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• 作者：驴子儿 发布时间：2023-05-01 11:13:16

  没啥系统，配图不对应内容，随便翻翻

• 作者：温柔单纯陈赛门 发布时间：2013-09-12 15:15:44

  私定终身后花园

• 作者：舒舒 发布时间：2023-11-14 20:48:45

  科普健康常识，和咖啡关系不大

• 作者：知和。 发布时间：2012-02-27 12:19:57

  事实是我把一套都看完了。。。有女同的XX描写。。

• 作者：司愚安 发布时间：2018-09-04 16:19:30

  金斯伯格一生淡泊名利，她只是试着让这个世界变得更好一点，更自由一点。她经历颇丰，且为了心中目标，意志坚定矢志不渝，是英雄式的人物。

• 作者：寻找月亮的孩子 发布时间：2023-06-23 11:38:56

  分析问题时，切入点至少包括“考察有关的基本因素有无变化”

• 在尝试领导他人之前，先成功领导自己

  作者：小黑 发布时间：2016-06-14 10:20:06

        每个人都在讨论领导力，但几乎没有人能真正明白它的含义。很多人都渴望拥有它，但只有少数人能够如愿以偿。麦克斯维尔博士通过观察他的家族领导力以及总结其自身领导潜能的发展经验，得出了“领导力”的准确定义：领导力即是影响力。仅此而已，恰如其分。也就是说，领导力就是拥有追随者的能力。

        然而，大多数人都将领导力定义为获取职位的能力，而不是拥有追随者的能力。因此，当他们达到地位、等级和头衔的追求时，便认为自己已经成为了一位“领导者”。这样的思维模式会导致两个常见的问题：那些拥有“地位”的领导者无法一呼百应；另外一些缺少合适头衔的人则不把自己当作领导者,因此也不会去培养自身的领导潜力。

        其实，我们每个人都在影响着他人的同时也在被他人影响着。换言之，我们在某些领域处于主导地位的同时，在另一些领域就会被他人领导。要么成为领导者，要么成为追随者,没有人会逃离这两种选择。

        当然，领导力绝不是与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。只要将这种思维模式与你的个人愿望结合，那么没有什么可以阻止你成为一个领导者。

        麦克斯维尔博士根据他40余年的领导力研究，从个人素质提升、解决问题的能力、工作态度与方法、人才培养等方面总结了领导力自我提升所需的10个步骤，为学习领导力提供了有效的方法。还没有成为领导者的人需要不断学习，时刻准备成为一名领导者；已经成为领导者的人也需要继续提升，向更高层次迈进。

• 让人大开眼界，企业还有这么多不可思议的管理模式

  作者：意识解密 发布时间：2016-05-21 23:44:37

  Zappos就是采取了一种名为「Holacracy」的彻底去中心化的管理模式。当然还是有一些人不愿意接受自己的头衔被抹去的事实。于是公司的管理层要求员工要么全部接受这种无管理的，名为 Holacracy 的管理模式，要么就卷铺盖走人（其中有 210 个人这么做了）。

  InDinero 也采取了去中心化的管理模式，目前拥有 125 名雇员，6 个月前刚刚完成了一笔 700 万美金的投资交易。这时候，不仅仅是风投的钱在加速公司的成长，因为它在 3 年的时间里实现了 2685.6% 的增长率，Indinero 还荣登 Inc 5000 家成长最快速的初创公司榜单。