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精彩短评：
作者：橄榄g 发布时间：2014-05-23 17:18:31
应读社科版，图文版算是个引子吧。
作者：Joey 发布时间：2016-11-13 11:15:04
浅显易懂
作者：∞ 发布时间：2018-04-14 20:30:32
A2
作者：未生 发布时间：2017-09-21 19:18:55
卡西莫多很像魅影，他们都在畸变的人性里追寻着爱情之光，他的寄托之处。雨果对爱情的描写似乎不如对大场面出彩，我没有对他们散发了肉欲，夹杂了太多禁忌色彩的爱情伤感，但确实对这悲剧与骚动不安的巴黎感怀。隐婆初遇吉普赛女儿，爱得如此强烈，以至于我想起母亲来看自己的样子。
作者：人类学科研究员 发布时间：2010-01-15 02:34:43
想要的 那个 上海。
作者：Joeliii 发布时间：2021-08-23 01:41:55
下次再为了凑单而买心理学书籍我就是傻子 靠北！
深度书评：
多年后的第一本心理咨询书籍
作者：bsuuusw 发布时间：2019-04-06 18:42:30
咨询师对自己职业的热爱造就了伟大的无私
书评仅为记录自己的读书历程吧，很少写书评，感觉可以开始写了。
在CFA考试的准备过程中，我再一次萌生了心理学读研的想法。对于心理学的兴趣是从梦开始的，小时候自己总是很在意自己的梦境，有一些恐怖的梦记忆深刻。高中时候，把梦的兴趣通过读《梦的解析》转移到了心理学上，记得自己在周六的下午经常逃英语补习班去新华书店在心理学书籍区域一读就是一下午，等到朋友过来一起讨论梦、咨询师之类，后来读了普通心理学、临床心理学的教材，还有卡伦霍妮，阿德勒，荣格等人，高中一段时间很想把心理学选为专业，遭到了周边人的反对，我后面不了了之。现在，又考虑这些事情，让我感到很平静，虽然，很快面临重大的人生选择，毕业。
于是对心理学重拾兴趣的我再图书馆闲逛时发现了这本书，不过还是吐槽了医科馆都是精神病相关的书，心理学的书却很少，《梦的解析》倒是有好几种版本。对于作者Nanci.M并不熟悉，作者的理论趋向于对患者进行特异化的分析，包括气质、心理发育、防御方式、情感状况、认同、关系模式、自尊需要、病态模式等。书中没有完整的案例，可能因为作者的前本书中有更多的案例吧，不过在批判DSM以及保险公司的时候提到了很多患者的诊断过程。可以从本书知道现代美国咨询师界的很多状况，以及这个职业的人们包括作者本身对自己的职业有多么热爱，这种热爱十分令人感到羡慕，总是害怕自己会找一个自己不爱的职业。
读这些咨询师的书，总是感觉可以进一步的认识自己。
认识自己对迷茫时期的来说，尤为重要吧。
给自己列个书单：
THE EGO AND THE ID （佛老的经典，从来没有读过）
YOU MEAN I AM NOT LAZY/CARZY/SUTPID? (一开始以为这本书应该没被翻译，其实是被翻译了，只不过书名很蠢，类似那种成功学书籍的书名)
ETHNICITY AND FAMILY THERAPY （应该是叫《民族与家庭治疗》是否能帮助我进一步认识自己的身份对心理发展的影响呢）
创新型目标管理方法
作者：王老师读书 发布时间：2023-05-27 20:33:45
本书从OKR价值认知、如何制定落地、跟踪复盘、案例应用四个方面儿展开叙述。
什么是OKR？
由于不重视创新，过于关注关键指标，传统绩效管理模式无法满足企业发展需要，OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果法）应运而生，成为创新型目标管理方法。通过OKR将想法转化成关键成果输出。
多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
关于实现目标管理的三个步骤:
第一步:制定目标
在企业中，高层管理者确定了目标，就要对目标之间的关联性、目标的阶段性、实现目标的过程与结果做出预判。管理者还要进行数据采集，差距分析，并提供及时激励。
第二步:分解目标
为了实现总体目标，管理者要将目标进行分解，管理者在分配任务时，对员工提出细化的执行要求，这是管理者帮助提高工作效率的表现。
第三步:考核目标
管理者制定的任何目标都要在执行周期结束后进行复盘，并加入适当的考核和奖惩，这可以激励员工更好的实现目标。
目标管理把经理人的工作变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。这些共同认可的衡量标准，促使被管理的经理人用目标和自我控制来管理，也就是说，自我评估，而不是由外人来评估和控制。 德鲁克的这个思路也是现代管理提倡的自组织、自管理的基础。
OKR分两个部分，一个就是O代表的目标，第二个是KR代表的关键结果。一个O对应多个KR，KR是为了更好的支持O的完成，是要明显可量化的，便于度量的。
任何管理方法都有它适应和依赖的环境，在引入一个方法时，还是要考虑企业自身的特点、文化背景、企业文化等。即使要引入，也要循序渐进，做好相应的支撑和准备工作。
任何管理方法都要靠人去落实，要特别强调人的重要性，使用OKR也不能忘记人在其中的核心作用。
任何工作，不总结难以沉淀，难以完善经验，OKR也是如此。
书中介绍了大量的工作实操案例，并进行了深入解读与复盘，既为员工个人提供了理论支撑，又为企业发展提供了长足的动力。
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：6分
使用便利性：5分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：8分
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安全性：4分
稳定性：7分
搜索功能：3分
下载便捷性：4分
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下载评价
- 网友 寇***音： ( 2024-12-12 17:17:13 )
好，真的挺使用的！
- 网友 孙***美： ( 2024-12-24 00:05:42 )
加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦
- 网友 焦***山： ( 2024-12-14 10:08:50 )
不错。。。。。
- 网友 菱***兰： ( 2024-12-15 01:42:47 )
特好。有好多书
- 网友 汪***豪： ( 2024-12-19 15:21:45 )
太棒了，我想要azw3的都有呀！！！
- 网友 常***翠： ( 2024-12-13 00:37:51 )
哈哈哈哈哈哈
- 网友 訾***晴： ( 2024-12-27 07:42:36 )
挺好的，书籍丰富
- 网友 仰***兰： ( 2024-12-11 17:41:54 )
喜欢！很棒！！超级推荐！
- 网友 邱***洋： ( 2024-12-27 21:12:06 )
不错，支持的格式很多
- 网友 扈***洁： ( 2024-12-26 21:05:27 )
还不错啊，挺好
- 网友 龚***湄： ( 2024-12-11 09:15:59 )
差评，居然要收费！！！
- 网友 益***琴： ( 2024-12-23 23:42:06 )
好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
- 网友 隗***杉： ( 2025-01-04 06:04:42 )
挺好的，还好看！支持！快下载吧！
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：4分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：5分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：6分