悦读天下 -电力电缆作业操作资格培训考核教材
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电力电缆作业操作资格培训考核教材书籍详细信息

  • ISBN:9787512662650
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:暂无出版时间
  • 页数:暂无页数
  • 价格:51.10元
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  • 语言:未知
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精彩短评:

  • 作者:袁春楠 发布时间:2016-10-14 13:01:32

    #书单#470《为什么疯子比常人更容易成功》13年买书的时候,做书后附送测试题我还是个正常人呢,3年后再测试,已经变成高度吻合神经病态者了。要问为什么,因为我想战胜自我,提高领导力,想通过时间规划、冥想打坐等等方式实现自律,集中精力,时刻保持最优状态。额,于是终于和精神病人只剩一墙之隔

  • 作者:HY 发布时间:2023-04-18 23:43:49

    讲副型的部分很不错。比纳兰霍的版本要通俗。纳兰霍的很多判型跟现在流行的有出入,建议了解副型就看这本。

  • 作者:Michishirube 发布时间:2020-01-18 00:12:56

    这本论文集收录的文章时间跨度很大,更需要我们理解作者学术思路的变化。个人感觉,除去几篇交通史的文章外,多数文章的主题还是“华夏化”,其中可以看到的,是“政治体”与“政治名号”等分析框架的打磨与成型。从文章的写作时间来看,其实这本书向下衔接的是《黑毡上的北魏皇帝》,思路衔接的是“内亚视角的北朝史”。所以一定不要被出版年份2019年误导。

  • 作者:John Wayne 发布时间:2010-01-11 20:13:10

    描述了危机处理时的很多压力和处理手段

  • 作者:黑昼 发布时间:2017-09-30 08:01:16

    清代大牛们

  • 作者:明日香菜蹦擦擦 发布时间:2023-05-14 21:13:34

    简单又符合低幼心理与生活经验,怪不得小朋友们这么喜欢。


深度书评:

  • 作为一个领导者,其实就是去实现你的梦想

    作者:颦儿 发布时间:2021-02-01 23:09:56

    上周共读了一本书《经营梦想》,这是一本关于领导力的书。但是书的标题是经营梦想?那么,梦想、领导力、领导者是什么关系呢?

    全书分为三个部分,开创梦想,编织梦想、实现梦想,领导者是未来梦想化身,梦想是人生的终极,梦想是人生的意义,梦想是人生的目标,每个人都有梦想,每个人都是自己领导者,领导力贯穿其中

    什么是领导力?领导力始终是领导者、追随者以及目标或梦想之间的互动。领导者与追随者之间的共鸣会让他们团结起来致力于共同的事业。

    什么是领导者?能用语言或个人榜样对很多人的行为、思想或情绪产生显著影响的人,都是领导者

    通过这本书,领悟到了一个关键点,处于上位的人未必是一个领导者,处于下位的人未必不是一个领导者

    共读的群主说,关于领导力,如果只推荐一本书,那就应该是这本,读了之后,我赞同他说的,关于领导力,就推荐这一本

    经营梦想

    20210124

    1、领导力不是一系列天生的特质,而是持续一生自我探索的结果。这个自我探索的过程让人们成为更完整、更圆满的人,成为对自我有清晰觉察,并能激发他人潜能的人

    2、通过拥抱和“经营”一个真实的梦想,领导者就真正的肩负起塑造未来的责任。事实上,领导者就是那个未来梦想的化身

    3、无论是就个人还是职业而言,领导者都很清楚他们想要什么。在面对挫折甚至失败时,他们有坚持下去的毅力和勇气。他们知道自己将去向何处,也知道自己为什么要去哪里?

    4、领导力是一个人或是一些人,让人更是人,让组织更向上,让社会更向前,让这些变化更有机的发生实践

    问题

    如何明确自己想要的是什么?以及为什么?同时唤醒他人?

    20210125

    1、他们真正的天赋很可能并不提现在个人成就上,而是体现在释放他人的才能上?

    2、反省的人生、探究和实验的精神,以及发现新事物、冒险、承受偶尔的挫败、不拍未来的意外为基础的生活

    3、对领导者来说,品格是由内驱力、胜任能力和诚信构成的?

    问题

    作为一名合格的领导者?应该具备什么样的能力?

    如果在一家公司里,你认为你的领导不是合格的领导者,你该如何与你的领导相处?

    20210126

    1、当我们使用“民主”这个词我们想到的不是“纵容”或“放任”,而是一个价值观体系,是支配行为的一系列信念。人们会发自内心地以自己的言行去支持和维护他们

    2、社会影响实质上是一个权利以及权利怎样分配的问题

    3、没有满意的婚姻,只有合适的婚姻

    问题

    20210127

    1、伟大团队的灵魂在于,它可以让杰出的个体聚在一起合作实现效果。所有伟大团队以及伟大组织都是围绕一个共同的梦想或者宗旨来建立

    2、没有心甘情愿、全心投入的追随者,任何变革都不会发生。信任是胜任能力、始终如一、同情心、公平、坦率、真诚的结合,最重要的是真诚。当新型的领导者能够成功地平衡影响我们大多数人的三种因素~志向、能力和正直时,他们就实现了真诚。

    3、权利和领导力是同一个硬币的两面。愿景就是领导者的商品,而权利则是他们手中的货币

    4、共同领导力是一项职责,而不是一种身份,也绝不是一种命运

    问题

    1、共同领导的前提是认识到自己的认知边界和能力边界,如何让不同的人认识到自己的认知边界和能力边界,实现协同,共同领导?

    20210128

    1、保持真实,这其实就是要成为你自己的创造者,发现你自己特有的能力和渴望,然后找到你自己按这些渴望行动的方法

    2、做一个有见解的人

    3、我是在写一个创造了他自己的人

    问题

    如何去创造自己,做一个有见解的人?

    20210129

    1、伟大的城市和伟大的组织具有场域精神

    2、愿景、坚持、始终如一和自信这些特征的组合是他们成功”走钢丝”所必须的

    3、对于我们组织中每一个需要做出决定的人来说,大声表明自己的观点是非常重要的

    4、讲真话的追随者与听真话的领导者是一个难以战胜的组合

    问题:

    在组织中表达自己的观点、讲真话需不需要什么样的技巧?需不需要照顾领导者的情绪?

    20210130

    1、能用语言或个人榜样对很多人的行为、思想或情绪产生显著影响的人,都是领导者

    2、领导力始终是领导者、追随者以及目标或梦想之间的互动。领导者与追随者之间的共鸣会让他们团结起来致力于共同的事业

    3、因此,问题的关键不在于要成为一个领导者,而在于要成为自己,要充分地利用自己~你所有的技能、天赋和精力,从而让你的愿景得以显现。你一定不能有所保留。总而言之,你必须成为真我,并且享受这个成长过程中的乐趣。

    4、我们唯一的资产是人的想象力

    问题

    成为自己的方法都有哪些呢?

  • 听过那么多方法,依然写不好文案?

    作者:一块小饼干 发布时间:2019-05-25 19:41:05


书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:6分

  • 主题深度:4分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:4分

  • 文笔流畅:6分

  • 思想传递:5分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:8分

  • 实用性:7分

  • 章节划分:8分

  • 结构布局:9分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:6分

  • 引人入胜:9分

  • 现实相关:9分

  • 沉浸感:7分

  • 事实准确性:8分

  • 文化贡献:5分


网站评分

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  • 快捷(500+)

下载评价

  • 网友 訾***雰: ( 2025-01-07 03:28:16 )

    下载速度很快,我选择的是epub格式

  • 网友 敖***菡: ( 2025-01-02 20:52:36 )

    是个好网站,很便捷

  • 网友 汪***豪: ( 2024-12-24 23:19:34 )

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  • 网友 曾***玉: ( 2025-01-05 03:16:23 )

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  • 网友 常***翠: ( 2024-12-11 17:25:40 )

    哈哈哈哈哈哈

  • 网友 康***溪: ( 2024-12-20 00:06:46 )

    强烈推荐!!!

  • 网友 冷***洁: ( 2025-01-05 02:31:05 )

    不错,用着很方便

  • 网友 焦***山: ( 2024-12-21 22:27:02 )

    不错。。。。。

  • 网友 訾***晴: ( 2025-01-02 12:44:02 )

    挺好的,书籍丰富

  • 网友 林***艳: ( 2025-01-07 10:43:28 )

    很好,能找到很多平常找不到的书。

  • 网友 通***蕊: ( 2024-12-31 05:08:46 )

    五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~

  • 网友 丁***菱: ( 2024-12-29 01:59:22 )

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

  • 网友 辛***玮: ( 2024-12-19 00:36:23 )

    页面不错 整体风格喜欢

  • 网友 孙***夏: ( 2025-01-03 07:27:54 )

    中评,比上不足比下有余


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