在职管理日记第二季【正版】 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《在职管理日记·第二季》以讲故事的方式，将员工在职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括工作时间、假期、薪酬计算、加班费用、五险一金以及难以管理的“三期”女员工、劳动合同变更和培训、保密、竞业限制等内容。

在职管理日记·第二季?27序一　从二十七岁到三十七岁?…………………………………?3序二　把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要?9序三　精彩HR，我为你狂?……………………………………?11序四　坚持人力资源管理的核心逻辑?…………………………?13“3+1”主创团（联合作者简介）?……………………………?15本书人物简介……………………………………………………?25章　安排工作时间的学问?………………………………?1节?午餐休息时间？工作时间?……………………?2第二节?晚班、夜班或者周末上班不等于加班?………?7第三节?什么时间的加班可以调休?…………………?12第四节?非全日制用工VS业务外包?…………………?17第五节?不定时工时员工的管理?……………………?22附：术语解释与法规链接?……………………………?26第二章　假期管理之困惑?……………………………………?33节?变异的事假?…………………………………?34第二节?泡病假的斗争与反斗争?……………………?39第三节?离职员工的带薪年休假?……………………?48第四节?带薪年休假可以过期作废吗?………………?52第五节?复婚无婚假?…………………………………?56第六节?探亲假过时吗?………………………………?60附：术语解释与法规链接?……………………………?65第三章　工资支付是“红线”?…………………………………?75节?诡异的日薪计算方式?………………………?76第二节?发了工资再过节?……………………………?80第三节?同工同酬?……………………………………?84第四节?工资不能随便乱扣?…………………………?89第五节?工资不是你想降，想降就能降?……………?95附：术语解释与法规链接?……………………………?99第四章　加班的博弈?…………………………………………?110节?不加班就给违纪处分?………………………?111第二节?自愿加班也有时间限制?……………………?115第三节?考勤记录、工作量与加班的关系?…………?120第四节?让人头疼的加班工资计发基数地区差异?…?124第五节?不定时工时制没有加班费?…………………?129第六节?名不副实的计件工资制?……………………?133第七节?综合工时制的加班工资计发?………………?136第八节?出差期间的加班问题?………………………?139第九节?加班VS值班?…………………………………?142附：术语解释与法规链接?……………………………?145第五章　“麻烦”的社保、公积金…………………………?150节?高薪/新农保不能替代职工社会保险?………?151第二节?住房公积金缴纳的强制性?…………………?157第三节?试用期/入职首月是社保高风险区?…………?162第四节?醉酒伤亡算不算工伤?………………………?167第五节?工伤“私了协议”行得通吗?………………?172第六节?要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿？?…?176第七节?社保合规一定要提前筹划?…………………?181附：术语解释与法规链接?……………………………?185第六章　难以管理的“三期”女员工?………………………?191节?“三期”内的女员工不能辞退吗?…………?192第二节?怀孕不是辞职后反悔的理由?………………?197第三节?违法生育的没产假?…………………………?201第四节?哺乳时间的加减乘除法?……………………?205第五节?频繁的产前检查?……………………………?210第六节?虚假怀孕骗得的合同期延长?………………?214附：术语解释与法规链接?……………………………?219第七章　自主经营管理权与劳动权的博弈?…………………?225节?调岗并非都得员工同意?……………………?226第二节?跨地区调动没那么容易?……………………?232第三节?调薪？克扣工资?……………………………?238附：术语解释与法规链接?……………………………?244第八章　杂谈：培训、保密、竞业限制?……………………?246节?培训还是出差工作?…………………………?247第二节?想留能留，想赶能赶?………………………?253第三节?保密费≠竞业限制补偿金?…………………?260第四节?签订竞业限制协议的时机?……………?264附：术语解释与法规链接?……………………………?268附录　联合发起人简介………………………………………?275“经历3+1?丛书”联合发起人?………………………?275

3+1主创团，　　魏浩征（David?Wei）　　劳达管理咨询公司/?劳达律师事务所创始人、总裁，“3+1?主创团”发起人　　钱国新（Owen?Qian）　　智领荟(VHR)?会长，私董顾问，原立邦中国人事总监　　陈?可（Coco?Chen）　　招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理　　凌震文（Tony?Ling）　　顺丰控股集团副总裁，首席人力资源官　　盛吉安（Steven?Sheng）　　普华永道（PwC）中国内地及香港地区人力资源总监　　程?菲（Freda?Cheng）　　友邦中国首席人力资源官　　朱?坤（Leslie?Zhu）　　协鑫（集团）控股有限公司助理副总裁、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长　　王晓峰（Lucy?Wang）　　原美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监　　叶诚为（Willie?Ye）　　阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监，欧盟商会人力资源专业委员会副主席　　杨济成（Jicheng?Yang）　　北京宅急送快运股份有限公司副总裁兼首席人力资源官（CHO）　　许?岚（Cecilia?Xu）　　富士通（中国）有限公司特约顾问，前富士通（中国）有限公司人事行政总监、日本　　富士通株式会社国际人事部中国室室长　　张?静（Irene?Zhang）　　易百信息技术副总裁兼人力资源中心总经理，原宾得医疗亚太区人力资源总监、自然　　美集团中国区人力资源总监　　邵?琦（Maggie?Shao）　　MCM?中国区人力资源总监　　李?勇（Yong?Li）　　北京云杉信息技术有限公司（美菜网）人力资源总监，原宜租租车集团人力资源总监、北京宅急送快运股份有限公司人力资源部总监　　上海商城资深人力资源总监，原爱立信人力资源副总裁、迅达电梯中国区人力资源副总裁　　王宁昕（Star?Wang）　　罗德公关人力资源总监　　周?燕（Joy?zhou）　　陆逊梯卡集团（Luxottica）大中华区人力资源副总裁　　陈?敏（Frank?Chen）　　蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官(CHRO)　　周?蔚（Lisa?Zhou）　　罗莱家纺股份有限公司人力资源总监兼董事长助理　　余清泉（Yu?Qingquan）　　51?社保创始人/CEO　　杨瑞蓂（Vicky?Yang）　　原亚利桑那化学贸易（上海）有限公司亚太区人力资源总监　　平?静（Serena?Ping）　　喜利得集团(Hilti?AG)?大中华区人力资源总监　　翁琦蕾(Vivian?Weng)　　人头马君度集团大中华区人力资源总监　　刘志斌（Rock?Liu）　　ROCK?智慧工作室创始人　　杨鲜红（Sharon?Yang）　　浦发硅谷银行人力资源部总经理　　郭舫军（Fangjun?Guo）　　北京顺鑫控股集团有限公司党委副书记、副总经理、董事，北京顺鑫农业股份有限公司董事　　郭宏伟（Arnold?Guo）　　迈图集团亚太区战略薪酬总监　　李?伟（Paul?Li）　　劳达管理咨询公司/?劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监　　石先广（Stone?Shi）　　劳达管理咨询公司/?劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师　　沈海燕（Helen?Shen）　　劳达管理咨询公司/?劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问　　李永超（Arvin?Li）　　劳达管理咨询公司/?劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问　　钟虹添（Jimmy?Zhong）　　清华大学总裁班教授，香港科技大学客座教授，中国人才战略学院院长　　孙俊杰（Grace?Sun）　　中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理　　朱德康（Eric?Zhu）　　LACOSTE?大中华区人力资源总监

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• 作者：yc 发布时间：2012-05-28 20:39:31

  看了十几个单元，文章和讲解都还不错，就是觉得词汇选得特别好。不再读下去了

• 作者：藍色摩托車手 发布时间：2020-03-20 23:19:19

  有点儿多，慢慢读。

• 作者：huyouyou 发布时间：2022-11-14 14:44:21

  副标题更能说明此书的内容”机器人时代的工作、财富和社会福利“，语言有些生硬，读起来不是太友好，可以吸取部分观点。#20221114

• 作者：萝卜 发布时间：2020-04-29 22:59:52

  will去世之后 女主很难过，从楼上掉下来，还参加互助会什么的。但是看到will的女儿出场，顿时不想看了。

• 作者：esor 发布时间：2021-10-20 23:03:11

  很扎实的博士论文，在同类研究中算是力求具体的。

• 作者：Lucy 发布时间：2020-08-09 16:42:02

  全新的骑兵军旅感受，逝去时代英雄主义的追忆，传统与现代的碰撞，人与马的感情、爱情、成吉思汗的历史……崭新的视角，捕捉到许多感人的地方。对马、草原、蒙古族大妈的感情流露非常真切，令人动容。爱情这千古话题发生的也依然给人怦然心动的感觉。

• 在田园牧歌的另一边

  作者：齐物秋水 发布时间：2010-11-08 10:55:38

  谈起拉美文学诸子，大多皆创作力旺盛，著作卷轶浩繁，我们读之均需费些气力，如加西亚•马尔克斯、胡里奥•科塔萨尔、巴尔加斯•略萨等。而墨西哥作家胡安•鲁尔福却很特殊，薄薄的两本小书就是其创作的全部了，一为中篇小说《佩德罗•巴拉莫》，一为短篇小说集《燃烧的原野》，奠定了他在拉美文坛的崇高地位，堪称以少胜多的典范。在这一点上，中国当代文学中似乎只有钟阿城能与之比肩了，亦是以《棋王》《树王》《孩子王》等不多的中短篇小说扬名立万，即使数十年隐居于市、述而不作亦名声不堕，赢来数量众多的拥趸。

  《燃烧的原野》为胡安•鲁尔福的雏凤新声，出手即已不凡，为墨西哥文学挣得了脸面。从这十七个短篇故事里，我们看到不同于乡土文学中田园牧歌式描写的另一边，那就是贫穷、饥饿与晦暗、冷酷，作者在书写时未留什么情面，以冷泠泠的文字揭开墨西哥乡村令人绝望的面目。不过，如果仅仅以题材取胜，肯定不是这本集子获得如此声名的缘由。乡村人人皆可写，端看怎样去写？胡安•鲁尔福自出机杼的创作手法，赋予了“墨西哥最土的东西”以别样的表达。

  作为作者，胡安•鲁尔福始终隐藏在叙述的深处，不作声色，静静地注视。此种叙述方式，与中国的乡土作家沈从文可作比较，沈从文的部分作品也做到了冷静客观，由所描写的事物自己来呈现，但由于其创作数量众多，并不是每一篇都达到如此的境界，难免在许多文字中透出炫示的成分。胡安•鲁尔福谨慎地摒弃了炫示，枯索冷对残酷的现实、贫瘠的乡村，平白坦诚，并无多余的片语，内里却隐含着深深的悲伤与同情。

  《都是因为我们穷》一篇，洪水泛滥，经常冲走穷人家的房子和财产，“我”的两个姐姐相继堕落了，都是因为我们穷。父亲送给小姐姐一头小母牛作命名日的礼物，让她心有寄托，不至于步其后尘。可是在又一次洪水中，小牛也被冲走了，小姐姐伤心地哭，“一道道脏水淌过她的脸颊，好像大河钻到她身体里头去了”。“我”知道，她离做堕落的勾当也不远了。如此凄惨的故事，胡安•鲁尔福在叙述时显然并无惊奇，想来，在其早年的生活中，司空见惯，绝非罕见。突发灾难的偶然性埋藏于命运的必然性之中，人的脆弱令人心悸。胡安•鲁尔福或许将泛滥的河流作为隐喻，在其间，对生活的修修补补暂时给人以希望，但终究无济于事，命运的洪流轻易地使其垮塌、崩溃。鲁尔福纯用白描，简洁至极的勾勒，但这种冷静又不同于“新小说”流派的零度感情介入，我们似乎能够在如此的不动声色中见到作者的价值判断与润湿的眼眶。

  胡安•鲁尔福写墨西哥的乡村和农民，但时常使我们觉得这些贫瘠的地方和各色的人物似乎并不遥远。《你听不到狗叫》，老汉背着给他带来的“净是麻烦、折磨、耻辱”的儿子，找医生救治，因为干杀人越货营生的儿子被人打伤了。老汉唠唠叨叨，诉说着委屈与耻辱，都是这个不争气的儿子造成的，可终究是自己的骨肉啊。快到目的地了，背上的儿子也死了。“你没听见狗叫声吗，伊格纳西奥？你连这点希望也不肯给我。”老汉的悲伤如此的孤独，发生在陌生土地上的故事超越了疆域的界限，令每一个读者感同身受，与土气的墨西哥农民呼吸到同一种人性的气息。据说中国作家余华反复研读过胡安•鲁尔福的作品，其创作颇有借鉴之处。其实我们也可从余华早期的小说中体会到那种冷静的叙述方式确有胡安•鲁尔福的影子，而余华的成名作《十八岁出门远行》更是直接脱胎于胡安•鲁尔福的《北渡口》，不过化用不着痕迹，完全成了中国小说家的作品。此例更可看出胡安•鲁尔福作品涵蕴的普泛价值，一个墨西哥少年的远行主题挪移到中国来，即焕发出新的意义，足见优异的文学作品超越时空的特性。

  胡安•鲁尔福的小说因为题材之故，很容易为论者贴上阶级斗争的标签，不过我想，作者未必用意在此。鲁尔福自然是关心乡村与农民的，但他并无左派作家那样的极强目的性。如他的自述：“我感到有点孤独，有点孤僻，有点离群。”鲁尔福写作这些小说，想来是顺应内心的召唤，将早年生活的所闻所见，用自己精心思索的创作手法表达出来，纯朴而悲伤，就是我们所看到的了。胡安•鲁尔福的晚辈加西亚•马尔克斯说：“在读了卡夫卡的《变形记》后我还没有这么激动过，《燃烧的原野》令我震撼。”简洁的表达赢来如此多有分量的追随者，大约在鲁尔福的意料之外，但却让我们看到了在魔幻与朴实之间存在着一座隐然的桥梁。

• 《西厢记》魔鬼定律

  作者：从嘉 发布时间：2008-12-23 23:03:51

  崔莺莺——女一号定律

  1，漂亮一点，再漂亮一点。女人的漂亮是第一必需品，永远都不够用。

  2，花容月貌是一见钟情的必要不充分条件。

  3，对男人来说，“专一”比“成功”要难得多。

  4，美女必有一个以上的追求者，尤其当她是女一号的时候。

  5，有美女处必有是非，无是非不足以显其“倾国倾城”。

  6，家世就像大学文凭，更重要的是“好听”而非“好用”。“前相国”的名头已经够用了，好比“上海交大中文系”，后三个字可忽略不计。

  7，“才华”这种东西，男人用来取悦世界，女人用来取悦男人。

  8，很多时候，你在男人眼里的价值无非是：家世，才华，温柔，美貌，身材和生殖器。知足吧，很多人在这其中没有一项足以拎出来估价。

  9，当女主角是超级大美女的时候，她获得爱情的几率大于95%，不过为了配合剧情，还是且做忧虑担心状，多流几釭眼泪吧。

  张生——男一号定律

  1，长得帅一点，再帅一点——实在帅不起来也没关系，不过“才学”“人脉”“好运气”“甜言蜜语”四样里头，至少得有两样沾边是吧。

  2，作为男人，一个漂亮的皮囊不是必需的，不过有了它会方便很多。

  3，古代故事里男一号赶考多半只有两种结果：状元或落第。孙山这种低空飞过的生物好像从来不存在。

  4，作为喜剧的男一号，不用念书就能考状元。讨女主角欢心比好好学习重要，讨作者欢心比讨女主角欢心重要。

  5，看到喜欢的美女就下手吧，或许没有想象的那么难追。就算追不到也不损失什么，上帝赋予男人追美女的权利，请好好珍惜。

  6，意淫才是王道，披着这件外衣会让“皮肤滥淫”好看很多。

  7，抱得佳人归，然后闭嘴。闷声发大财或者有苦说不出。请留一个满脸幸福的定格给观众。

  8，很多时候，你有权始乱终弃喜新厌旧一脚踏两船而不用负任何责任——尤其当你遇到的是崔莺莺这类有魅力没能力的女主角。不过还是建议你别这么做，做人要厚道——为了对得起作者赐予你的好运气，请给观众留个好印象。

  9，《莺莺传》告诉我们：甩掉女人不可怕，可怕的是没找好借口。

  红娘——丫环定律

  1，如果你是“陪”，不论是陪吃陪喝陪读或陪嫁，你和主子之间的关键词，不是“主仆”“姐妹”“情敌”，而是“捆绑”。你们是一条绳上的蚂蚱，请好自打算。

  2，爱情和你关系不大，好在，你还可以抢故事里和舞台上的风头。得到爱情的女人想必也不介意出让她的女一号头衔。

  3，如果注定要吃人家剩下的，就尽量找好东西给人家吃。

  4，得不到爱情，可以尝试一下发展事业——把自己的名字变成一个行业从业人员的代称，也算有点小小安慰。‘

  杜确——男二号定律

  1，抱怨作者吧，出力的是你，抱走美人的是别人。谁叫你不是男一号。

  2，果真点背到这份儿上，只好调整心态自我开解：权当帮朋友了。

  3，有些人生来就是为了被利用的，没有利用价值的时候请自动蒸发，免煞风景。

  4，不管怎样，还是要相信，有观众喜欢你超过男一号（比如我）。虽然数量不多。

  郑恒——情敌定律

  1，父母在世的人会比较幸福——最起码，不会在作者手里被那么轻巧地捏死。

  2，如果真爱她，请做足姿态，比如，请求死后葬在他们家附近。你的价值决定于你的姿态。

  3，追求独生女至少有一个坏处——一旦失败，她没有其他姐妹可以“补偿”你。

  孙飞虎——男反派定律

  1，总要有人充当反派。别以为当反派好玩，他们就是那群迟早要被正义的力量消灭掉的冤大头。

  2，也许你是真心的——但那有什么要紧呢？

  3，一个鲁莽的追求者的价值在于：为女主角增加身价，为男主角增加机会，为读者和观众增加乐趣，为作者增加稿费。