2011考研数学模拟冲刺试卷 在线下载 pdf mobi 2025 epub 电子版

《2011考研数学模拟冲刺试卷(理工类)》主要内容简介：全国硕士研究生入学数学试题是遵循考试大纲命制的，而且命题的基本原则是一贯的。从整体上看，有利于国家对高层次人才的选拔，有利于高等学校数学教学的改革，同时便于招考单位的录取工作，对于提高数学的教学质量有一定的促进作用。

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书籍介绍

《2011考研数学模拟冲刺试卷(理工类)》主要内容简介：全国硕士研究生入学数学试题是遵循考试大纲命制的，而且命题的基本原则是一贯的。从整体上看，有利于国家对高层次人才的选拔，有利于高等学校数学教学的改革，同时便于招考单位的录取工作，对于提高数学的教学质量有一定的促进作用。

• 作者：吴松张 发布时间：2021-05-10 20:19:22

  人越老越爱念叨，这一点连吸血鬼都不能免俗。

• 作者：许先 发布时间：2016-08-03 11:34:56

  也许在未来的某个时段里这本书所教授的知识可以有更大的启发，但对现在国内的房地产投资形式来说难以产生应有的作用。

• 作者：张三疯了 发布时间：2021-08-25 09:59:55

  踩泥坑，踩大人肚子上，爬树，用锤子砸墙，带着娃读了一遍绘本，才知道他这些行为原来都是和小猪佩奇学的。以前让他自己看电视没和他解释，陪他看书还得一边解释一边说这样的行为不好，小猪佩奇真的还是不太友好。

• 作者：生存第一 发布时间：2023-02-13 22:30:39

  主要是火星探索的航天史，很多科技细节，当然还有不少相关图片。

• 作者：魏府牙军 发布时间：2023-06-26 21:10:43

  冬季两个多月的围困期间，数十万轴心国士兵遭受到难以想象的困苦；他们或在战场上阵亡，或被关入战俘营，被俘者中只有5000余人最终得以生还。因此，对这样一场付出的人力和物力代价在世界近代史上无与伦比的战役来说，这是个恰当的结局，它标志着希特勒千年帝国末日的开始。

• 作者：YellowBig 发布时间：2019-06-03 18:36:16

  正在细细品读

• 用慧理解人性，用仁包容人性

  作者：ZENG3PI 发布时间：2014-02-01 00:13:42

  这本书像故事会一样通篇都是各种小段子，被刘墉的太太形容“很精彩，很好看，让人很不舒服”。关于人性，喜欢作者主导的态度：用慧去理解人性，用仁去包容人性。（找不到原句了，大致是这个意思）

  人性本该是个中性词，但在这个时代，这个词听起来总觉得跟“梦想”和“真善美”如此对立，仿佛成了一个负面的词语。人性，由基因携带着祖先们潜意识的碎片，混杂着个体成长中的各种状况，变成了一个极度复杂的概念。而我们往往选择不去理解它，或者说去理解它需要过人的智慧，首先就是要敢于面对自己。

  中国一直以来的思想教育，往往以成为道德模范为目标，教导人们向善。而一小撮西方人，鼓吹法制教育为基础，时刻提醒底线在哪里。我觉得这也反映出了不同文明分支对于“人性”的理解。没有什么方法可以适合所有的时代，所有的社会，你相信什么，就去实践什么。

  中国传统的思维主张“人性本善”，潜台词好像在说，人性中的贪和利己是后天的，偶发的和短暂的。其实相对于物种进化的漫长历史来说，人类脱离吃不饱穿不暖的蛮荒时代的时间还太短了。人类为了生存/征服而下意识的动物性，应该还会伴随人类很久。既然“动物性”是一直伴随我们的，用“仁”来面对自己和他人的“人性”，将会是一生的修炼。

  读书时摘录的段子：

  1，每个人都有自尊，需要被尊重，切忌不乘一时口舌之快；

  2，袁绍和田丰的故事；

  3，所有人都追求感觉，追求新鲜，追求变化，追求品质；

  4，人最不能承受的重量，是无形的情，因承受不了而选择离开。曾经认为付出是所谓的伟大，但如果没有办法用别人可以接受的办法付出，你所做的是另一种恶；

  5，宗教绝对可以改变人，但没发改变人性；

  6，孔子说，成事不说，遂事不谏，既往不咎；

  7，多么卑微的人，多么年幼的孩子，都需要自尊；

  8，不要觉得人性可悲，要谅解这是人类的社会，有组织，有环节，有伦理，有往来

• 全文详细梳理

  作者：moonlit 发布时间：2017-06-26 03:27:43

  《盲点》

  1视觉认知错误_无意识选择；记忆认知错误

  2.错误信息效应

  3.可得性启发法: 当大脑对一类事件比其他事件更加熟悉时，我们就会倾向于认为这类事件在世界上发生的概率更高。

  4.社会认知错误:

  （1）可得性偏见: “生动”使信息在记忆中的可得性更强，加深偏见。如:被要求说出3个理由的人与配偶相处的幸福感要大大超过需要说出9个理由的人， 诺波尔特·施瓦茨发现，就算是相当重要且熟悉的感情也经不起这种可得性偏见的考验。

  （2）锚定效应，即人的大脑不会凭空搜寻信息，而是以现有的信息作为参照物，或者以“锚”作为基点，然后对信息进行调整。

  （3）普林斯顿大学教授亚历克斯·托德洛夫证明，将某人的两眼间距变小会使其他人觉得此人不太能胜任工作，这一现象发人深思。

  （4）即使掌握的信息只有两张照片而已，人们仍能轻易地（不代表是准确地）做出判断。 熟悉的面部特征会使我们对求职者或是职位候选人产生信任感，而某些特殊的面部特征，例如娃娃脸，会令我们所有人认为他们值得信任。

  （5） 黑人