时间划分为了必需时间、主动时间和被动时间，三个主要的时间节点统筹分析。
并且，在《高效24小时》一书中，给出了减少被动时间，让所有沉迷玩游戏、刷短视频的人群转换注意力，专注学习、工作的解决办法。
游戏思维被善用之后，学习、工作、生活将会达到怎样的平衡状态呢？不妨尝试一下，只有亲身的体会，才能证明事实的有效性。
一、必需时间：工欲善其事、必先利其器
在一天之中，人需要有充足的睡眠、饮食、与家人共处等，这不仅能保证有充沛的精力学习、工作，更能促进家庭的和谐。这个时间的长度，约为9-11小时。
据不完全统计，在交通事故中，疲劳驾驶占比21%，死亡率高达83%，事故率是酒驾的8倍，占重特大事故比率40%；在对不吃早餐的驾驶人进行调查时发现，低血糖引发的交通事故，占比23%，其危险程度堪比酒驾。
一组组百分比的背后，是一条条逝去的生命、一个又一个破碎的家庭。
在其他工作中同样如此，因为睡眠不足、低血糖造成精神的恍惚，在不经意间，就有可能录入错误的数据、忽略重要的文字信息，造成不可估量的损失。
网图侵删
这就好比在一些游戏中，想要获得精良的武器、装备，更好的制作材料，那就必需要长时间的在线，提升角色的等级；只有达到了相应的等级，才能进入相对等的地图。
在等级提升的过程当中，必不可少的要准备好足够的恢复药水、修复好道具的持久力，避免在这个过程中，因为没有药水等，造成无法持续升级的囧境。
如果把学习、工作当成一个游戏，把自己代入到角色中，等级提升到一定高度，能够进入其他人不能进入的地图，是否会有一种“会当凌绝顶，一览众山小”的优越感呢。
二、被动时间：严格控制时长，制定新的策略
被动时间最好控制在1个小时以内，如果每天的被动时间超过两个小时，可能就需要改进了。
经过紧张的学习、工作之后，都想要放松一下。大家所采用的解压方式各有不同，不过大多数人都喜欢玩游戏或者刷视频。
在不知不觉中，时间已经过去很久，完全超出了自己的预期，有时会耽误休息、有时会拖延工作。
为什么在玩游戏、刷视频的时候感觉不到时间的流逝呢？因为它们会让人感觉很轻松、舒适。
每款成功的游戏背后，都有众多的精英参与，进行策划、制作，游戏开发公司更是投入了成百上千万的资金。他们对人性的把握，不是靠个人的意志力就能抗衡的。从接触此类游戏开始，就已经陷入了漩涡。
当你在游戏中达到一个顶峰时，却发现还有更高的段位；当你得到某种顶级道具时，他们又会推出新的版本。就这样，一步一步的把你在工作生活中，得不到的满足感引向了游戏深处，不能自拔。
池田贵将认为，
一天中的被动时间，最好安排在晚上睡觉前，不论是看电影、玩游戏、刷视频，定好时长，并借助计时器，强行打断。
网图侵删
很多人都认为网瘾难断，能难得过“可K因”么？
国外有一名青年失恋，用“可K因”进行自我麻醉，一到时间就必须X食，身体衰败、耗钱无数，却无法摆脱。
后来，他发现了我国的网文，一到时间节点就看网文，用追更的心态抵抗D瘾。最终成功戒D，并成为了我国文化的忠实追随者。
所以说，当意志力不足时，完全可以借助外力强行打断，只是要看有没有找对方法。
当然，要是能把这个被动时间，用来回顾当天的工作，以及第二天的安排，那就最好不过了。
三、主动时间：攻城拔寨，就在此刻
有研究表明，人在一天中精力最充沛、注意力最集中的时间段，是早上起床后的四到六小时。
我们可以把当日最重要的工作放在上午，次要的工作放到下午。这与学校把主课放到上午，辅课放到下午，有异曲同工之妙。
人的专注力是有限的，一般不会超过一个小时，在漫长六小时内，又如何保证长时间的专注呢？池田贵将，在书中给出了方法。
1. 番茄工作法
一般连续工作45分钟后，人的专注力就会逐渐减退，这个时候就需要进行必要的调整。最简单而又直接的办法，就是休息15分钟。
这段休息时间，可以做蹲起、远眺、深呼吸等运动，让长时间久坐而变得僵硬的肌体，适当的舒缓。
也可以听听舒缓地轻音乐，让整个高速运转的大脑松驰下来。
2. 交替进行不同项目
在进行某个项目时，经常会遇到坎，怎么想办法也过不去。这个时候，不妨暂时将它放下，进行下一个项目的研究。
因为，这时的大脑已经深陷其中，思维转换跟不上；但是在进行其他项目时，或许会在解决问题的过程中，突发灵感。
毕竟，有的办法在这个项目上没法解决问题，却能解决其他项目上的难题。
3. 用适当的奖励制造期待、收获满足
记得小时候，我们在完成作业时，经常注意力不集中，被外物所干扰。父母长辈最常用的方法，就是许诺一定的奖励。这个奖励可以是糖果、也可以是玩玩具，不过必须在完成任务后才能获得。
为了能更快得到奖励，我们被分散的注意力，快速集中，使得完成作业的效率远超平时。
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其实，在工作中，这个方法同样有效。
我们可以在工作开始前，给自己设定一个短期奖励，比如：每完成一个阶段的进度，或者达到某种效果后，可以吃一颗自己喜欢的糖、喝一杯清爽的茶、看十分钟正在追更的小说等。
有期待感后，学习、工作的效率会提高很多，完成任务后，得到自己想要的奖励，也会收获满足感。
这就如同游戏设定，完成既定任务后，会获得进阶道具一样。
四、私人时间
一直以来，很多人都在叫苦，要么说是工作太多、要么说是家务太繁杂，以至于占用了个人时间。
其实，当我们把一天划分为必需时间、主动时间、被动时间之后，就会发现，至少还剩下了五个小时的私人时间，供自已支配。
这段时间，完全可以用来看书学习，增强自身的文化输入；也可以锻炼身体，增强体魄；还可以用来学习、探索自己完全不懂的领域，增加应对复杂多变的社会竞争能力；或者，陪伴家人增进感情。
五、结语
心理学家迈克尔舍默说过：大脑具有一种特性，和预期模式提供的报酬相比，没有预期的模式给予的报酬会带来更大的喜悦。
把游戏的思维，合理的运用到学习、工作、生活中，不仅能提高效率，更能使人快乐。
人的一生精力和时间都是有限的，只要把控好了合理的时间管理与精力分配，就能在有限的时间内，创造出无限的可能。
管理学
作者：sensor 发布时间：2020-03-20 12:37:20
管理者对于创造组织价值非常重要。决定员工生产率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境，而是员工和直接上级的关系质量。
在组织中指导别人做什么以及如何做的成员就是管理者。
管理者是协调和监督其他人的工作，以使组织目标能够实现的人。管理者的工作与个人成就无关，而是关注如何帮助别人完成工作。这可能意味着协调部门群体的工作，或者监督某个人，还可能涉及协调不同部门人员的工作活动，甚至组织外部人员的活动。
管理者都执行着五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
为了实现目标和按计划完成工作，管理者要监管和评估绩效，将实际绩效与设置的目标进行比较。如果目标没有实现，把一切拉回轨道就是管理者的工作。监督、比较和纠正工作绩效的过程就是控制职能。
作为管理者意味着你有更大的责任去考虑，便把组织的目标、你的工作和员工如何有助于这些目标放在心上。作为管理者，你也有责任为现在向你报告的任何团队成员思考发展的机会。你将怎样帮助他们走上成长和成功之路？
概念技能是管理者用来对抽象、复杂的情况进行思考和概念化的能力。使用这些能力，管理者将组织视为一个整体，理解各个子单元之间的关系，设想组织如何适应更广阔的环境。这些技能对高层管理者最为重要。
雀巢每年在原材料上的花费超过300亿美元。公司每年购买占世界总产量10%的咖啡、1200万吨牛奶和超过30万吨可可粉。
到2050年，据估计中国60岁及以上的人口将会比世界其他国家该年龄段的人口总和还要多。
美国的劳动力构成正在发生两大变化，即西班牙裔的显著增加和老年人的参与。西班牙以当前占人口的17%，这个数字预计在2025年达到20%。在美国的南部地区，这个比例更高，在洛杉矶、凤凰城、迈阿密，超过1/3的人将会是西班牙裔。
在一些国家，根据法律，企业必须向每周工作超过35小时的当地员工提供36天的假期。美国员工可以获得的最长假期是4周——而且那是企业首席执行官的待遇。
A型人格的人长期感觉到一种时间紧迫感和竞争驱动力，并且难以接受和享受空闲时间。与A型人格相反的是B型人格，B型人格的人不会有时间紧迫感和焦虑感。
考虑一种回应制度——如果可以在3分钟内完成回复，立刻回复；如果不能，把电子邮件/信息先放一边，等你有了更多时间再处理。还有一条很好的经验规则：你的回复时间越快速，你的电子邮件越简短。
一些关于授权的建议：1. 不要成为一名“直升机上司”，当你向某位员工授予某项工作任务时，不要总是插手他在这项工作上的行动。2. 撇开你这个事情应该这样做的期望。3. 抵制“自己完成十分简单”而无需授权这种诱惑。尽管事实确实如此，但是你很可能还需要处理你自己的一些工作任务和职责。4. 不要让一次糟糕的授权经历阻止你再次进行授权。
在工作中获得信任需要以下三点：擅长你所做的事，热情对待你的工作和周边的人，善于倾听和坚持不懈。
成为成功领导者的最好办法是让比自己更优秀的人为你工作。但是做到这一点需要极度自信，这是成为伟大的领导者的重要品质。当有优秀的员工为你工作时，你要尊重他们。当你尊重他们，你就建立了信任。
领导者不应该晋升的太快。他们需要时间来体验失败和如何重新振作。