猎头的忠告 (韩)IBK顾问集团 著,徐涛 译 中信出版社【正版】 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

不想成为职责场“俘虏”？谁不想找一份适合自己的工作，从中寻找乐趣和人生价值？不过事与愿违，大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。

不晋升就跳槽？

在工作中你究竟应该追求什么？稳定的工作环境？高薪？到哪儿都不落伍的学历？它们或许会影响到你的事业发展，但绝不能把职业生涯压宝在这些外在的因素上。

本书作者为韩国著名的猪头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。

书中既有丰富生动的个案分析，又有实用的职业指导，系统地阐释了如何平衡职业发展和个人能力的提升，怎样根据实际情况判断究竟应该在一家公司打拼成功，还是认准时机采取跳槽行动，成为让猎头和企业一见倾心的人才。

致读者

章 这样的人才猎头喜欢

1 价值百万的客户关系网

金融租赁专家吉仁麦部长（41岁）

2 她成了市场营销的代名词

流通领域的市场营销专家尹初心次长（30岁）

3 不断自我充电，补偏救弊

商学专科出身的个人银行业务专家林历全先生（38岁）

4 相信自己的选择

由保险推销员成功变身为经营顾问的江善牵先生（39岁）

5 世间人才仅此一名？

银行假币鉴别师徐臣逊部长（60岁）

6 尝尝被猎头公司相中的滋味

第2章 去，还是留？出路何在

1 工作中寻找乐趣

2 让人萌生去意的种种职场烦恼

3 三项提案赠与正在寻找出路的你

4 猎头的忠告

如何进行职业生涯管理

第3章 如何在一家公司打拼成功

1 专家VS，多面手

2 如何成为“多面手”

3 哪种人有望快速晋升

4 向上司学习

5 培养领导力

想专一地在一家公司打拼成功的话

第4章 不晋升就跳槽

1 跳槽不是“转学”而是“升学”

2 寻觅跳槽目标公司

3 跳槽准备

4 跳槽前3个月

5 跳槽前1-2个月

6 决定何去何从

跳槽、转职七戒律

第5章 未雨绸缪，提前为未来作准备

1 时刻处于备战状态

2 制定10年职业发展规划

3 将余暇时间用于自我充电

4 为人生的第二幕作准备

应对未来，做个未雨绸缪型的职业人士！

附录 韩国主要企业的人才需求类型

韩国IBK顾问集团成立于1996年，是韩国最早的顾问企业之一，领导着韩国的猎头行业。IBK顾头号集团以为企业猎取CEO级别的人才为主，经过10余年的发展，现致力于为IT、消费器材、医药、制造、流通、金融等多种产业领域的公司推荐人才，并为人才进行职业生涯规划。经IBK顾问集团

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编辑推荐

职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准，而在对公司的忠诚度上，则要“像永远都要留下来一样”。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司给一味对其他企业虎视眈眈的员工一个灿烂的笑脸！

俘虏职场，还是成为职场俘虏？在一家公司拼成功，还是认准时机采取跳槽行动？怎样的人才让企业一见倾心？听听猎头是怎么说的——像当场要离开一样准备好！像永远要留下来一样工作！

通过本书你将了解到：

猎头喜欢怎样的人才。

如何在一定公司打拼成功。

去，还是留？怎样判断是否应该跳槽。决定跳槽之后该怎么做。

未雨绸缪，如何提前为未来作准备。

书籍介绍

俘虏职场，还是成为职场附录？在一家公司打拼成功，还是认准时机采取跳槽？怎样的人才让企业一见倾心？……本书作者为韩国著名的猎头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。

　　不想成为职场“俘虏”？

　　谁不想找一份适合自己的工作，从中寻找乐趣和人生价值?不过事与愿违，大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。

　　不晋升就跳槽？

　　在工作中你究竟应该追求什么?稳定的工作环境?高薪?到哪儿都不落伍的学历?它们或许会影响到你的事业发展，但绝不能把职业生涯压宝在这些外在因素上。

　　本书作者为韩国著名的猎头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。

　　书中既有丰富生动的个案分析，又有权威实用的职业指导，系统地阐释了如何平衡职业发展和个人能力的提升，怎样根据实际情况判断究竟应该在一家公司打拼成功，还是认准时机采取跳槽行动，成为让猎头和企业一见倾心的人才。

• 作者：阿修罗 发布时间：2009-10-01 10:07:52

  写得很好的一本素。。。

• 作者：传奇☂ 发布时间：2015-06-25 15:39:06

  2015-6-25 没营养。

• 作者：星河~努力煮粥 发布时间：2011-11-10 08:20:28

  凡事预则立不预则废。如何管理自己的职场生涯，如何实践自己的生活之路，都有待自己的成全。

• 作者：巨电辛/ 发布时间：2013-09-09 20:44:57

  大标题过一下就好

• 作者：demo小单 发布时间：2023-08-26 18:06:16

  1.可以通过国学经典了解中国社会的习俗养成脉络。

  2.看待人事物跳脱现有社会价值观，对于现实中对象如“又臭又硬的石头”般的印象，也许不一定只能嫌弃，或许可以尝试接受？

• 作者：momo 发布时间：2012-01-17 09:36:55

  https://book.douban.com/review/5261183/

• 人生再不能不郑重了

  作者：BFT 发布时间：2012-01-08 23:40:01

  我不得不承认，我的职场经验还欠缺很多，所以现在要加紧学习。

  勤能补拙，虽败犹荣。

  何去何从篇：

  1.工作是一种乐趣啊，傻瓜。

  很多事情都可以学习的，这些学习的东西，都是将来的准备。

  如何人际交往。

  如何在公司中发力与扩张

  如何多任务办事

  如何与客户沟通

  等等。。

  2.萌生去意一般是这几种烦恼，一定要注意规避喔，傻瓜。

  1）薪金不理想

  一开始入职的时候要谈好薪水，为公司作贡献，要提出加薪愿望

  2）人际关系不尽如人意

  与上司：最好是从作朋友开始

  与同事：建立私交，多吃饭，多玩耍。

  3）个人挑战

  如果工作没有挑战性的话，创造出具有挑战的内容，挖掘能力是你的长项不是嘛，傻瓜；另外，要敢于在公司建立、创造东西不是嘛，傻瓜。生物都有用尿来定义自己地盘的习惯，你知道你创造的东西将是你的地盘啊。

  要是真找不到，可以准备跳槽嘛。

  4）公司前景堪忧

  要有责任心，剩者为王。

  5）没有业务所需的“料”（资源太少）

  巧妇难为无米之炊啊，想办法找，找不到的话，那就离吧

  6）公司提供的工作环境达不到本人的要求

  环境太差，很难忍受，这个没办法

  7）在价值观上公司跟本人存在差异

  有没有绝对的对立呢，习惯，层次上如果不在一个层面上，就走吧

  8）行业整体趋势的变化

  看得到变化应该来说是好事

  9）业务实力跟不上

  努力之下真不成，就换吧，垃圾只是放错地方的资源

  10）自视过高，自以为怀才不遇

  这个不可有。

  3.你的目标是什么呢？

  我的终级目标，就是买彩票中了500万，我依然会继续做的事。

  3.1.我的终极目标

  1）我终极目标是做一个投资人士，拿着大量的资金，投资别人企业的发展

  如果我能够像周鸿祎一样，投资别人的IT产品，然后整合进自己的IT产品之中去，这样是非常好的。

  2）退而求其次，我的另一个目标是成为一具企业主或者经理，打理一家企业

  3）我的第三个目标是做一个商人，也就是交易，再交易，介于投资与企业人之间

  3.2.为了达到这些目标我要做的事情

  1）为了做一个成功的投资人士，我要有真正的机会寻找能力，这是核心竞争力，其他可以忽略；而这些能力，来源于从高到低：实践、思考与读书。下一步：开始投资。

  2）为了做一个企业主或者经理，似乎更难一点，我的核心竞争力是组织人做事的能力，加上一一点一点的钱（10万？）我要提高的是魅力、决断力，行动力：下一步：处理好组织生活，积累人气。

  3）成为一个商人：核心竞争力是行动力，因为商机太多，小钱有小钱的赚法，大钱有大列的赚法。下一步：去交易。

  4.在职场上游刃有们，最好的对策就是“对自己的工作怀有清晰的目标意识”啊，傻瓜。

  5.你最适合做什么工作，思考要有序喔，傻瓜：

  1）“我想做的工作”首先要看金钱可不可保障生活

  这当然是第一位啊，傻瓜。

  2）“我想做的工作”是否有能力去做呢

  多些小事上验证吧，多些验证

  3）“我能做好的工作”判断是否客观

  听听周边人的反馈吧

  4）”周边人觉得我能做好“，此时要看自己是不是想做，是不是喜欢。

  我的三个终极目标都是我想做/喜欢做的事；也是可保障生活的事；

  但我还不能确认，我可不可以做得很好。所以接下来，我要努力做出些事，让自己看到。

  6.有了终极目标，才有考证，这样这些力气就不会白费了，傻瓜。

  7.术业有专攻，我们强化优势与完善弱点两个都要做，但80%的精力要放在强化优势上，而完善弱点，又不可不做。

  8.不要有打双份工的想法啊傻瓜。如果真有，另一份工作是给自己打工！

  9.资格证书不要看偏啊傻瓜：

  1）不要有过份期待，只是辅助，不是平步青云的手段，平步青云只有靠业绩。（行内人推荐）

  2）有目标，有针对性的考！

  3）实战再实战，让自己的实战能力与证书相符

  10.幸福感来源于用心的工作啊傻瓜，而不是去吃，吃喝，去习啊傻瓜。

  在公司打拼成功篇（如何上升为领导)：

  1)要是多面手，熟悉整个公司的经营，具有多个部门的多样化工作经验的人。

  2）在公司获取成功，光凭聪明、能力出众是远远不够 的，我希手还要对组织生活 表现出相当的第三才行，换言之，就是不能无条件地迎合组织，每个组织都有属于自己的特性与结构上的限制，只凭借个人的理想而不能站在组织的痒痒场上思考，如此还想在组织内获取成功，是相当困难的：一言以蔽之，就是认识你的组织，收集高层，中层，下层的意见。

  3）获得上司的信任是有好方法的喔：

  上司交给你任务：数量与时限。你当下判断没法做成，也要做一断时间，在时限来临之前交上部分结果，交说目前看来完不成，看看能不能再给些时间做完。这样做是最让上司满意的。

  1））暂时迁就上司

  2））掌握上司的取向（就是工作习惯，以相同的方式应对，情商中的共情，有上司说话的方式与上司说话，用上司的习惯的沟通渠道来与上司沟通，邮箱，QQ，MSN

  3））认可上司的领导力

  4））感动上司的方法就是提前完成

  4）要具备销售能力喔，这是给公司来钱的部门啊，傻瓜。

  5）争取成为部门经理，培养自己的综合能力啊，傻瓜，即使钱少点也要！

  6）培养自己纵观全局的能力，有些事不是自己的本份，只要不会影响自己原来的工作，就应该认真去做，这样可以得到花钱买不来的经验啊傻瓜。

  7）对公司的全盘运作保持关注啊，傻瓜

  这并非易事，可以从日常的工作中能渐渐搜集，与同行人探讨。

  8）与核心要尽量靠近，与核心人，核心部，要靠近，内心的，话语的，空间的，重要是空间的！比如说海外任职，一年就可以回来喽，不可太多

  9）作好绩效评估：（说白了就是邀功）

  11）业绩当先是公司的基本逻辑，好的业绩，什么坏毛病都可以被众人接受

  2））一丝不苟将本人的业绩记录下来

  3））适当地留给他人的强悍的印象，不好欺负

  4））重视公司的人际关系网

  5））将对公司的忠诚表露出来

  6））能动地应对环境变化

  7））常常站在公司的立场思考问题

• 我觉得用软件画的图远没有徒手画的印象深刻

  作者：snlchina 发布时间：2007-03-19 10:35:42

  如果有可能，尽量用手绘。

  软件画的太工整太完美太千篇一律，寻找一张合适的图片花费的时间远远超过徒手画的。

  自己画的可能很烂，但是印象更深刻，那种笔触和纸张的感觉是机械的软件无法比拟的。

  而且我觉得每个人都应该开发一下自己的艺术天赋的。