选择与尊严 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

全书围绕题生命与健康这个核心话题来书写。作者做了几十年的临床医生，有很丰富的从医经验，她从医学角度来谈日常生活中遇到的一些知识性话题：如何看待维生素、枕头、病菌与病毒等；生命健康上较为隐讳的话题，如艾滋病、少儿性教育等；如何看待死亡，保持临终尊严等，这也是作者多年来一直致力于生前预嘱推广所倡导的核心理念。

作者以自身从医与做生前预嘱推广所遇到的人与事来写，叙事强，细节丰富细腻，且具有一定哲理性的思考，使全书好读、感人，又具有启迪意义。

代序：感悟死亡

前言：一头撞进公益圈

活命哲学

人性高科技？

今天吃的什么药？

吃素需要理由吗？

谁也别说谁

照耀临终的一线曙光

你也许忧郁，但你并不孤独

人人都是皇室后裔

你有机了吗？

嗨，张美丽！

生命在别处

不疼痛的权利

关于“捐献骨髓”改名的建议

世界上最快乐的人

你还愿意要孩子吗？

月圆之夜会发生什么？

死于年老

分清病菌和病毒对现代人很有必要

幽暗中的魅力

洗澡时你干什么？

别让记忆变垃圾

疾病新世纪

谁在编造疾病？

问责艾滋病

活到老，洗到老

快活、慢活和乐活

你的担心正确吗？

焦虑的年末

沐浴场所放置安全套好

坏孩子的青春

穿普拉达的女共产党

有出口的地狱

看看咱们怎么灭绝

人有超能力吗？

知道安慰剂

未婚先孕守则

安全套的前世今生

你我都有病？

一本书和一个关于手淫者的白日梦

有关维生素的真相

教人说“不”

枕头多好算好？

23和我

不敢面对的医疗真相

熬过快乐的日子

脏话人心

何时开始性教育？

人人都爱“老大哥”

可怜别人还是可怜自己？

政治鬼和风流鬼

呼吸机，插还是不插？

爱与死亡，谁战胜谁？

大寒时节话归途

奥斯卡奖给了阿尔茨海默病

100多岁的安乐死

听见死亡

虽死犹轻盈

良师无语　佛教人间

台湾人的死法

莲社和西方乐土

决绝生死，毅然离世

阿贵的故事

也许是第一人

升压药和绿骨灰

我见天使

救了五个叔叔阿姨之后

好教皇和好上帝

跑题嘉宾

献给莹莹

当医生成为病人

别让医生杀了你

著名医疗受害者

儿童真知道什么是死亡吗？

让亲爱的妈妈在家中离世

不会写文章的肿瘤外科大夫不是好儿子

琼瑶的美好告别不是安乐死！

放腹水事件

看见死亡

不知为何

坚硬如铁

一次谋杀

不该说的话

我们没有错

丈夫对妻子说

你们尽心，我们尽力

无名氏口述的临终事件

到那天我也这样

未必如此和理想临终

挥别挚爱

秀芳姨的大智慧

排演死亡

送吴蔚然大夫远行

送别小鲁

罗点点，本名罗峪平。笔名用了小名点点，朋友和熟人给“组装”成了容易记的罗点点，大名从此少有人用。当过农民、当过兵，也当过医生。从事过医疗机构管理，投资管理公司调研，刊物主编、媒体集团创意总监等多种职业。出版过小说《白火焰》、传记《将军从这里起步》《非凡的年代》《红色家族档案》等，为“三联生活周刊＂“北京青年报＂“新民晚报”等报刊撰写过专栏，担任过《永不放弃》《急诊科医生》等影视剧的编剧。2006年参与创建国内S个推广“尊严死”和“生前预嘱”的“选择与尊严”公益网站。撰写了由作家出版社出版的《我的死亡谁做主》。2013年，参与创立“北京生前预嘱推广协会”，并担任理事长、会长至今。其间，策划了由中信出版社出版的《死亡如此多情》与生活·读书·新知三联书店出版的《死亡如此多情II》两书。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：选择与尊严在线阅读

在线听书地址：选择与尊严在线收听

在线购买地址：选择与尊严在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

全书围绕题生命与健康这个核心话题来书写。作者做了几十年的临床医生，有很丰富的从医经验，她从医学角度来谈日常生活中遇到的一些知识性话题：如何看待维生素、枕头、病菌与病毒等；生命健康上较为隐讳的话题，如艾滋病、少儿性教育等；如何看待死亡，保持临终尊严等，这也是作者多年来一直致力于生前预嘱推广所倡导的核心理念。

作者以自身从医与做生前预嘱推广所遇到的人与事来写，叙事强，细节丰富细腻，且具有一定哲理性的思考，使全书好读、感人，又具有启迪意义。

• 作者：fayizym 发布时间：2022-06-04 10:59:18

  “（安乐死）立了法，就凭中国目前的法律环境和道德水平，它肯定在还没帮到好人的时候就先让坏人钻了空子。”

• 作者：junepig 发布时间：2012-10-23 22:26:41

  小书虽然意外地畅销，但是我觉得好像还不如frankfurt的访谈们好看，最重要的问题其实被悬置了。bullshit对真相的毫不在乎，使其比谎言更有害，这似乎是全书的核心，但书中的很多例证似乎正与之相左。

• 作者：yaodighost 发布时间：2022-11-22 12:17:20

  感觉一般，没什么意思，故事有点无厘头

• 作者：wukong 发布时间：2022-03-24 12:40:31

  大杂烩 七拼八凑的

• 作者：梁序 发布时间：2023-06-23 22:13:44

  “生前预嘱”和“我的五个愿望”，真的是可以给病人生命最后的尊重。对无法救治的病人进行过度医治，就相当于在折磨他，不让他死的那么轻松。1000支多巴胺用药后，骨灰都是绿色的。

• 作者：小盛 发布时间：2021-09-20 01:05:39

  202191 我真的是沙发么？！！ 轻松谈死亡 死亡应轻松

• 打工人职场必备，维护自己在职场中的权益

  作者：乐乐 发布时间：2024-01-22 10:29:00

  随着经济形势的下行，工作机会减少，求职者在人力资源市场处于劣势的地位更加明显，遭遇不公平事件越来越多。虽然大部分人会或多或少的有一些劳动有关的常识，但是在实际的工作中，遇到了职场上的不公平的事件，被无端裁员或解雇，还是会头脑空白，不知道该如何处理。

  《HR总是有办法》这本书有很多实际案例，从面试、入职后培训、工资、休假、工伤，及离职都有相关的案例帮助我们了解相关法律法规，每个案例的最后都会有“维权小贴士”，告诉我们，遇到这样的情况，去哪里维权，需要准备哪些证明材料。对于求职者来说，我们有工作经验，很少有人会有维权经验，这本书十分有帮助，我们可以找到差不多的案例，根据案例中的“维权小贴士”来准备相应的证据，到受理机构提交我们的诉求，寻求一个公平的结果。

  自从国家放开二胎和三胎以后，女性在求职在求职的路上越来越难，在《HR有办法》中有个案例，当事人在应聘时提交的应聘信息登记表及新员工入职申请表中，“婚姻状况”一栏所填写的“未婚”，入职后检查出怀孕，并2次通知公司。之后公司以“该员工在应聘时提交的应聘信息登记表及新员工入职申请表中，“婚姻状况”一栏所填写的“未婚”与事实不符，严重违反相关法律法规及两表格中关于资料真实性的约定条款”单方面辞退该员工。该员工认为公司属于违法解除劳动合同，要求赔偿金。

  如果不是有这个案例，你是不是觉得该员工好像有点理亏，但是常识告诉你，公司不能开除怀孕女工，那这个案例是怎么处理的呢。《HR总是有办法》这哥案例是这么说的，

  《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  婚育属于个人信息，是与劳动合同无直接相关的问题。婚育情况属于个人隐私，受到《民法典》及《个人信息保护法》的保护，劳动者没有向公司交代婚育情况的义务。因此这个案例不能以“劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同”来处理。该员工最终拿到了离职赔偿金。

  入职后，处在试用期的劳动者总是兢兢业业，生怕一个不小心，就被一句轻飘飘的“不合适”开掉。在合法合规的情况下，我们被一个莫须有的理由随意开除，我们应该怎么做呢？

  《HR总是有办法》中有这么一个案例——《用人单位在试用期随意解除劳动合同，劳动者应如何维权》，有一位劳动者在入职一家公司后，约定的试用期是三个月，在试用期的最后一个月，被公司以试用期表现不合格为由，单方面解除了劳动合同。

  根据《劳动合同法》规定只有在劳动者于试用期存在以下情形时，用人单位才能行使其单方解除权。

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (2)严重违反用人单位的规章制度的；

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；

  (6)被依法追究刑事责任的；

  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

  根据法律条文，如果员工试用期不符合录用条件，该公司需要证明员工试用期的表现的确不符合录用条件。单位需要提供双方明确约定过的试用期考核标准或录用条件，还要提供该员工考核不通过的事实证据，以及通知工会的程序文件。在用人单位想要以不符合录用条件解除劳动关系时，负有举证责任，需要提交相应的证明材料。这些证明材料不能过于主观，同时还需要劳动者签字确认。

  同样的道理也适用于绩效考核中的末尾淘汰。虽然绩效考核的结果是末尾，但并不代表公司可以以此为理由单方面解除与劳动者的劳动关系。

  在《HR有办法》的案例《末位淘汰等于不胜任工作吗》中，某公司的《绩效管理办法》中载明，“在实际人才管理中，绩效考核等级为C即为劳动合同法第四十条规定的不能胜任工作情况之一”，绩效等级分布中C的比例应“不低于10%”。某位员工在年度的绩效考核中确认其绩效考核结果是C，结果收到了解雇通知书。该员工认为不合理，于是提起了仲裁。先说结果，他当然是赢了。

  书中说到：

  《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的第二十六条规定，“‘不能胜任工作’，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成”。

  可见，法律对于“不能胜任工作”有着明确的定义，即根据合同约定的工作任务、岗位职责及工作量进行客观考核。因此，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”。同时《HR总是有办法》说到：绩效考核，不管是KPI还是OKR ，这些都是企业经营中的人效评价，与劳动法的“不能胜任”并不等同。

  作为一名HR，我常常被要求合法合规的进行每一项工作，甚至在需要在处理劳动关系的的时候要找到相应的法律出处，保证我们的处理方案是符合中国法律的，但是并不是每一家公司都会有这种合规性的要求。

  现在劳动者的维权意识越来越强，如果能多了解相应的案例，那么在第一时间和公司对接的时候，也会让公司感受到你充分的准备，相应的他们也不敢随意的单方面解除劳动合同，会和你协商，通过金钱的补偿来结束劳动关系。

  《HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解》已经把职场中绝大部分的坑都用案例给了我们相应的法律解释及解决思路和最终的解决方案。我们在职场遇到问题的时候，完全可以参考相似的案例，利用相应的法律条文来处理问题。

• 道德，请别挡在路上

  作者：舞池里的塔西佗 发布时间：2010-04-20 17:42:50

  1970年，普林斯顿大学的心理学教授巴特森做了一个实验。他找来47名神学院学生，交代他们从心理系出发到社会学系大楼，至于到达后的具体任务，则因人而异。在这条路上，巴特森还安排了一位“可怜人”：他头发蓬乱，双眼迷离，坐在大楼前、咳嗽并呻吟着。实验结果令人惊讶：决定被试是否提供帮助的唯一因素是时间。那些有充足时间完成任务的被试者，其提供帮助的几率是其他人的六倍。当这些日后的神父、牧师，或者未来的主教得知实验结果后，全都面红耳赤，纷纷忏悔。

  麦克尤恩出版于1998年的《阿姆斯特丹》，是实验结果的黑色翻版。虽然小说里的人物会骂骂咧咧地说道德是坟堆上的屎，但身为社会上层大人物，他们的态度其实相当务实：道德，请你别挡在路上就行！

  莫莉，小说里的第一个名字，也是小说中的第一个祭品，自己就是一个麻烦制造者。她的葬礼预示着小说的整个基调，在这个本应该展示人类温情的时刻，到处都是冷漠的味道，四个男人勾心斗角、众人仿佛是在参加火葬场里举办的鸡尾酒会或是画廊开幕式。随后的剧情，就是一连串的下降音符。乔治提供照片，弗农执意刊登，却导致自己声誉扫地；克莱夫为了抓住灵感对强奸案视若无睹，即使被好友弗农告发，更担心的依然是交响曲的尾声。

  不仅是小说主线人物，道德盲，其实早就象传染病那样蔓延到了整个社会的每一个成员身上。加莫尼的政治角色和他的异装癖一样品味低下，他的妻子罗斯在危机面前选择的是保护丈夫；弗兰克为了在报社晋升，大使两面三刀功夫；而苏格兰场的警察，在对待知情不报的克莱夫时，始终谦恭讨好，即使克莱夫第二次认错了嫌疑犯，他们依然可以说服自己“由于行政上的原因，完全可以把第二次指证排除在外”。

  小说中所有的人都很清楚，很多时候为了达到一个目的，还要谈论道德，实在太过奢侈了，功利主义才是推动世界前进的力量。

  麦克尤恩就像一个心理学家，饶有兴致地搭建了一个个行为环境，然后一脸坏笑地看着他的小白鼠把自己逼进绝境。与之相配合的行文风格冷冽、简洁，把故事里的人物扔在焦虑的迷宫中，却引领读者一路奔向最后的高潮，毫无停留，这种内外落差，无疑也是心理学式的。以安乐死合法化的城市阿姆斯特丹作为书名，讽刺的是所谓人类的友谊，或许麦克尤恩老头更想告诉我们，丧失道德感就和安乐死一样，不痛苦，却不见人之为人的价值。