2022版黄冈密卷 道德与法治七年级下册 人教版 初一政治课本同步试卷 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《黄冈密卷》融“基础、技能、创新”于一体，注重学法引导，启迪方法思维，“系统性、仿真性、提高性、前瞻性、实用性”是《黄冈密卷》的特点，一流的编辑质量，多年如一的品质追求，成就了《黄冈密卷》的全国教辅品牌。

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书籍介绍

《黄冈密卷》融“基础、技能、创新”于一体，注重学法引导，启迪方法思维，“系统性、仿真性、提高性、前瞻性、实用性”是《黄冈密卷》的特点，一流的编辑质量，多年如一的品质追求，成就了《黄冈密卷》的全国教辅品牌。

• 作者：dcdcdcdcdc 发布时间：2019-01-22 21:25:55

  图文并茂，梳理的也很透彻，一本平均单词量在100左右，都是比较基础的单词，适合N3甚至刚过入门阶段的学习者。

• 作者：慕慕 发布时间：2020-01-18 13:26:44

  忍住前面一点点 整本书后95%太精彩了 就是结局让人有点唏嘘

• 作者：大大大头 发布时间：2023-01-03 11:51:27

  希望大家能够感受道垣内担保法的魅力

• 作者：粟冰箱 发布时间：2022-09-12 13:24:39

  生活是旋涡，人的关系是旋涡，时间是旋涡……“两个性质不同的东西接触时，一定会出现旋涡。”内卷和外卷双胞胎老爷爷好可爱啊，虽然每次他们出场和台词都没太大变化，但总觉得好有趣。每个故事选取的跟“旋涡”呼应的东西以及它的安排都很巧妙，每个故事的人物在隐秘处的勾连最终也汇成旋涡。“音符”这篇结尾太浪漫了，“菊石一圈圈地转出旋涡。我们手握着一亿四千万年的光阴。思念可以超越时空。想起彼此的时候，我们随时随地都能相见。”另外作为一个写手，真的有被“小红花”这篇抚慰到。

• 作者：暮光沉寂✨ 发布时间：2017-05-19 23:58:08

  考四级的时候用的

• 作者：如林 发布时间：2013-05-24 07:38:39

  没有太大亮点。

• “你比他们幸运，因为你拥有这本书”

  作者：一个人的微微醺 发布时间：2023-09-13 23:45:58

  突然发现，6-14岁的孩子，我们已经没有办法用零食和玩具取悦（哄）他们了，因为小小人已经有了自己的烦恼——成长的烦恼。

  想起自己童年，疯狂追剧美剧《成长的烦恼》，却被父母误以为是“村长的烦恼”，突然就明白，彼时的自己只是缺少一个懂自己的长辈——冥冥之中，看这套书，即是弥补自己，也是为自己的孩子时刻准备着。

  成长的烦恼1——《我的我的情绪》

  也许，对孩子说“别输在不会控制自己的情绪上”，有点武断和残忍，但我们给孩子或是自己的教育中，不能缺少一堂基础的情绪管理课。

  快乐，惊讶，恐惧，悲伤，愤怒，厌恶

  6种基本情绪，是与身俱来的本能，会导致产生不同的感受，当然不会每一种都很美妙。当即时的感受不太好甚至很糟糕时，试一试“七步平静法”吧！

  成长的烦恼2——《我具有成长型思维》

  一切皆有可能，当成长型思维战胜固定性思维，成为我们的习惯时！其实，这个主题概念，值得亲自共读与实践。

  了不起的错误，往往造就了历史上的伟大时刻。谁能想到，可口可乐、橡皮泥，都是发明失败的产物呢？

  50多个小游戏，互动，有趣，引导（和）孩子一起建立成长型思维，偷偷超越同龄人——你的以及孩子的！

  成长的烦恼3——《我可以不焦虑》

  其实，我们所有的人，都应该为造成“内卷”的时代而自我检讨。而今，“内卷”所造成的焦虑，已经连孩子都不放过了。

  先深呼吸，冷静一下——腹式呼吸、找词游戏、彩虹呼吸法

  确认焦虑，是成功处理焦虑的第一步，而绝大多数恐惧则是源于无知。所以，当我们开始把焦虑当成课题、当成问题来处理，无非也就是拆解、分析和做新的尝试，在家、在校和在外面，分场合各个击破造成焦虑的点，真的会不一样。

  虽然，这套书是送给6-14岁青少年的成长礼，但并不妨碍我们这些成年人（为人父母者）也偷偷看看，补上曾经我们的青春里所缺失的那些课。

  

  

  

  

  

  

• 改革日常工作，进入获得好评的正循环

  作者：棉花坡 发布时间：2021-04-17 14:13:41

  工作只有两种，有意义的“创意工作”和没意义“日常工作”。创意工作与日常工作是1:9，所以创意工作不可能公平地分配给每一个人。上司在分配工作时往往只是凭着对下属一些模糊的印象而进行的。达人之所以是达人，只不过是因为他们获得的工作容易取得好的成果，容易获得好评而已。要在工作中获得好评，首先必须舍弃“只要遵守期限、不犯错”的心理。

  凡是“上司命令你做的工作”都属于日常工作。如果想要从日常杂事的恶性循环中逃离，你就必须进行“日常工作改革”，解决日常工作中的问题点，给它加上附加值，让它不再是日常工作。如果你能解决或改善日常工作中的问题点，你就能获得很高的评价，开始获得创意工作。必须是第一发现者，在别人指出以后再改善就是日常工作，没什么意义了，一旦有别人指出，这份工作就已经成为不能获得好评的工作了。

  成果超过上司的预期时，日常工作便不再是日常工作了。思考“如何通过自己获得的日常工作展现自己的价值”，是日常工作改革的第一步。为了降低日常工作比率，必须从以下九个角度进行思考：1、推测上司（委托者）的期待值；2、调查上司关心的事；3、想象工作成果的使用者和使用场景；4、相像继任者和竞争对手的行动；5、关注公司的六个目的（实现理念、追求利润、提高客户满意度、提高员工满意度、教育培养人才、建立一个能让以上成果重复的体系）；6、把提供惊喜放在心上；7、通过数据化和分析发现原本看不见的东西；8、搞清努力的方向；9自己决定期限。要不断思考自己的日常工作价值何在，如何改善才能产生更高价值的成果。

  最强的品牌要靠“成果”来建立。成功建立自己的品牌后，日常工作就不会再落到你头上了。工作成果是给“人”的。差别即存在价值，自己不主动说别人就不会注意到的差别，不算是差别。要有意识地站在更高一级的位子上思考问题。失败时从委托者那里获得的信息会让你成长。把难以启齿得内心欲望写出来，认真地以它们为目标。提高自己的存在价值才是人生的目的。