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从国家到个人，从整个人生事业到具体一门科学的学习，必须讲求方法，必须创新思维、追求效率。本书的编著者以自己切身学习英语的经验教训，以自己对国内外成功学习外语的理论和方法的钻研为依据，总结考生英语强化复习的有效手段，编写了这套《同等学力考试过关捷径》丛书。考生自会在学习这套丛书时看到。

部分 听力理解篇

节听力理解的测试要求与近年命题走向

第二节考生听力的薄弱环节

第三节提高听力理解应试能力的有效途径

第四节听力理解主要考点分析

第五节听力理解题型与解题技巧

第六节听力常用词汇

第二部分 阅读理解篇

第三部分 综合填空篇

第四部分 辨错与改错篇

第五部分 翻译篇

第六部分 写作篇

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编辑推荐

本丛书的作者们是从考生复习的角度，从人民教师应当为有志于这一考试的青年朋友们排忧解难的心情出发，“著书立说”，帮考生早日马到成功，攻入“城内”。

我们这个人口大国，历来是英才辈出。这些英才们要么似六国苏秦的“头悬梁，锥刺股”般拼搏；要么似匡衡“凿壁偷光”般不辞辛劳。

书籍介绍

从国家到个人，从整个人生事业到具体一门科学的学习，必须讲求方法，必须创新思维、追求效率。本书的编著者以自己切身学习英语的经验教训，以自己对国内外成功学习外语的理论和方法的钻研为依据，总结考生英语强化复习的有效手段，编写了这套《同等学力考试过关捷径》丛书。考生自会在学习这套丛书时看到。

• 作者：海阔天空祝沽笙 发布时间：2018-02-18 22:59:34

  许广平女士回忆鲁迅先生，诸多第一手材料，这一本所收的文章总体还是风格平实却动人的

• 作者：永恒 发布时间：2023-06-08 13:11:16

  居然没有人看过

  说是情史

  大部分都是野史

• 作者：妞妞 发布时间：2021-04-03 17:45:20

  基础的科普书，算简单易懂

• 作者：李昀轩 发布时间：2021-11-12 23:52:50

  里面的故事非常好玩

• 作者：HY 发布时间：2012-06-21 19:27:33

  通过康把现代建筑早期几个人的体系串了起来。适合大一大二。其中许多概念提取得很准，准到不像日本人的书。板式空间、墙的空间，经典原型。

• 作者：自如 发布时间：2011-12-26 12:58:57

  很好的书，观点明确，例子具体，看完就能用。韩寒最近的三篇文章符合SUCCESs的多项原则，可以作为参照。

• 巧手……

  作者：Owl owl Owl 发布时间：2008-10-17 19:51:17

  销量超过哈利波特，封面上如是说。看完觉得还行吧，也不至于超过哈波啊。质疑这一推销手段的真实性。

  是一部关于人性与自然的书。环境保护、生物多样性保护的主题昭然若揭。大人在金钱、地位的追逐中忘记了自然忘记了根本，也许记得，但他们故意忽略了。而对比之下，孩子就单纯得多，纯净的心灵保卫着猫头鹰的家保卫着自然家园。

  看完不由得哀叹几声。为那些“大人”，为只会欺负弱小的愚蠢小孩，更为巧手。

  巧手就这样一个人过了吗？他们家就那个样子了吗？罗伊的父母如果可以收养他，但是这又牵扯到很多的法律问题、道德问题，他是有家的孩子啊~估计是作者不愿意节外生枝所以直接让巧手一个人过了……给了一个巧手捉鱼的美丽而哀伤的画面作为书的结尾……

  巧手，应该怎么办啊？野人？

• 高考生替发声，职场人如何保障合法权益？

  作者：以读攻独 发布时间：2023-06-15 06:18:42

  这届高考生，可谓是最忙碌的,尚未踏入高考校园的孩子们，居然关心起职场人：有高考生呼吁不要串休，还有高考生居然背诵出劳动法！

  那么职场人在干什么？

  怂！

  面对996，不敢怒不敢言；面对周末加班开会，不敢请假不敢迟到；面对罚款被骂，不敢反抗不敢离职......

  之所以怂，是因为找工作不易，尤其是上有老下有小的中年人。

  但也正是职场人的“委曲求全”，才给了用人单位肆无忌惮、变相加码压榨职场人的机会。

  其实，作为职场人，要忍得合理，可以为了工作忍气吞声，但是也要有撕破脸的准备，所以，作为职场人，还是要懂一些法律知识的。

  我生活在一个四线小城，也许是因为小，才成为“法外之地”，在这里，大多数的公司都是单休，想找个双休的单位比登天还难；很多公司都没有加班费，一问就是“自愿的”；还有一些单位也没有五险一金......

  就是这样，在四线小城里，找工作也是一件难事。妹妹生完孩子后，很幸运找了一个文职工作，还是双休。正当我们为她高兴的时候，工作了一段时间，才撕开了这家公司的真实面目。一到周末，就是开会，每次开会都是从早到晚一天；晚上下班时，老板不走，员工就不能走，一旦走了，第二天就会被部门经理数落。

  这些被大家认为“正常”的工作常态，其实都是不合法的。

  在《HR总是有办法，从入职到离职的101个纠纷巧解》中，就从法律的角度解读了周末开会的问题。

  周末开会如果存在如下情况，就属于加班，用人单位应该支付200%加班费：

  第一，该会议是强制性的，非自愿性的；

  第二，该会议与生产经营有关；

  第三，在休息日。

  显然，妹妹的公司的做法是不合法的，属于侵害劳动者的权利。

  当然，对于需要工作的人来说，这些“擦边”的工作，劳动者都能接受。但是，我们还是要保存证据。在这本书中，还指出了受理机构、劳动仲裁申请书仲裁请求表述、举证指引，真可谓是保姆级的教程。

  这本书中还有如下问题：

  用人单位解除劳动合同，不发年终奖，合法吗？

  用人单位规定旷工一天扣三天工资，合法吗？

  用人单位规定病假期间不计薪资，合法吗？

  用人单位规定已经休了产假的员工不再享受年休假，合法吗？

  用人单位规定若劳动者未申请休年假，则年休假被视为作废，合法吗？

  ......

  当然不止这些问题，但是每一个似乎都刺痛了职场人。

  良好的职场环境，需要更多的人站出来，维护权益。

  其实，懂法不是为了咄咄逼人 、撕破脸皮，而是为了在被压榨、被欺负时，能够保护自己。