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• 作者：A_Field 发布时间：2022-10-08 00:28:05

  三部曲中个人最喜欢的一部，但因为特殊原因也是最短的一部。当年的革命党人始终充满着独特的个人魅力，是知识与实践最完好的结合体。社会这所“大学”比学术型大学更为重要。

• 作者：卢卡 发布时间：2022-11-18 14:06:49

  为了放那个按钮，前面都有一个空圆，不太行

• 作者：明天依然要快乐 发布时间：2018-03-01 14:09:12

  阅。

• 作者：小溪，小溪，流啊流 发布时间：2020-12-12 19:01:08

  学习是企业组织所有成员的事。阅读+沟通和分享是最基本的学习习惯。

• 作者：青行灯 发布时间：2021-02-15 23:04:33

  不要出来害人。

• 作者：沈昆默 发布时间：2009-08-07 12:45:56

  不执着，自能解脱

• 一个7年升职无望的小白领从书里得到的自我救赎

  作者：大橙小橘子 发布时间：2022-05-09 12:32:09

  作为一个当了7年副手的小白领，遇到了《何川讲透升职加薪》后，开始放弃内耗，集中注意力，重新回归到自己的工作，筹谋着利用“升职加薪七步法”展开自己的升职加薪之路。

  先来聊聊我的故事

  我是十八线小城市的小白领，初入职场的我，因为工作能力出众，加上年轻热情，很快就被提拔成了行政办副主任。按照惯例，行政办是最容易被提拔重用的部门，因为综合能力会比只搞业务的人全面，能接触到的资源也明显优于其他部门。

  本以为我在这个职位上再工作两三年，公司应该会把我轮训到空缺岗位的，但是第三年的时候公司来了位关系户，这个空缺的岗位就一直留着等她。

  一晃岗位就空了四年，我在副手的位置上呆了7年。中途有段时间，我把这位关系户当假想敌，心里愤愤不平，发誓一定要做出成绩，让领导无话可说。后来调整心态，因为对手能力虽不如我，但是后台实在太强大，我只能望其项背，把职位拱手让出。这中间有着对自己的怀疑，对公司的失望。但是，碍于小城市，工作难找，我还是没有选择跳槽，而是选择应付了事。

  可是，我的内心还是渴望着自己的工作能够被认可，升职加薪、实现自我价值。

  在遇到《何川讲透升职加薪》后，我意识到升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，要想升职加薪，获得谈判的主动权，我需要重新打起精神，从源头开始计划。

  为何我会对升职加薪有了新认识?

  是插座学院的CEO何川让我对升职加薪有了新的认识。他最近出了一本新书，名叫《何川讲透升职加薪》，对升职加薪这件事情进行了全面的解读，透过这本书，你会对薪资的本质有更客观的认识，对如何实现升职加薪有了参考，对升职加薪过程中遇到的难题有了答案。

  1.薪酬的本质

  每个职场人都追求升职加薪，没有人只讲奉献，不讲收获。薪酬的本质就是你所在的公司对你进行的价值判断。要想获得高的薪酬，那么就要让你所在的公司认为你具有高的价值。但是，往往一个公司，老板或者是管理层，因为岗位和角色的不同，不会主动去判断员工是否具有了超出现任高位的附加值，所以，需要员工放弃被动加薪的思维，主动吸引目光，申请升职加薪。

  2.如何实现升职加薪？

  一是盘点工作业绩，清楚知道自己值几斤几两。升职加薪的本质是一场商业谈判，要想一举获胜，就要对自己的价值进行清晰的评估。《何川讲透升职加薪》中，何川老师介绍了如何进行业绩盘点，能帮助读者突破不知道怎么盘点业绩的困境，并且通过盘点业绩，找到自己的优势和劣势，从而帮助提炼核心能力。

  二是制定加薪计划。衡量好自己的价值后，可以开始制定加薪计划了。谋定而后动，用于职场，就是确定目标、制定计划，然后逐步实施。《何川讲透升职加薪》将升职加薪这件事情，分为了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度去论证，不同的升职加薪类型，需要实施的步骤不一样。以外部晋升举例，为了让目标公司对自己感兴趣，我们需要进行业绩盘点，亮出一个亮眼的业绩，梳理业务流程让自己成为别人眼中的精英，找出一个或几个资深的同行做背书，获取信任，最后随时保持跟目标公司的主动沟通，表达想要跳槽的意愿。以内部加薪举例，内部加薪就是要获得领导对你的认可，避免辛辛苦苦工作，却没有在领导的心目中形成价值感知。所以我们需要盘点出超额完成的工作和实际贡献，让领导注意到我们的价值，从而实现加薪。

  三是根据计划提出升职加薪申请。升职加薪的本质是商业谈判，商业谈判的本质是利益交换，是员工用自己的能力去换取企业的待遇。申请升职加薪，相当于要把自己的想法暴露给企业，短兵相接之时，准备越充分的人，越容易取胜。申请时，要弄清楚决策是否能升职加薪的流程、找到申请的最佳时机和给出一击即中的理由。《何川讲透升职加薪》中就对提出申请、进行面谈等环节进行了细致的剖析，为身在职场的我们提供了帮助和指导。

  此书带给我的感悟

  书中自有黄金屋。《何川讲透升值加薪》带给了我比较关键的几点感悟是：我要摒弃破罐破摔的想法，因为对每个职场人来说，升职加薪的机会不仅是长期存在的，而且是公平的。前提是，要重视提升自己的真实能力，然后再说主动去争取加薪。升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，更不是竞争对手的事情。

  我要学会更加主动地去分享自己的想法。一个人在职场中的价值，不仅仅在于你能胜任什么工作，还在于你能否去赋能他人，1+1＞1，企业对能赋能他人的人会更青睐。有好的工作方法，分享给同事，做“狮子”型的员工，带动自己所处的团队获得更好的成绩，赋能团队。

  我不要继续碍于情面不敢向老板提加薪的事情，要主动向老板示好，表现得更积极，也要展现出自己对升职加薪一事的渴望。加薪的关键时机中很重要的是建立重要人物对你的信任，因为重要人物会带给你权重更高的机会。

  金句摘抄：

  1.努力让自己站得高一点，你站得越高，看事情就越准确，看到的空间，也就越广阔、全面，也就越能发现真正的关键问题是什么。

  2.尽可能的加入到优秀的企业当中，因为优秀的企业业绩增长更快，会促使员工不断提升自己，挖掘自己的潜能，优秀的老板和团队带领着员工不断向前跑，员工成长速度更快。

  3.一切的报酬都是从成果分配出来的，只要你能为企业带来丰硕的成果，就一定能从中获得属于自己的那一份报酬。

  4.业绩代表过去你为公司带来的价值的参考基础，而信任代表现在你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪中的潜力。

  5.升职加薪的本质是谈判，而商业谈判的本质是利益交换。

  6.沟通的第一目的，是达成共识。

  7.凡事先谈贡献，再谈回报，才是一个职场人应该具备的合理思维模式。

• 南太平洋岛礁上的见闻录

  作者：蔓越橘 发布时间：2024-01-28 19:22:59

  

  一、引言·第183个

  2024年1月24日，中国、瑙鲁两国政府代表在北京钓鱼台国宾馆签署中瑙关于恢复外交关系的联合公报。据称近期图瓦卢选举中挺“台”的总理输了，这仅存12个“邦交国”的南太平洋地区唯三之一恐怕也摇摇欲坠，既体现了中国统一的历史大势不可阻挡，也反映出当前中国同太平洋岛国关系持续深入发展历史进程。

  太平洋岛国瑙鲁位于赤道以南约42公里处，为一个椭圆形珊瑚岛，素有“天堂岛”之称。蓝天白云、椰林树影、水清沙幼……据首批抵达这里的新华社记者描述，瑙鲁很美，美得纯净，美得天然。当然，瑙鲁还有一个特点，就是“小”——陆地面积21.1平方公里、人口约1.3万、不到一小时就可开车环岛一周。

  

  

  二、南太平洋见闻录

  我记得是在2010年参观上海世博会时，其中就收集了一些南太平洋国家的资料，也还记得上海世博会的主题是“城市，让生活更美好”。

  但是对于南太平洋地区来说，据传统航海家埃尔森·凯伦观察，马绍尔群岛是“刚刚经历原子时代，接着就迎来气候变化时代。”（p125.）

  翻开澳大利亚作家、公益性救援组织成员汤姆·巴姆福斯的著作《潮起太平洋：岛屿环礁穿行之见闻》，本书以作者自身十余年旅行体验、田野调查与救灾救援经历为蓝本创作的实录性故事，内容涉及多个方面：语言沟通、种 族、殖 民、宗 教信仰、社会风貌、气候变化、自然灾害与救灾救援、政治博弈与暴 力冲突、军事外 交、核 试验、抵 抗运动、历史传说、文化艺术、教育状况、性别歧 视、贫富差距、生态环境、交通建设、资源开发、城市生活、旅游娱乐、以美味的烤猪为代表的饮食风俗、以快乐的黄昏泛舟勾画出海洋生活以及随着气候变暖海平面上升的移民社会与岛礁空巢化现象等等，也反映了南太平洋地区预防灾难、抢险救灾的卓有成效，就如比斯拉玛语海报：“Yumi save stanap agansem disasta.”（我们知道如何对抗灾难。）

  本书前前后后记录了作者这些年参访该地区12个独立国家中的11个：巴布亚新几内亚、密克罗尼西亚、斐济、基里巴斯、马绍尔群岛、帕劳、萨摩亚、所罗门群岛、汤加、图瓦卢、（潇蔚注：p218原文有“和”字，根据上下文理解，应该删去“和”或前面的顿号。）瓦努阿图以及3个附属地。作者唯一错过访问的国家是瑙鲁，该国政府对记者和作家不够 友好。书中反映了这些地区的文化和社会形成了许多不同的发展轨迹，能够比较深入理解整个太平洋地区的真实样态。

  比如经历过布干维尔分离主义者与巴布亚新几内亚政府之间长达十年的残酷冲 突，艾薇也担忧地说：“一切都变了，教 会也无能为力。我们曾经是一个巫 术社会——巫 师会坐在酋长的右边，作为顾问，调解纠纷。通过巫 师保持社会秩序，没有直接的杀戮。教会告诉我们，杀 戮是错误的，并引入了一种新的世界观，但他们未能带来司 法、警 察部队和其他社会控 制手段。现在这里非常暴 力。”（p191-192.）

  作者对原居民的生存现状也感同身受，“在我们谈话的时候，我的嘴唇因卡瓦酒而变得麻木，感觉脚下地面似乎也变得柔和起来，岛民们思虑着他们社会的发展前景和在这个世界上的地位，那平静而又澎湃的思绪随着晚风飘进满天繁星的夜空中。”（p13.）

  当作者离开基里巴斯时，理查德说：“别担心，生命如此漫长。你在该地区感受到的印记、故事和文化传统，就像大海中的洋流一样，会长久地保留在你的记忆中并且会越来越浓烈。”(p220.）

  当然，就像阿尔森·凯伦说过，太平洋是“核时代与气候变化时代的交汇处”，如今，作为全球争 议的焦 点，太平洋岛国社会既是一个例子，也是一个警告。浩瀚海洋中的巨大洋流已不再像过去那样一成不变。

  因此，基里巴斯的图书管理员说：“你看，造 物主纳罗永远不能毁 掉他自己创造的东西。他永远不会毁 灭 自己。我们过去证明，我们将永远生存下去。”（p213.）

  

  

  三、走向太平洋时代

  如果说几十年不变的国足口号是“冲出亚洲走向世界”，那么从经济发展来说是“走向太平洋时代”。

  翻阅近现代史可以发现，在四个世纪以前，太平洋还是全球经济中心，郑和下西洋成为当时世界文明交流的盛举。白银从现代的墨西哥经马尼拉运往中国，形成了巨大的贸易顺差；耐寒作物，从美洲引进的红薯和玉米，为中国的人口大规模激增准备了物质条件。中国则把本国最精美的丝绸和瓷器放上大帆船，经海上丝绸之路运往欧洲的上流社会。然而随着新航道开辟，全球重心向大西洋转移，太平洋成了贸易垄断巨头用炮舰去野蛮打开的穷乡僻壤，从此进入了屈 辱的百年近现代史。自那以后的复兴之路，太平洋一直被认为是“未来之海洋”，而大西洋则成了全球事务的熔 炉。如今，太平洋的时代到来了。

  "走向太平洋时代"的主要原因是世界文明的重心从大西洋沿岸逐渐向太平洋沿岸转移。二战后，日本、韩国、新加坡等东亚和东南亚国家的雁阵经济迅速崛起；70年代末，中国的改革开放经济也在突飞猛进地发展；美国的经济重心也由于西部有待开发的新资源和较雄厚的科技力量而从大西洋沿岸向太平洋沿岸转移。因此，世界经济重心向东亚转移也是太平洋时代的一个重要因素。

  在全球范围内，美洲与亚洲的主要经济体之间的贸易使得跨太平洋贸易得以持续，这种贸易关系也促成了环太平洋地区的经济发展日趋主导全球经济。同时，全球化背景下的经济区域一体化也是当今经济发展的一大趋势，20世纪八九十年代形成的北美自由贸易区和亚太经济合作组织两个区域经济集团也都在环太平洋地区。

  总的来说，随着全球经济的快速发展，尤其是东亚和太平洋地区的经济增长成为全球经济的引擎，"走向太平洋时代"的趋势越来越明显。

  

  小时候，记得房间里挂有一幅世界地图，放眼世界，最辽阔的深蓝——那就是太平洋。今天，阅读这本《潮起太平洋：岛屿环礁穿行之见闻》就是一次进入太平洋所代表的未来世界的旅程。如果说你也对海洋文明尤其是南太平洋社会风貌感兴趣，那么请翻开书一起乘桴浮于海吧。

  

  四、尾声

  “个人默默挣扎，但国 家却至高无上。”（第三部分《大洋的过去与未来》，p137.）

  就像《海王2·失落的王国》故事结局部分兄弟对话一样：

  弟弟奥姆王：“你比你自己想象中做得好多了，亚特兰提斯的人民很幸运能够拥有你，你弥补了我所有的不足，就算前景再困难，你仍能坚持正道，你也愿意向往日宿 敌开口求助，虽然有时你感觉到不知道自己在做什么，但请继续信任自己的直觉，你若起身领导，亚特兰提斯必将跟随，毕竟真正的王者会搭建桥梁。”

  海王亚瑟·库瑞：“我以为那只是个隐喻。”

  奥姆：“但你的隐喻刚刚拯 救了全世界。”

  （《海王2·失落的王国》故事结局部分台词）

  

  海王2：失落的王国

  (2023)

  6.2

  2023 / 美国 / 动作 科幻 奇幻 冒险 / 温子仁 / 杰森·莫玛 帕特里克·威尔森

  因此，对于南太平洋地区居民来说，如第二部分《海洋帝国：后殖 民时期内遭遇》里说过：“这里没有山，这里没有麦当劳，但这里是我心灵栖居之所。”（p109.）

  

  

  潮起太平洋

  9.5

  [澳]汤姆·巴姆福斯 / 2023 / 中国社会科学出版社